Me gustaría preguntar si los empleados deben traer una nota de licencia para firmar cuando solicitan la licencia por enfermedad.

¿Es difícil para las personas que "comen alimentos públicos" tomar vacaciones anuales ahora? Zhao Peng, funcionario de un departamento municipal, respondió que claro que depende de la situación, pero lo cierto es que en una unidad siempre hay gente a la que le gusta hacerse a un lado y no desperdiciar ni un solo día de vacaciones anuales. . No importa lo ocupado que esté el trabajo en cualquier unidad, tengo mi propio permiso. "La hoja de solicitud de permiso está justo frente a mí. No tiene sentido no pedir permiso. La gente dice que los billetes de avión y los hoteles están reservados y que no hay forma de cancelarlos. Lo que hace que la gente sienta envidia y odio". que los colegas de la unidad están demasiado ocupados para trabajar y la gente de vacaciones todavía toma fotos en el círculo de amigos con ritmo. ¿Quién no puede salir de la unidad? Zhao Peng se desempeña como diputado en un departamento municipal. Antes de irse de vacaciones este año, les dijo a sus compañeros: "Intentaré no llamarlos". Un grupo de compañeros respondió positivamente con un "sí, sí". Pero añadió: "Deberías intentar no llamarme". Lo único que sabían los colegas era que estaban siendo incriminados. Durante estas vacaciones, los colegas realmente no se comunicaron con Zhao Peng, pero él le asignó una pequeña tarea en el grupo de la oficina. Sin embargo, cuando los jefes de departamento se toman vacaciones, inevitablemente tendrán que buscar instrucciones de sus superiores. Hay algunas cosas que no me siento cómodo reportando directamente al líder a cargo, pero no me atrevo a tomar decisiones sin autorización, así que tengo que hacer una llamada telefónica. Lo consideró una especie de "prueba de habilidad". Cuando deje su trabajo a tiempo completo, deberá asumir ciertas responsabilidades y no puede ser demasiado proactivo, de lo contrario sus compañeros le pondrán objeciones. Por lo general, todos sienten que es difícil ascender cuando el líder no está en el trabajo, pero cuando el líder regresó de unos días de ausencia, descubrió que mientras no haya una tarea importante, nadie puede estar lejos del oficina. Sin embargo, esto no se aplica necesariamente a las autoridades superiores. El funcionario provincial Yu Jie cree que cuanto más líderes están de vacaciones, más les da vergüenza molestarlos, pero a menudo tienen que hacerlo. Por ejemplo, es imposible que los miembros del equipo de su propia organización viajen, sin mencionar que debe brindar orientación constantemente al salir. Incluso si planifican con anticipación, los cancelan debido a un trabajo de última hora. Por lo tanto, muchos líderes generalmente no viajan lejos durante las vacaciones a menos que estén acompañados por sus familiares. Algunos lugares también estipularán que los jefes de cada unidad se ausentarán en el lugar. En las ciudades y pueblos donde trabajaba Hitachi, era necesario tomarse unas vacaciones en el momento equivocado. Por ejemplo, las líneas directas del gobierno y los puestos de ventanilla de servicios gubernamentales tienen puestos AB. Cuando una persona ya no está en su puesto, otra lo reemplaza. No pueden irse los dos al mismo tiempo. Incluso si salgo a jugar, me da vergüenza caminar demasiado tiempo o siempre siento que les debo algo a los demás. Además, los líderes de diversas unidades, los secretarios de los comités municipales del partido y los jefes municipales a cargo del mismo trabajo no pueden dimitir al mismo tiempo. Para coordinar mejor el trabajo en el nivel superior, las vacaciones anuales para los principales líderes de la unidad deben ser aprobadas por el líder a cargo del condado y luego reportadas al Departamento de Organización del Comité del Partido del condado para su presentación después de la aprobación del secretario del comité del partido del condado. . Cuando los líderes se van de vacaciones, los subordinados se relajarán psicológicamente. La ciudad donde se encuentra Chang Lu toma la iniciativa en tomar vacaciones juntas. De esta manera, los líderes a nivel de ciudad y distrito reducirán la carga de trabajo de los cuadros de base cada vacaciones de verano, creando un pequeño "efecto mariposa". En el departamento de Zhao Peng, este fenómeno es aún más obvio. Después de que el líder se vaya de vacaciones, un diputado o líder del mismo nivel normalmente actuará en su nombre. Sin embargo, siempre que no sea especialmente urgente, no firmará si puede. Tendrá que celebrar una reunión hasta el final. El líder regresa de vacaciones. Por otro lado, si la unidad no tiene un líder que tome decisiones, las cosas se retrasarán. Un responsable de una agencia municipal dijo a los periodistas que participó de una semana de entrenamiento al aire libre y la comunicación no fue conveniente. Después de regresar al trabajo, descubrió que el progreso del trabajo asignado se estaba quedando atrás, lo que lo enojó mucho. Anteriormente, un departamento municipal fue responsabilizado por emitir un documento durante decenas de días. Una razón es que los miembros del equipo estaban de vacaciones y nadie firmó, lo que supuso un retraso.

(Cada vez que hay un evento importante, es común que todos los policías cancelen sus vacaciones y estén preparados.) ¿Quién tiene mayor grado de dificultad para tomar vacaciones? En las entrevistas, diferentes personas darán respuestas diferentes. Mucha gente piensa que los "escritores" de la unidad tienen la mayor cantidad de tiempo de vacaciones. No solo depende del horario de trabajo, sino que también se sincroniza con el tiempo de vacaciones del líder, porque cuando el líder está de vacaciones, hay muchos menos manuscritos. Un "portalápices" dijo a los periodistas que al comienzo de cada año, al ver a colegas de otros departamentos discutir los planes de vacaciones, se sentirán un poco tristes, porque el tiempo de vacaciones del líder también debe referirse al líder superior. Por eso, cada vez que se va de vacaciones, no puede planificar con antelación. Todos son falsos y deben resolverse cerca o viajar rápidamente, lo que lleva a la pregunta final: "¿Quién soy? ¿Dónde estoy?". Para ampliar el alcance, es relativamente más difícil para los encargados de casos en el sistema de seguridad pública, inspección legal y disciplinaria tomar vacaciones. "Hay un caso entre manos y hay un límite de tiempo. Si no puede completar el caso, ¿por qué quiere tomarse unas vacaciones?", Dijo Zhao Wei, un oficial de policía de una provincia central. Es difícil para las personas con altas habilidades en el manejo de casos tomarse vacaciones. "Si la sociedad es segura, puedes ir a trabajar a tiempo e incluso tomarte los fines de semana libres", dijo Zhao Wei a los periodistas, pero si hay un caso, la policía, la resolución de casos y los juicios a menudo tienen que correr y saltar, y a veces. van a trabajar y duermen cuando terminan. Aunque cada oficial de policía tiene diferentes responsabilidades laborales, todas se caracterizan por alta intensidad, alta presión, alta carga y alto riesgo. Zhao Wei Los medios locales informaron que la carga de trabajo diaria promedio de la policía de primera línea en la provincia oscila entre 13 y 15 horas, y el promedio de horas extras anuales supera los 100 días hábiles, lo que es más del doble que el de los funcionarios públicos de otras industrias y departamentos. Los agentes de policía de base trabajan bajo alta presión e intensidad, y están sobrecargados durante mucho tiempo. El exceso de trabajo es una razón importante para la alta tasa de bajas, y las muertes por exceso de trabajo son la "asesina número uno". En los últimos años, las agencias de seguridad pública de todo el país han prestado más atención a las vacaciones obligatorias y las vacaciones de Zhao Wei no se pueden planificar. Quizás algún día me avisen de una baja obligatoria y dormiré en casa si no tengo adónde ir. En mayo de este año, el oficial de policía antifraude Zhou Xiaobing, de 38 años, de Nantong, provincia de Jiangsu, se apresuró a viajar a Hainan para resolver el caso. En 10 días, dirigió varios equipos de arresto para destruir 8 guaridas de fraude. Sin embargo, debido al esfuerzo excesivo, caminó de manera inestable, chocó contra la pared y cayó en el ascensor del hotel donde estaba destinado. Posteriormente, su empleador obligó a Zhou Xiaobing a tomar licencia.

A veces es difícil tomar vacaciones y no hay forma de asignar tareas. Yu Jie a menudo fija su tiempo de vacaciones en el verano, lo cual es muy impotente. Las opciones de tiempo son limitadas. Quiere hacer un "buen comienzo" a principios de año y hacer un resumen al final del año. Durante estas dos fases, no se le permitió tomar vacaciones durante casi cinco meses. Algunos líderes son adictos al trabajo y su tiempo se reducirá incluso si se toman vacaciones, o incluso si se toman camaradas adscritos para ayudar con el trabajo. El líder de la oficina de Yu Jie a menudo enfatiza que es mejor no tomar vacaciones durante la comisión de servicio, porque el tiempo ya es muy escaso y se deben aprovechar las raras oportunidades de aprendizaje. Cuando un subordinado llama a la puerta con una nota de permiso para firmar, debe emitir un juicio sobre el ritmo de trabajo reciente y el estado de ánimo del líder. En algunas unidades, no es fácil para el personal de base tomar vacaciones. Esto conmovió profundamente a un cuadro de nivel medio de una empresa estatal. Una vez, durante un feriado importante, sus superiores pidieron a los líderes de la unidad que se mantuvieran en sus puestos, permanecieran en primera línea y aseguraran la producción. El líder regresó para transmitir el espíritu de la reunión y todos los cuadros a nivel departamental cancelaron sus vacaciones anuales. Luego, el departamento hizo correr la voz y todo el personal de base canceló sus vacaciones anuales. ¿Por qué tienen "miedo de tomarse vacaciones"? Algunas personas no pueden tomar vacaciones. Además de "quiero tomarme unas vacaciones", también hay un subjetivo "no quiero tomarme unas vacaciones, no me atrevo a tomarme unas vacaciones". Actualmente, muchos lugares están explorando nuevas medidas para motivar a los funcionarios públicos. Además de exigir a los líderes de todos los niveles que tomen la iniciativa en la implementación concienzuda del sistema de vacaciones, también exigen la implementación de subsidios de vacaciones. Estipula que por el número de días que los trabajadores deben tomar vacaciones anuales, la unidad debe pagar salarios de vacaciones anuales equivalentes al 300% del salario diario de los trabajadores. En el cajón del escritorio de Li Xing hay varios billetes falsos de los últimos años. En su octavo año de trabajo, Li Xing todavía no se ha tomado unas vacaciones anuales completas, ni siquiera uno o dos días como máximo. La empresa estipula que si hay vacaciones, primero se deben tomar vacaciones anuales y luego compensarlas. Si el primero no se puede completar, la nota de licencia del segundo se convertirá naturalmente en una decoración. No puedo tomarme unas vacaciones porque mi trabajo está muy ocupado y porque realmente no puedo tomarme unas vacaciones. La empresa de Li Xing contabiliza las vacaciones y las licencias no remuneradas como ingresos anuales, lo que sirve como referencia para los ingresos futuros y también afecta al fondo de previsión y a las contribuciones a la seguridad social. Esto ha estado sucediendo durante años, lo que ha resultado en dos tendencias en los ingresos de quienes toman vacaciones cada año y quienes no. Cuanto mayor es el nivel, mayor es el salario y más evidente es el impacto, por lo que la mayoría de los jóvenes de la unidad optan por no tomar vacaciones. "Algunos jóvenes solteros son demasiado vagos para salir a jugar, por lo que simplemente se quedan en casa. Es mejor ir a trabajar y descansar un día". Los cuadros de la empresa estatal antes mencionados también dijeron que la empresa. Siempre ha habido regulación sobre las vacaciones anuales, pero ningún empleado se atreve a tomarlas. Si bien las vacaciones no afectan el salario básico, tienen un gran impacto en el desempeño. Yu Jie cree que ahora que los subsidios se están estandarizando cada vez más, no es fácil optar por no tomarse unas vacaciones por motivos económicos. Por un lado, algunos lugares estipulan que las vacaciones son en principio obligatorias, y la proporción de personas que no se toman vacaciones está disminuyendo gradualmente, y algunos lugares simplemente han cancelado este subsidio, por otro lado, al igual que sus propios departamentos; Quienes no se tomen vacaciones también deben dar sus explicaciones, que todos supervisen. Además, tomar unas vacaciones puede tener un elemento "incómodo". "Algunos jóvenes que acaban de incorporarse al trabajo sienten que no tienen calificaciones y tomarán la iniciativa de no tomar vacaciones. De lo contrario, sus líderes sentirán que su actitud laboral no es positiva", dijo Yu Jie a los periodistas que este fenómeno también lo es. evidente en algunas oficinas con personal insuficiente. Si no hay colegas disponibles para solicitar vacaciones, algunos jóvenes sentirán que es más seguro no tomarse vacaciones. En opinión de Zhao Peng, algunas personas tomarán la iniciativa de cancelar las vacaciones cuando se encuentren con tareas urgentes, especialmente en puntos clave donde la promoción es posible y puntos importantes para el liderazgo. Para las personas con una buena actitud laboral, un sentido de profesionalismo y sentido de responsabilidad, los líderes tendrán más confianza al confiarles el trabajo. Pero ahora, cada vez más personas prestan atención a las vacaciones. "Después de todo, no estamos tan ocupados durante todo el año". Durante la entrevista, el periodista quedó bastante sorprendido por la respuesta de Liu Dong, un funcionario de una provincia. unidad en el norte. "Es agradable no trabajar los fines de semana y no hay vacaciones anuales", dijo Liu Dong. "Pero ahora los cuadros dirigentes toman la iniciativa a la hora de tomar vacaciones..." "Los líderes están ocupados y no se toman vacaciones en absoluto. Incluso si los líderes se toman vacaciones, ¿no se encargará usted del asunto?", Liu Dong interrumpió al periodista. . Dijo que normalmente necesita tomarse un día y medio de descanso antes de presentarse a trabajar, pero que no tiene vacaciones anuales y nunca las ha solicitado. Algunos entrevistados también dijeron a los periodistas que la última persona en firmar la nota de licencia también fue el líder. Qué tan bien se implemente el sistema de vacaciones anuales tiene mucho que ver con el estilo personal del líder. Algunos líderes simpatizan con sus subordinados y prestan más atención a la producción de valor del trabajo. Incluso si las tareas laborales son pesadas, siempre que la oficina (departamento) esté adecuadamente implementada, incluso recordarán a sus subordinados que pueden tomarse unas vacaciones para relajarse. (Algunos entrevistados tienen seudónimos)

En la madrugada del 22 de mayo de 2019, el oficial de policía antifraude de Nantong, Zhou Xiaobing, se vio obligado a despedirse y regresar a Nantong. Lectura ampliada: Hay una prueba para saber si estás de acuerdo o en desacuerdo. Sun Lin es el director de departamento de una agencia a nivel municipal. Una vez recibió un mensaje de texto de su subordinado que decía: "Mañana tomaré vacaciones anuales y quiero viajar". "Esto no es pedir permiso. Obviamente está aquí para notificarme que Sun Lin tenía dolor de cabeza". En cuanto a la aprobación, es necesario organizar inmediatamente su trabajo después de las vacaciones. Pueden surgir varias situaciones, como un despliegue insuficiente de mano de obra, y el colega que asume temporalmente el cargo tendrá ideas, si no las aprueba, parecerá irrazonable; villano nuevamente; se recomienda posponerlo. Quizás la otra parte ya haya organizado el plan de viaje y cambiar el itinerario provocará pérdidas económicas ... La actitud de pedir permiso también es una actitud laboral "avanzada", que es un tema al que Sun Lin presta más atención a la hora de concederlo. dejar. Planificar con anticipación hará ciertos arreglos para el proceso de licencia. "Dijiste que te ibas de vacaciones, pero no puedes decir que estás de vacaciones, ¿verdad? ¿Terminaste lo que estabas haciendo? ¿Te entregaron el trabajo? No es demasiado particular llamar y pedir permiso y decir comenzará mañana". Cuando los funcionarios todavía luchan por decidir si se pueden tomar sus vacaciones anuales, algunos líderes, como Sun Lin, expresaron su descontento con la solicitud de licencia. "En realidad, los cuadros y empleados no están interesados ​​en tomar vacaciones anuales con sus líderes. Si no hay circunstancias especiales, ¿cómo podrían no aprobarlas deliberadamente? Preste atención al momento y al método para solicitar las vacaciones, y piense más.

¿No es un gran problema, y ​​mucho menos tomar vacaciones ahora? Sun Lin dijo: "¡Si quieres viajar, no hay problema!". Si presenta una solicitud a su jefe con anticipación, él naturalmente considerará esta situación al organizar el trabajo y luego podrá irse de vacaciones sin problemas. "En opinión de Sun Lin, las solicitudes de permiso que avergüenzan a los líderes a menudo se entregan repentinamente antes de tomarse unas vacaciones, y las firmas se toman por sorpresa. Esto también expone la actitud laboral de algunas personas hasta cierto punto. Muchos funcionarios públicos creen que si Aprobar las vacaciones depende principalmente del líder personalmente. Pero desde la perspectiva de los líderes, a veces les resulta difícil aprobar o desaprobar las vacaciones y crear planes de vacaciones para la empresa, que pueden no ser tan "poderosos" como la gente piensa. Hay algunos problemas. Esto implica la coordinación del trabajo dentro del departamento. Wang Jinfeng, el director de la oficina de un departamento municipal, se encontró con una situación especial. Todos los tipos de solicitantes de licencia no pueden tomar más de la mitad del número de estudiantes universitarios (unidades) al mismo tiempo, y siempre hay tres personas en su oficina. Incluso si lo aprueban ellos mismos, los líderes no lo aceptarán. verificación y coordinación, los subordinados que planean viajar renunciarán a la licencia, Wang Jinfeng redistribuyó el trabajo del departamento y dio tiempo de vacaciones a los subordinados, y se alivió la insatisfacción anterior de los colegas ". "Aprobó las vacaciones y debe tener mucho cuidado". Wang Jinfeng dijo que para comprender la situación real, evite ser engañado por sus subordinados. Una vez se encontró con un subordinado que pidió licencia por enfermedad, pero al día siguiente vio que su posición en el círculo de amigos. Se ha convertido en un lugar escénico. Al mismo tiempo, debe escuchar atentamente los pensamientos de cada subordinado, juzgar con atención y explicar de manera oportuna. También es fácil encontrar una situación al conceder el permiso. Durante las vacaciones de verano, casi todos los cuadros y empleados con niños en casa planean sacar a sus hijos a jugar y las solicitudes de vacaciones anuales se acumulan en sus escritorios. ¿Cómo lidiar con la montaña de informes de solicitudes sin afectar el trabajo? De hecho, en comparación con principios y finales de año, muchas agencias gubernamentales y del partido están demasiado ocupadas durante las vacaciones de verano, y algunas unidades rotan trabajos en grupos cada siete días. Esto básicamente puede resolver las necesidades de criar a los niños. Una de las razones por las que muchos lugares organizan vacaciones centralizadas en julio y agosto. Esto no solo puede garantizar que el trabajo diario se vea menos afectado, sino que también permite que los funcionarios tengan tiempo para pasar tiempo con sus hijos y relajarse en el verano. Al mismo tiempo, algunas unidades exigen que los planes de vacaciones del personal gubernamental se enumeren al comienzo de cada año y se publiquen dentro de un cierto rango, lo que es más propicio para la planificación y organización general del trabajo.

Los planes. Antes y después del plan de vacaciones no puedo seguir el ritmo de los cambios, por lo que los líderes que aprueban las vacaciones no podrán seguir el ritmo de los cambios. A principios del año pasado, la Administración de Seguridad Marítima de Zhejiang Wenzhou requirió. El personal debe solicitar planes de vacaciones anuales personales antes de que finalice cada año. Una vez que los planes están elaborados, no se pueden ajustar a voluntad. Esto hace que la gente se sienta un poco insegura: ¿cómo podemos garantizar que no haya cambios en los arreglos de este año? a principios de año? De esta manera, no es fácil organizar el plan de vacaciones para toda la unidad. Cada lugar tiene sus propias reglas. La ciudad de Changsha, provincia de Hunan, también organizó especialmente una capacitación sobre el funcionamiento de las vacaciones centralizadas. agencias y unidades gubernamentales, con el fin de aclarar los procedimientos operativos específicos para las vacaciones centralizadas para las agencias y unidades gubernamentales e implementar las vacaciones. Hoy en día, las vacaciones están regresando gradualmente al contexto normal y ya no se consideran "no buscar avance". A principios de este año, un funcionario público reveló que su unidad había recibido avisos relevantes, exigiendo a los principales líderes de la unidad tomar la iniciativa de tomar vacaciones. En principio, el número de cuadros de nivel medio y superior de la unidad que no han tomado licencia no excederá el 40% del número de los que deberían tomar licencia. Para evitar la situación en la que el personal en el mismo puesto esté de vacaciones al mismo tiempo y el trabajo no pueda avanzar, algunos líderes a cargo a menudo implementan el sistema de trabajo de puesto AB durante períodos de vacaciones concentrados. Considerando que el grado de implementación de las vacaciones puede afectar la evaluación anual de toda la unidad, líderes principales y líderes a cargo, si algunos puestos solo tienen una persona por mucho tiempo, ¿cómo pueden algunas unidades romper esto? El líder debe idear un plan. "En los departamentos con un solo miembro del personal, el trabajo durante las vacaciones correrá a cargo del líder a cargo". Una vez formulado el plan de vacaciones, es necesario publicarlo. Según las listas publicadas por algunos departamentos locales en sus sitios web oficiales, el contenido público incluye información como nombre, tiempo de trabajo, años de trabajo, número de días disponibles para vacaciones, número de días tomados y número de días aún no tomados. Alrededor de abril de este año, varias agencias y unidades gubernamentales en la ciudad de Suqian, provincia de Jiangsu, publicaron detalles en sus sitios web oficiales sobre el estado de vacaciones de su personal en 2018 y sus planes de vacaciones para 2019, y aceptaron supervisión en todos los aspectos. Pero en general, no mucha gente toma licencia completa. En algunas unidades, solo una persona toma licencia, y quienes deberían tomar 15 días solo toman 5 días. A veces, los líderes de nivel medio actuarán inevitablemente como "villanos" entre superiores y subordinados. Ha habido una situación en la que los líderes superiores pidieron a los líderes de nivel medio que tomaran la iniciativa de tomar vacaciones. Sin embargo, considerando su trabajo, los líderes de nivel medio tuvieron que cancelar las vacaciones y luego "incitaron" a todo el departamento a no tomar vacaciones. Esto no solo no cumplió con los requisitos de los superiores, sino que también dejó a los subordinados insatisfechos. Con el cambio en el concepto de vacaciones, la implementación de las vacaciones ha recibido cada vez más atención. Tomemos como ejemplo el sistema de seguridad pública, que es un ejemplo típico de dificultad para tomar vacaciones. En 2015, la Oficina de Seguridad Pública del condado de Yangxin, provincia de Hubei, emitió normas obligatorias que exigían que todos los agentes de policía implementaran un sistema de vacaciones anuales. Si un policía no toma las vacaciones anuales requeridas, la persona y la unidad a la que pertenece no serán evaluados como sobresalientes en la evaluación anual de ese año. La Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Jinzhou, provincia de Liaoning, también emitió un aviso en 2018, indicando claramente que "para las unidades cuya tasa de vacaciones no alcance el 100%, sin razones especiales, el 5% de los indicadores pendientes para la evaluación de los funcionarios públicos en 2018 serán deducido." En el pasado, era difícil tomarse unas vacaciones. El dolor de cabeza era que las personas querían tomarse unas vacaciones pero no podían. Hoy en día, bajo regulaciones rígidas, formular planes de vacaciones razonables para el personal de la unidad es un dolor de cabeza para los líderes relevantes. La aprobación de las vacaciones anuales es necesaria pero no obligatoria.

2065438+En marzo de 2007, el condado de Huan, provincia de Gansu, llevó a cabo una inspección especial sobre la implementación de las vacaciones anuales remuneradas para cuadros y empleados. Entre ellos, la gestión de las solicitudes de licencia para cuadros en unidades individuales no está estandarizada y el registro es inexacto, lo que da como resultado que algunos cuadros soliciten menos licencia o ninguna. Además, también podrás tomar más vacaciones. Si el líder no comprende bien la información relevante o no la verifica cuidadosamente, inevitablemente surgirán algunos problemas. Por ejemplo, en agosto de 2015, la Comisión de Inspección Disciplinaria de la ciudad de Huanggang, provincia de Hubei, informó que un miembro del personal de la Oficina de Protección Ambiental de la ciudad de Wuxue estaba ausente de una reunión importante, el líder a cargo se excedió en su autoridad y le concedió permiso, y la sucursal El director no sabía el paradero del miembro del personal. Las tres personas fueron criticadas y criticadas en el aviso. La festividad tiene muchos nombres y algunos funcionarios públicos que saben deletrearla pueden aprovecharla. Pero a menudo no es fácil aprobar la falsificación. Una funcionaria que trabaja en un municipio dijo que su municipio tiene una serie de reglas personalizadas: no se pueden tomar "licencias combinadas". Por ejemplo, vincular las vacaciones anuales con la Fiesta de la Primavera, los feriados del Día Nacional o las vacaciones cortas retrasará el trabajo. Además, el puesto AB se implementa en la unidad. Cuando una persona no está en el puesto, la otra asume el trabajo. Las vacaciones son muy duras y puede resultar incómodo estar fuera durante tanto tiempo, y siempre sientes que le debes algo a alguien. Por el contrario, la unidad no permite "vacaciones" No importa cuántos días tengas, sólo podrás tomarlos todos de una vez. "Por ejemplo, si tienes 10 días de vacaciones anuales, solo puedes tomar una cantidad limitada de días y no puedes dividirlos en dos hojas de 5 días, por lo que sientes que te faltan 4 fines de semana además del público". días festivos, como licencia familiar, licencia por duelo, licencia de maternidad y licencia anual. No hay conflicto con las vacaciones anuales. Según la normativa, después de disfrutar de dichas vacaciones en el mismo año, todavía tiene derecho a vacaciones anuales. Sin embargo, existen normas claras sobre las bajas personales y las bajas por enfermedad. Si las vacaciones personales acumuladas exceden los 20 días y el empleador no deduce el salario de acuerdo con la reglamentación, no se tomarán vacaciones anuales ese año. También existen disposiciones pertinentes para los funcionarios públicos que están a punto de jubilarse, es decir, el personal que haya alcanzado la edad de jubilación puede disfrutar del número de días de vacaciones anuales durante todo el año. Pero para los funcionarios públicos puede surgir una situación especial: ¿cómo organizar las vacaciones anuales durante el período objeto de examen? En 2015, el distrito de Suyu y el municipio de la ciudad de Suqian emitieron regulaciones sobre este tema: "El personal que haya sido suspendido de sus funciones y presentado para revisión, y cuyas unidades no hayan organizado vacaciones anuales, no disfrutarán de vacaciones anuales antes de que se complete la revisión". Sin embargo, después de la revisión, no se recibieron advertencias serias del partido. Aquellos que estén sujetos a demérito administrativo o superior o a sanciones disciplinarias o penales deben recibir licencia de manera oportuna. Si no pueden tomar la licencia, se les otorgarán subsidios. proporcionados de acuerdo con la normativa. A juzgar por diversas regulaciones, las licencias otorgadas por los líderes no son tan casuales como algunas personas piensan. El caso de la Oficina de Protección Ambiental de Huanggang no es un caso aislado causado por una falsa "creación de problemas". Es un conjunto de normas para asegurar la regularidad y cientificidad del sistema de vacaciones de las agencias e instituciones gubernamentales. Por supuesto, es inevitable que haya arreglos temporales para el trabajo durante las vacaciones, como ponerse al día con materiales escritos urgentes, etc. Ya sea que usted se lidere a sí mismo o a sus subordinados, debe dejar de lado la diversión y anteponer el trabajo. Entonces, ¿son unas vacaciones relajantes o un cambio de trabajo? Muchos funcionarios "experimentan" las vacaciones anuales, así que no piensen en volver a hacerlo el año que viene.

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Editor Wang Zetang

Editor Yang Tao