¿Me despedirán si me ausento sin motivo?
Si un empleado se ausenta del trabajo sin motivo y viola las normas y reglamentos de la empresa, la empresa tiene derecho a rescindir el contrato laboral. Específicamente:
1. Si te ausentas del trabajo durante dos días, puedes ser despedido: si la situación real viola gravemente las normas y reglamentos de la empresa, la empresa tiene derecho a rescindir el contrato laboral.
2. Se considerará renuncia voluntaria la ausencia del trabajo superior a tres días: Si la empresa establece en el reglamento o en el contrato de trabajo que “la ausencia del trabajo superior a tres días "Se considerará renuncia voluntaria del trabajador", esta disposición deberá ser publicada o notificada y podrá servir de base para que la empresa ejerza su autonomía en el empleo.
3. Extinción del contrato de trabajo: Si un empleado se ausenta del trabajo durante tres días sin motivos justificables, la empresa podrá solicitar la rescisión del contrato de trabajo.
4. Base legal para rescindir el contrato de trabajo: Si un empleado se ausenta del trabajo y viola gravemente las normas y reglamentos de la unidad, la unidad podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley sin pagar compensación económica o compensación.
Generalmente, si te despiden sin motivo, no recibirás prestaciones por desempleo. Según la normativa pertinente, para recibir prestaciones por desempleo es necesario cumplir determinadas condiciones, incluida la interrupción involuntaria del empleo, el registro por desempleo y la intención de buscar empleo. Si bien el ausentismo y el despido pueden considerarse interrupciones del empleo contra la propia voluntad, esto generalmente requerirá un análisis caso por caso y es posible que sea necesario cumplir otras condiciones. Si el ausentismo viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador, el empleador puede rescindir el contrato laboral sobre esta base. En este caso, la interrupción del empleo no podrá considerarse involuntaria. Por lo tanto, la posibilidad de recibir prestaciones por desempleo depende de las normativas locales específicas y de las condiciones reales.
En resumen, la ausencia injustificada del trabajo es una infracción disciplinaria grave, y la empresa tiene derecho a despedir a los empleados de acuerdo con las normas y reglamentos internos y las leyes laborales. Los empleados deben cumplir conscientemente las regulaciones pertinentes para garantizar la disciplina y la eficiencia en el trabajo.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 38
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el contrato laboral El contrato laboral puede rescindirse si:
(1) No se proporciona protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;
(2) No se paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
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(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Las normas y reglamentos de el empleador viola las disposiciones de las leyes y reglamentos y daña los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos de la situación.