Mi tesis de graduación trata sobre contabilidad de recursos humanos. Quiero saber el estado actual de su desarrollo.
¡El siguiente contenido puede utilizarse como referencia!
Sobre la situación actual y las perspectivas de desarrollo de la contabilidad de recursos humanos
Resumen
Con el rápido desarrollo de la economía y la ciencia y la tecnología, la sociedad ha entrado gradualmente en la era de la economía del conocimiento y el factor humano A medida que los recursos humanos se convierten en un elemento económico central, la importancia de la contabilidad de recursos humanos, que reconoce, mide, registra e informa sobre los recursos humanos, se vuelve cada vez más importante. Sin embargo, el sistema teórico y el modelo práctico de contabilidad de recursos humanos en mi país aún no están maduros y todavía faltan métodos precisos de medición de recursos humanos y métodos operativos razonables. Muchas empresas incluso ignoran la contabilidad de recursos humanos en la práctica, lo que afecta aún más. la aplicación de la contabilidad de recursos humanos. Este artículo presenta el estado actual de desarrollo de la contabilidad de recursos humanos, analiza varios temas importantes que restringen el desarrollo de la contabilidad de recursos humanos en nuestro país, proporciona contramedidas para resolver estos problemas y señala la tendencia de desarrollo futuro de la contabilidad de recursos humanos basada en la realidad. con el objetivo de promover una mayor mejora de la teoría de la contabilidad de recursos humanos y promover una promoción y aplicación más amplia de la contabilidad de recursos humanos en nuestro país.
Palabras clave: contabilidad de recursos humanos, teoría contable, medición del valor
Contenidos
1 Introducción............ ... .......................................... 1
2 Análisis del estado actual de desarrollo de la contabilidad de recursos humanos...................... 1
2.1 El estado de desarrollo de la contabilidad de recursos humanos extranjera ...................... 1
2.2 La situación actual de la aplicación de la contabilidad de recursos humanos en mi país...... ................ 2
2.3 Algunos problemas existentes en el desarrollo de la contabilidad de recursos humanos................. ....... 2
2.3.1 Falta de un sistema teórico completo de contabilidad de recursos humanos y un modelo de práctica maduro... 2
2.3.2 Falta de recursos humanos precisos métodos de medición del valor y operaciones razonables Método... 3
2.3.3 Falta de previsión y limitación al reconocimiento del valor de los recursos humanos existentes....... 3
2.3.4 La calidad general de la contabilidad de recursos humanos es baja y los líderes corporativos no prestan suficiente atención... 4
3 Cómo resolver los problemas que obstaculizan el desarrollo de los recursos humanos Contramedidas contables................... 4
3.1 Establecer una teoría y un sistema de contabilidad de recursos humanos sólidos.... ......................... 4
3.2 Mejorar el sistema contable............ .................. 5
3.3 Promover y cultivar vigorosamente la conciencia sobre la contabilidad de los recursos humanos corporativos.. ............ ............ 5
3.4 Incrementar los esfuerzos de educación y capacitación para cultivar un equipo de contabilidad de recursos humanos de alta calidad ......... 6
3.5 Seleccionar proyectos piloto para acelerar la aplicación de la contabilidad de recursos humanos...................... .. 6
4 Perspectivas para el Desarrollo de la Contabilidad de Recursos Humanos........................ ...... 7
4.1 Se ha importante valor de investigación teórica y se ha convertido en una disciplina teórica completa....... 7
4.2 La importancia de la contabilidad de recursos humanos está aumentando gradualmente....... .............. 7
4.3 La contabilidad de recursos humanos está mejor integrada en la contabilidad tradicional... 7
Conclusión... ... ................................................. ............ ......... 8
Referencias.................. .................... ........................ 9
Discurso de agradecimiento...................................................... ...........10
1 Introducción
La existencia de la contabilidad es traer recursos escasos a su propio ámbito contable (¡esta conclusión es algo arbitraria! Dígalo usted mismo
Derecho), con el desarrollo de la economía y la ciencia y la tecnología, la gente es cada vez más consciente de la importancia de los recursos humanos se han convertido en el principal factor de creación de valor. La escasez de recursos humanos exige el surgimiento de la contabilidad de recursos humanos. La llamada Contabilidad de Recursos Humanos es la contabilidad que estudia la medición y presentación de informes de los costos y valores de los recursos humanos dentro de una determinada organización social (se deben agregar notas a pie de página para la adopción de conceptos importantes, y al menos un elemento en cada página debe ser marcado Especialmente con Proporciona principalmente a la dirección de la empresa información monetaria sobre los costos de adquisición y desarrollo de los recursos humanos, la asignación de recursos humanos, la evaluación y otra información monetaria, y participa activamente en la gestión de los talentos empresariales, desde la gestión de personas desde el punto de vista económico. Esta perspectiva puede movilizar el entusiasmo de la gente y hacer que la gestión de los recursos humanos en las empresas sea más estandarizada, científica y eficiente. Sin embargo, el sistema teórico de contabilidad de recursos humanos de mi país aún no ha tomado forma y todavía carece de métodos de medición efectivos, métodos operativos razonables y modelos de práctica maduros. Las personas, especialmente los líderes, solo entienden la contabilidad de recursos humanos al nivel de la contabilidad general. el desarrollo y aplicación de la contabilidad de recursos humanos. Este artículo se propone analizar el estado actual de desarrollo de la contabilidad de recursos humanos, utilizándolo como punto de entrada para encontrar problemas existentes y estudiar contramedidas prácticas para resolverlos, con la esperanza de tener (aumentar alguna) importancia práctica significativa para el desarrollo y la aplicación de la contabilidad de recursos humanos. contabilidad de recursos en nuestro país.
2 Análisis del estado actual de desarrollo de la contabilidad de recursos humanos
2.1 El estado de desarrollo de la contabilidad de recursos humanos extranjera
Ya en 1960, Schultz propuso el concepto La teoría del capital humano y otras teorías relacionadas han despertado el interés de muchos académicos en la investigación de recursos humanos. En 1967, la contabilidad de recursos humanos se introdujo por primera vez en la gestión corporativa en Bali Company, Ohio, EE. UU. El modelo adoptado por esta empresa se centró principalmente en el costo. de formación de un empleado. , puede denominarse modelo de activos de contabilidad de recursos humanos. El inconveniente de este modelo es que no mide los beneficios de la inversión en recursos humanos. En consecuencia, medir el valor de las actividades de los gerentes, que puede denominarse el modelo de gastos de la contabilidad de recursos humanos, se centra en cambio en estudiar las consecuencias económicas de factores como la ausencia, la renuncia y el desempeño laboral de los gerentes. El surgimiento de la teoría de los recursos humanos y la práctica empresarial ha atraído la atención de muchos académicos y empresas. Cada vez más personas han comenzado a estudiar la teoría de la contabilidad de los recursos humanos y a explorar métodos de aplicación adecuados.
En términos de investigación teórica, el Comité de Recursos Humanos de la Asociación Estadounidense de Contabilidad e investigadores de la Universidad de Michigan llevaron a cabo las primeras investigaciones teóricas sobre contabilidad de recursos humanos, publicaron informes de investigación sobre contabilidad de recursos humanos y realizaron investigaciones relevantes. estudios piloto. En 1974, Frahmhertz publicó el libro "Contabilidad de recursos humanos", que proporcionó un modelo de teoría de la contabilidad de recursos humanos y gradualmente atrajo la atención de muchas empresas. Sin embargo, el modelo teórico de contabilidad de recursos humanos en sí mismo desde una perspectiva de investigación es relativamente complejo y la recopilación de datos requerida es difícil de realizar en su totalidad. Con este fin, la Marina de los EE. UU. ha financiado especialmente un proyecto para estudiar cuestiones de gestión de recursos humanos navales. Desde la década de 1980 (hace más de 30 años, durante este período, ¿hubo informes más recientes sobre la aplicación de la contabilidad de recursos humanos?), muchas empresas han comenzado a prestar atención a la aplicación de la contabilidad de recursos humanos, como el Banco de América, la Oficina de Investigación Naval de Estados Unidos, instituciones financieras estadounidenses, compañías aeroespaciales estadounidenses y otras han comenzado a aplicar la contabilidad de recursos humanos, y la investigación académica y el trabajo práctico de la contabilidad de recursos humanos han alcanzado un clímax sin precedentes.
2.2 El estado actual de la aplicación de la contabilidad de recursos humanos en mi país
Con el surgimiento y el rápido desarrollo de la teoría y la práctica de la contabilidad de recursos humanos en el extranjero, la contabilidad de recursos humanos comenzó a llamar la atención de Los académicos chinos de la década de 1980, Pan Xulun, un famoso contador chino, publicaron un artículo en "Wenhui Po" y tomaron la iniciativa de plantear la cuestión de conceder importancia a la investigación de recursos humanos en China, lo que atrajo una amplia atención de la comunidad contable nacional y comenzó realizar investigaciones y discusiones sobre algunas cuestiones teóricas y metodológicas en la contabilidad de recursos humanos. Pero hasta ahora, el desarrollo de la contabilidad de recursos humanos en nuestro país tiene una historia de más de 30 años. El ritmo general de desarrollo de la teoría y la práctica es relativamente lento. Hay muchos problemas que deben resolverse con urgencia en la investigación y aplicación. contabilidad de recursos humanos.
La investigación sobre la teoría de la contabilidad de recursos humanos es exploratoria y avanzada, y aún no ha llegado a una conclusión a nivel internacional, por lo que todavía quedan muchas cuestiones sin resolver e incluso hay debates feroces en muchos campos. Por ejemplo, algunos académicos creen que nuestro país debería hacerlo. diseñar un sistema lo antes posible. Establecer un sistema práctico de contabilidad de recursos humanos para medir e informar el valor económico de los recursos humanos en estados contables financieros específicos. Algunos otros académicos creen que, basándose en el actual estado de desarrollo económico de mi país, no es apropiado incorporar inmediatamente la contabilidad de recursos humanos en el actual sistema de reconocimiento, medición, registro y presentación de informes de la contabilidad financiera, sino que debería aplicarse principalmente en la contabilidad de gestión. Al mismo tiempo, también existen dificultades en la teoría específica de la contabilidad de recursos humanos, como los métodos de medición de los recursos humanos y la distribución de equidad, lo que afecta en gran medida el entusiasmo de los tomadores de decisiones por aplicar la contabilidad de recursos humanos, así como la operatividad y los beneficios prácticos de aplicarla. contabilidad de recursos humanos. En general, ninguna empresa en nuestro país ha implementado completamente la contabilidad de recursos humanos, pero muchas empresas han practicado ciertos aspectos de la contabilidad de recursos humanos. (¿Qué aspectos se enumeran?)
2.3 Algunos problemas existentes en el desarrollo de la contabilidad de recursos humanos (los argumentos deben prestar atención a la oportunidad de la referencia, es de los últimos cinco años, no de los últimos 30 años) Resumen)
2.3.1 Falta de un sistema teórico completo de contabilidad de recursos humanos y un modelo de práctica maduro
Nuestro país se encuentra en la etapa de introducción e introducción de la contabilidad de recursos humanos al En el país, la investigación sobre este tema acaba de comenzar y aún no se ha formado un sistema teórico completo de contabilidad de recursos humanos. Existen diferentes interpretaciones de la relación entre el capital humano y los ingresos netos corporativos. No existe una teoría completa ni regulaciones de sistema maduras. , y el personal financiero no puede incluir información de recursos humanos en estados externos, afectará inevitablemente la implementación de la contabilidad de recursos humanos en nuestro país. Por otro lado, con el desarrollo de la economía y la sociedad, el modelo contable existente se ha convertido en un sistema científico relativamente completo. Si se agrega la contabilidad de recursos humanos a los elementos contables, definitivamente afectará las operaciones del gobierno y las empresas. Es necesario considerar factores administrativos, técnicos y de otra índole, y se requiere un modelo operativo maduro. Aunque muchas empresas en mi país han practicado ciertos aspectos de la contabilidad de recursos humanos, las empresas utilizan consciente o inconscientemente la contabilidad del valor de los recursos humanos. Por ejemplo, el valor de los activos intangibles de Yuan Longping, el padre del arroz híbrido, fue evaluado por un experto. Agencia de evaluación de propiedad intelectual de hasta más de 100 mil millones de yuanes, esta es una aplicación de medición del valor de los recursos humanos. Sin embargo, la contabilidad de recursos humanos sigue siendo un modelo de práctica maduro y aún no ha reflejado la información contable como muchas empresas aún no lo han hecho. contabilidad de recursos humanos completamente implementada. /p>
2.3.2 Falta de métodos precisos de medición del valor de los recursos humanos y de métodos operativos razonables
Existen costos de adquisición de recursos humanos incomparables e incertidumbre sobre el valor futuro en la medición de los recursos humanos. Dificultad, y todavía faltan métodos precisos de medición del valor de los recursos humanos y métodos operativos razonables. Los métodos de medición de los recursos humanos se pueden dividir a grandes rasgos en método de costo, método de valor y método de medición integral de costo y valor humano. Los costos de recursos incluyen principalmente tres tipos de métodos: método de costo histórico, método de costo de reposición y método de costo de oportunidad. La ventaja del método de costo es que es más confiable, mientras que la base de medición del método de valor es el valor futuro creado dentro del resto. La vida laboral de los recursos humanos, que tiene en cuenta el valor de los recursos humanos, puede reflejar en gran medida la capacidad de obtención de beneficios de los empleados. Los modelos de medición relacionados con el valor de los recursos humanos generalmente se dividen en dos categorías: modelo de medición del valor del grupo. y modelo de medición del valor individual La ventaja del método del valor es que tiene una fuerte correlación con los costos. El método de medición integral de los recursos humanos combina el costo de los recursos humanos con el valor de los recursos humanos para formar un modelo de medición que incluye tanto el costo como el valor de los recursos humanos. valor, tratando de reflejar plenamente el valor de los recursos humanos Sin embargo, en general, aún no se ha formado un valor completo de los recursos humanos y los métodos operativos razonables aún no pueden medir completamente el valor de los recursos humanos.
2.3.3 Falta de previsión y limitada al reconocimiento del valor de los recursos humanos existentes
Entre las empresas que implementan la contabilidad de recursos humanos, muchas empresas sólo llevan contabilidad sobre sus recursos humanos existentes. El reconocimiento del valor, la simple división de la inversión en recursos humanos, etc. se limitan al reconocimiento del valor de los recursos humanos existentes. En cuanto a cómo utilizar la contabilidad de recursos humanos para predecir y tomar decisiones sobre los recursos humanos futuros de la empresa, no se han realizado más intentos. sido hecho. La contabilidad de recursos humanos debe mirar hacia el futuro. Teniendo en cuenta los resultados de desarrollo esperados de los recursos humanos, aumentar la inversión en recursos humanos aumentará la rentabilidad futura de la empresa, mientras que el consumo de recursos humanos reducirá la rentabilidad futura de la empresa. La inversión y el consumo permiten a la empresa establecer una relación más razonable entre el costo y el beneficio del recurso humano
, pudiendo así proporcionar información sobre el estado financiero y los resultados operativos que realmente esté en línea con la situación real de la empresa. y el futuro. Información de desarrollo anticipado.
2.3.4 La calidad general de la contabilidad de recursos humanos es baja y los líderes corporativos no prestan suficiente atención
En la actualidad, la calidad general del personal de contabilidad de recursos humanos en nuestro país es generalmente bajo, y la manifestación más destacada es el bajo nivel de conocimiento, la estructura del conocimiento no es razonable. La mayoría de los contadores de recursos humanos no pueden aceptar los conocimientos contables avanzados del mundo de manera oportuna y existen muchos problemas con la aplicación de nuevos conocimientos contables. Esta es una de las principales razones de la aplicación insuficiente de la contabilidad de recursos humanos. Por otro lado, muchos gerentes de empresas a menudo creen que mientras se apoderen de la producción y la operación, se apoderen de la calidad y se apoderen del mercado, pueden mejorar la eficiencia corporativa. Sin embargo, no vale la pena comprender ni prestar atención a la contabilidad de recursos humanos. De esta manera, los gerentes no pueden utilizarla. La contabilidad de recursos humanos proporciona información para la toma de decisiones científicas.
3 Contramedidas para resolver problemas que obstaculizan el desarrollo de la contabilidad de recursos humanos
3.1 Establecer una teoría y un sistema de contabilidad de recursos humanos sólidos (se debe prestar más atención a la referencia a la puntualidad de contramedidas de otras personas, y no referirse a lo que ya se ha hecho) Realización, o si la realidad demuestra que definitivamente no funcionará, entonces úselo como contramedida)
Para aplicar verdaderamente la contabilidad de recursos humanos en la práctica , debemos comprometernos a resolver los problemas teóricos y prácticos existentes en la investigación actual de contabilidad de recursos humanos, partiendo de las condiciones nacionales reales de China, fortalecer aún más la investigación teórica, revisar y complementar el contenido controvertido y aprender de las teorías contables occidentales avanzadas y absorberlas para desarrollarlas. y mejorar la teoría contable de nuestro país, y establecer una ciencia completa del sistema de contabilidad de recursos humanos, combinada con las particularidades de los recursos humanos en sí, y utilizando los últimos resultados de la "teoría empresarial" para buscar apoyo teórico para la aplicación de la contabilidad de recursos humanos. Al mismo tiempo, debemos mejorar el sistema de contabilidad de recursos humanos y fortalecer la legalización de los recursos humanos. Los departamentos pertinentes deben formular normas de contabilidad de recursos humanos y reglamentos de contabilidad de recursos humanos basados en normas de contabilidad específicas, incluido el reconocimiento, medición, contabilidad, presentación de informes y evaluación de los recursos humanos, acelerar la mejora del sistema de contabilidad de recursos humanos de mi país y garantizar que las empresas La propiedad de la fuerza laboral garantiza la relativa estabilidad de los recursos humanos, aumenta el entusiasmo de las empresas por invertir en recursos humanos y aumenta el interés de las empresas en la inversión contable en recursos humanos. Al mismo tiempo, debemos centrarnos en la nueva teoría de que los recursos humanos deben incluirse en los derechos e intereses, confirmar los derechos e intereses de los recursos humanos desde los niveles legal e institucional, establecer un modelo razonable para que los recursos humanos participen en la asignación empresarial. y garantizar una situación beneficiosa para todos para el desarrollo empresarial y los intereses de los trabajadores. Es necesario estandarizar el mercado de capitales y el mercado de valores lo antes posible y realizar una gestión estandarizada a través de ciertos medios legales y regulatorios. Garantizar que los derechos e intereses de los recursos humanos estén legalmente reconocidos para protegerlos de infracciones. En particular, sólo mejorando gradualmente el mercado de gerentes para que el valor de los recursos humanos pueda reflejarse en el mercado de gerentes, las personas podrán medir y reconocer correctamente el valor de los recursos humanos.
3.2 Mejorar el sistema de contabilidad
Sobre la base de la contabilidad tradicional, debemos sopesar verdaderamente científicamente las enormes ventajas competitivas y los enormes beneficios económicos futuros que la contabilidad de recursos humanos aporta a la empresa. confirmar y medir los recursos humanos, establecer un modelo de dosis contable factible para calcular y reflejar los recursos humanos y mejorar la contabilidad y la presentación de informes de la contabilidad de recursos humanos. Debido a que el reconocimiento y la medición del capital humano en la contabilidad de recursos humanos son relativamente arbitrarios, no hay otra opción. En cuanto a qué método adoptar, el método también es muy controvertido y no es realista resolver el problema en poco tiempo. En este sentido, podemos referirnos a las soluciones occidentales a este problema, como el plan de propiedad de acciones para empleados o el método de acciones secas en Estados Unidos. Una cierta proporción del capital del propietario actual se entrega a los trabajadores para compartir las ganancias. No se requiere pago en efectivo y los empleados pueden participar en la participación en las ganancias. Es necesario estandarizar los procedimientos de tratamiento contable de los recursos humanos a través de leyes contables, sistemas contables, etc., de modo que el valor de los recursos humanos pueda presentarse de manera objetiva y justa en los estados financieros. Sin embargo, los recursos humanos son diferentes de los recursos materiales y su contenido es relativamente complejo confiar simplemente en los estados financieros para revelar información contable de recursos humanos está lejos de satisfacer las necesidades de los usuarios de la información. Por lo tanto, se deben adjuntar los siguientes informes: un informe de inversión en capital humano, que proporciona información sobre los costos que se deben o se han gastado en la gestión del capital humano de la empresa, y analiza si se logran los objetivos de inversión y si el desempeño de la inversión es ideal. , etc.; un informe sobre la estructura y los cambios de los recursos humanos, que refleja la estructura y los cambios de los recursos humanos, determinando así la dirección de la inversión en recursos humanos y racionalizando la estructura de los recursos, reflejando el uso de los recursos humanos para que los responsables de la toma de decisiones; pueden tomar medidas oportunas y efectivas para mejorar la eficiencia de la utilización de los recursos humanos. Y estandarizar aún más los procedimientos de procesamiento de contabilidad de recursos humanos a través de leyes y regulaciones relevantes, y establecer un sistema de contabilidad de recursos humanos verdaderamente científico y completo.
3.3 Promover y cultivar vigorosamente la conciencia de la contabilidad de recursos humanos corporativa
Si los recursos humanos pueden considerarse un activo es la clave para el establecimiento de la contabilidad de recursos humanos. Una de las principales razones que afectan la aplicación de la contabilidad de recursos humanos es que los líderes de las unidades no prestan atención a la contabilidad de recursos humanos. Es muy necesario fortalecer la educación en conocimientos de contabilidad de recursos humanos entre los principales líderes de la empresa. corregir completamente los malentendidos ideológicos de las personas y cambiar el antiguo concepto de modelo contable unificado entre los gerentes, establecer un nuevo concepto de recursos humanos, por lo tanto, cultivar la conciencia sobre la contabilidad de recursos humanos de los principales líderes de la empresa se ha convertido en una máxima prioridad para mejorar el nivel de aplicación. de la contabilidad de recursos humanos. Además del efecto de aplicación de las leyes y reglamentos pertinentes, también se debe hacer que las empresas, especialmente los líderes empresariales, se den cuenta de la importancia de los recursos humanos para la empresa a través de diversos canales y diversos métodos, y de la importancia y posibilidad de la contabilidad de recursos humanos. para la empresa. Los enormes beneficios que aporta la empresa se dan cuenta de que los recursos humanos son un recurso importante de la empresa si el costo y el valor de los recursos humanos no se pueden medir correctamente y la inversión y los ingresos de la empresa en recursos humanos no se pueden medir objetivamente. reflejado, no será razonable y eficiente Llevar a cabo las actividades de gestión de recursos humanos de la empresa de manera efectiva. La información proporcionada por la contabilidad de recursos humanos puede incitar a las autoridades de gestión corporativa a prestar atención a la inversión en recursos humanos, tomar decisiones razonables en materia de gestión de recursos humanos, superar el comportamiento corporativo a corto plazo y permitir que las empresas se desempeñen mejor en la feroz competencia del mercado. Es necesario dar a conocer con frecuencia los beneficios de la contabilidad de recursos humanos a las empresas, para que las empresas comprendan el establecimiento de la contabilidad de recursos humanos. Por un lado, los gerentes pueden utilizar la información de la contabilidad de recursos humanos para formular políticas de gestión específicas y crear una buena atmósfera de valoración. y cuidar los talentos, y estimular el entusiasmo y la energía en el trabajo de los empleados. Por otro lado, los empleados pueden comprender su propio valor en la empresa y comprender los esfuerzos de la empresa sobre sí mismos a partir de la información contable de recursos humanos, mejorando así su sentido de responsabilidad hacia la empresa. Promover el aprendizaje consciente de los empleados, mejorar su propia calidad y mejorar la competitividad central de la empresa.
3.4 Incrementar la educación y la capacitación para cultivar un equipo de contabilidad de recursos humanos de alta calidad
La medición y el registro de la contabilidad de recursos humanos son obviamente diferentes de la industria contable tradicional. ser realizado por profesionales que puedan utilizar su criterio profesional. Se puede observar que la contabilidad de recursos humanos plantea desafíos a la calidad del personal contable.
Un tema muy importante en la aplicación de la contabilidad de recursos humanos en nuestro país es la calidad de las personas. Debemos incrementar los esfuerzos de educación y capacitación, esforzarnos por mejorar la calidad integral de la contabilidad de recursos humanos y ser capaces de adaptarnos al desarrollo de los tiempos. y nuevas teorías y nuevas habilidades en el campo de los recursos humanos satisfacen los requisitos y cultivan un equipo de recursos humanos profesional y de alta calidad. Al mismo tiempo, la contabilidad de recursos humanos es un tema muy práctico que aún está en su infancia. La mayoría de los métodos de contabilidad de recursos humanos son el resultado de innovaciones realizadas por trabajadores teóricos sobre la base de la práctica, especialmente algunos modelos matemáticos complejos. Si la contabilidad de recursos se practica y explora en las empresas, ¿podrá el modelo teórico aplicarse verdadera y apropiadamente en las empresas? Por lo tanto, en términos de educación y capacitación, no sólo debemos prestar atención a la educación escolar básica, el aprendizaje y la capacitación concentrados a corto plazo, sino también mejorar aún más el sistema contable de nuestro país, hacer un buen trabajo en la capacitación de seguimiento para los -trabajar a los contadores, mejorar la calidad general de los contadores de nuestro país y permitirles seguir la situación actual y adaptarse a los requisitos de la contabilidad de recursos humanos. Por lo tanto, la clave para mejorar paulatinamente el sistema contable de nuestro país es capacitar al personal contable para que pueda adaptarse a los requerimientos de negocios complejos.
3.5 Seleccionar proyectos piloto para acelerar la aplicación de la contabilidad de recursos humanos
Con el rápido desarrollo de la economía de nuestro país, las condiciones objetivas para la aplicación de la contabilidad de recursos humanos serán cada vez más maduro. En vista de que la contabilidad de recursos humanos aún se encuentra en la etapa de investigación y exploración, por un lado, existe una necesidad urgente de que las partes relevantes partan de la realidad, perfeccionen gradualmente y formen un modelo general de contabilidad de recursos humanos basado en la mejora continua de su teorías y métodos básicos, y luego formular un modelo adecuado para esta situación basado en condiciones específicas del sistema de contabilidad de recursos humanos de la unidad. Por otro lado, algunas unidades con buena base, profundo conocimiento y personal de alta calidad pueden seleccionarse como proyectos piloto, como colegios y universidades, grandes empresas con recursos humanos altamente concentrados y alta calidad, etc., siguiendo los principios de primera Fácil y luego difícil, integrando la teoría con la práctica y la practicidad. Con base en el principio, se llevará a cabo un trabajo piloto de manera punto a punto para preparar la implementación completa de la contabilidad de recursos humanos, y se promoverá e implementará gradualmente. A su vez, el proceso práctico y los resultados se utilizarán para promover aún más el desarrollo de la teoría de la contabilidad de recursos humanos.
4 Perspectivas para el desarrollo de la contabilidad de recursos humanos
4.1 Tiene un importante valor de investigación teórica y se ha convertido en una disciplina teórica completa
La teoría de la contabilidad de recursos humanos involucra la economía Es una nueva rama muy importante de la contabilidad, que incluye la ciencia, la gestión y la contabilidad. Las perspectivas de desarrollo de la contabilidad de recursos humanos deben convertirse en una disciplina teórica especializada, que proporcione un conjunto completo de teorías para integrar la contabilidad de recursos humanos, de forma independiente. Se ha formado un sistema completo, que gradualmente ha sido comprendido y aceptado por la mayoría de la gente, y ha sido ampliamente utilizado, para que la gente pueda promoverlo basándose en su teoría y proporcionar información diversa sobre recursos humanos a los usuarios de la información. Si las empresas pueden utilizar ampliamente la contabilidad de recursos humanos, la premisa es que tiene una teoría completa de la contabilidad de recursos humanos y puede ser aceptada por las empresas. La contabilidad de recursos humanos puede introducir estándares y sistemas de contabilidad corporativos, de modo que las empresas puedan medir y registrar información de recursos humanos de manera oportuna, correcta y completa, y revelarla completamente en los estados contables. Ésta es una tendencia inevitable en el desarrollo de la contabilidad de recursos humanos.
4.2 La importancia de la contabilidad de recursos humanos está aumentando gradualmente
La contabilidad de recursos humanos puede proporcionar información oportuna y precisa sobre los cambios en los recursos humanos de la empresa al personal relevante de la empresa y del mundo exterior. . Con el avance de la ciencia y la tecnología, el rápido aumento de la productividad y el advenimiento de la economía del conocimiento, el papel de los recursos humanos en la vida económica será cada vez más importante. El valor de las personas, especialmente el valor de la inteligencia, será cada vez mayor. El valor de la inteligencia debería poder convertirse en medidas monetarias específicas. Una vez que las capacidades de innovación se conviertan en capital, el conocimiento también se habrá producido, como los derechos de propiedad intelectual. por lo que el valor de los recursos humanos es un problema que también debería resolverse en el futuro desarrollo social. Al mismo tiempo, la construcción de un modelo de medición del valor de los recursos humanos operativo y científico, la importancia de la información sobre el valor de los recursos humanos y la mejora gradual de las teorías relevantes para evaluar el valor no solo proporcionarán referencia teórica y ayuda para la contabilidad de los recursos humanos, sino también Realzar aún más la importancia de la contabilidad de recursos humanos.
4.3 La contabilidad de recursos humanos está mejor integrada en la contabilidad tradicional
La contabilidad de recursos humanos toma como objeto contable el movimiento del capital humano que puede expresarse en moneda en un período determinado de la empresa , reflejando el capital humano del proceso de movimiento de la empresa. El proceso de movimiento de capital humano incluye cuatro eslabones: adquisición, desarrollo, uso y distribución, que incluye principalmente la contabilidad de activos humanos, la contabilidad de pasivos de recursos humanos y la contabilidad de capital de recursos humanos. Como activo, los recursos humanos tienen valor económico. El objeto contable de la contabilidad de recursos humanos es el movimiento del valor de los recursos humanos en la contabilidad de recursos humanos, y su contratación, empleo, gestión, educación, uso y otros aspectos del negocio.
Realizar confirmación, medición, registro, evaluación, recolección, distribución, promoción, etc. En comparación con la contabilidad tradicional, que toma como objeto de investigación la logística, los fondos y la información de las empresas, la complejidad de la contabilidad y los métodos contables utilizados tienen ha cambiado mucho, el alcance se ha ampliado en diferentes niveles, especialmente con la mejora cada vez mayor de la previsión, la toma de decisiones, el análisis de los beneficios de la inversión y los sistemas de valoración y evaluación, la cobertura de la contabilidad de recursos humanos será más amplia y el contenido contable será más amplio. Más rico y el sistema contable será más completo. Poco a poco se integrará completamente en el campo contable existente y se convertirá en una parte indispensable.
5 Conclusión
El desarrollo de la teoría de la contabilidad de recursos humanos es relativamente lento. De hecho, todavía hay relativamente pocas empresas que utilizan plena y eficazmente la contabilidad de recursos humanos, y los recursos humanos rara vez lo hacen. visto en informes contables externos. Rastros de contabilidad de recursos. Sin embargo, esto no significa que no sea necesario que se desarrolle la contabilidad de recursos humanos, ni que no sea necesario que exista. Precisamente porque la teoría de la contabilidad de recursos humanos no está lo suficientemente madura y aún no tiene un modelo operativo práctico maduro, su teoría encuentra muchas dificultades cuando se aplica en la práctica. El costo de implementación de muchos métodos es demasiado alto y no cumple con el principio de rentabilidad. . Este artículo presenta en detalle el estado de desarrollo de la contabilidad de recursos humanos en el país y en el extranjero, analiza varios problemas importantes que obstaculizan el desarrollo de la contabilidad de recursos humanos en mi país y proporciona contramedidas para resolverlo, con la esperanza de realizar algunas exploraciones útiles para el desarrollo de contabilidad de recursos humanos. Por supuesto, todavía necesitamos continuar estudiando y resolviendo la contabilidad de recursos humanos. En el futuro, deberíamos aumentar aún más la investigación sobre contabilidad de recursos humanos. Es mejor no limitarnos demasiado a algunos conceptos básicos, sino considerar la situación real. tanto como sea posible, a fin de promover la contabilidad de recursos humanos un desarrollo más rápido de aplicaciones prácticas.
De todos modos, sabrá de un vistazo que un estudiante de licenciatura no puede manejar un tema tan amplio. Si insiste en escribir, debe sintetizar de manera integral las últimas opiniones de los demás y prestar atención al uso. que encuentre. Utilice argumentos más nuevos para demostrarlo (no pueden ser opiniones y argumentos de la misma persona).
Referencias
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