Trabajo para una empresa pública. Soy trabajador a destajo. ¿Se pagan horas extras por trabajar horas extras? Nuestra empresa dice que no hay pago de horas extras por los salarios a destajo, así que solo puedo hacer lo mejor que puedo. ...

Se implementan salarios a destajo, pero el sistema de tiempo de trabajo no es un sistema de tiempo de trabajo integral. Si trabaja horas extras los sábados, domingos y feriados legales, aún deberá recibir el salario por horas extras de acuerdo con las normas legales nacionales, pero el cálculo del salario por horas extras se basa en su salario promedio después de completar la base de trabajo a destajo.

Si la unidad no paga los salarios por horas extras alegando que se aplican salarios a destajo, es un acto ilegal evidente. Este problema se puede resolver presentando una queja ante la brigada de inspección laboral local. Una vez que la brigada de inspección del trabajo conozca los hechos, deberá ordenar a la unidad que le pague el salario por horas extras. Si las horas extras exceden el límite legal, también impondrá sanciones administrativas a la unidad por actos ilegales.