Informe de renuncia de bienes raíces
Informe de dimisión del personal de marketing inmobiliario
Director de XX Real Estate:
¡Hola!
¿Ante la bruma de la era del hielo inmobiliaria, con el fin de ahorrar costes y gastos laborales y eliminar el cansancio laboral? ¿La picazón de los siete años? Al final del primer Dragon Boat Festival reglamentario, tuve que presentar formalmente mi renuncia a xx Real Estate con pesar y tristeza. En los últimos seis años, xx Real Estate me ha dado mucho, especialmente desde un profano en bienes raíces hasta un profesional de la industria. Por esta razón, siempre estaré agradecido con xx Real Estate, y este sentimiento siempre me acompañará en el futuro de mi vida. El 17 de abril de XX es un día que nunca olvidaré, porque este día es el día que reporté a XX Real Estate y siempre quedará grabado en mi memoria.
Octubre de 2011 será un día que nunca olvidaré, porque ese día presenté oficialmente mi renuncia a xx Real Estate, y también quedará grabada en mi mente. Además del cumpleaños de mis padres y el mío, siempre recordaré los dos días anteriores. Porque estos días me dieron vida, me cambiaron la vida o me hicieron comprender el principio básico del ser humano: la piedad filial. A pesar de ello, no hay banquete que dure para siempre, ni flores que duren para siempre. Por el bien de mi futuro moralista, también debo presentar mi renuncia a xx Real Estate y seguir los procedimientos de renuncia de acuerdo con las regulaciones de la empresa.
Mis cinco años en xx Real Estate fueron cinco años de arduo trabajo, cinco años de aprendizaje, cinco años de progreso, cinco años de contacto y cinco años de experiencia inolvidable. ¿Cuántas experiencias turbulentas, cuántos días y noches, cuántos compañeros peleando día y noche, cuántos acontecimientos que empezaron con emoción y terminaron con alegría, cuántos hay? Innumerables escenas conmovedoras, una tras otra, parecían pasar ante mis ojos en cualquier momento, entristeciendo e imaginando a la gente. No hay muchos cinco años en mi vida, y no hay muchos cinco años que puedan recordarse profundamente. Sin embargo, los cinco años en xx Real Estate pueden ser los cinco años más brillantes e inolvidables de mi vida. El futuro de xx Real Estate es todavía muy largo y mi vida también es muy larga.
No importa lo que suceda en el futuro, continuaré prestando atención a xx Real Estate y haré todo lo posible para ayudar a xx Real Estate. Mientras rezo por mí, también le deseo a xx Real Estate buena suerte en el futuro y le deseo a xx Real Estate un buen viaje. ¡Creo que mi vida será maravillosa y también creo firmemente que el futuro de xx Real Estate será aún más emocionante!
Por favor, apruebe la renuncia anterior. Gracias
Le transmito
Bienvenido
Renunciante: xxx
20xx año x mes x día
Informe de renuncia de ventas de bienes raíces
Estimado xx:
Lamento haber enviado formalmente mi solicitud de renuncia al grupo en este momento.
Han pasado más de dos años desde que llegué a Wanda. En los últimos dos años he recibido mucha ayuda de compañeros del grupo y de las empresas del proyecto. Agradezco sinceramente al Sr. Huang y a todos mis colegas de Wanda. He experimentado presión, sufrimiento y ganancia en Wanda. Las sencillas relaciones interpersonales y el tenaz estilo de trabajo de Wanda me dieron una nueva comprensión de mi carrera y también me permitieron obtener enormes beneficios que nunca antes había experimentado. Estoy muy agradecido a los líderes del grupo, especialmente al Sr. Huang, por su ayuda y apoyo. Muchas de las enseñanzas permanecerán conmigo por el resto de mi carrera.
Wanda es un equipo de alto rendimiento que se enfoca en la ejecución y finalización de tareas. Cuando no logro completar mis tareas al final de cada mes, me siento muy culpable. Desde que ingresamos a 20xx, no hemos logrado completar los objetivos de firmas para febrero, marzo y abril durante tres meses consecutivos. Siento que mi capacidad ya no es suficiente para asumir la responsabilidad de liderar el equipo de ventas de Huishan para continuar completando las tareas de ventas anuales.
Me avergüenzo de la confianza de los líderes del grupo y no puedo afrontar la frustración de que el equipo de ventas de Huishan fracase una y otra vez después de un arduo trabajo. Precisamente debido a mi mal desempeño, a muchos empleados de la empresa del proyecto se les negaron ascensos y aumentos salariales. En los últimos tres meses, desde la promoción de la próxima liquidación residencial en enero a febrero, hasta la mejora de la Quinta Avenida y la International Restaurant Street en febrero a marzo, hasta el reempaquetado de la mini mansión SOHO en abril, las ventas han sido desfavorables. tras otro, lo que ha hecho que mi confianza vaya perdiendo paulatinamente hasta agotarse. En la actualidad, mi capacidad y mi estatus ya no son capaces de completar los objetivos anuales que me ha confiado el grupo. Es sólo finales de abril. Teniendo en cuenta que el proyecto todavía tiene un período de ventas relativamente largo antes de finales de este año, no puedo seguir siendo vegetariano porque soy responsable del proyecto Huishan. Renuncio solemnemente a la empresa.
Puedo dejar la empresa dentro de los 30 días siguientes a la presentación de esta renuncia. Puede contratar un nuevo vicepresidente de marketing para cubrir la vacante creada por mi renuncia, y puedo ayudar a las personas a realizar una transición sin problemas.
Mis días al servicio de Wanda están contados. Definitivamente estaré en mi último turno, haré un buen trabajo en el traspaso y garantizaré una transición sin problemas del proyecto. He tenido el honor de acompañar el proyecto Huishan desde su inicio hasta su inminente apertura durante más de dos años. Trabajar en Wanda es un recuerdo precioso de toda la vida. ¡Le deseo buena salud al Sr. Huang y a todos los compañeros de la empresa mucha suerte en su trabajo!
¿Por la presente?
Bienvenido
Renuncia:
Xx, xx, XX, XX
Informe de renuncia de los profesionales inmobiliarios
Estimados líderes:
¡Hola!
Después de muchas luchas dolorosas y una cuidadosa consideración, finalmente decidí renunciar a mi puesto actual y finalmente me armé de valor para escribir esta carta de renuncia. ¿Cómo llamo a este coraje? ¿El coraje de crecer? .
Ha pasado un año desde que llegué a la empresa, y fue aquí donde comencé a poner un pie en la sociedad y completé la transición de estudiante a persona social. Durante el año pasado, nuestra empresa se desarrolló rápidamente y yo también crecí rápidamente. También sé que detrás de mi crecimiento está la confianza y capacitación de mis líderes y el apoyo y ayuda de mis compañeros.
20XX es un año muy crítico para mí. Soy muy afortunado de poder crecer rápidamente y adaptarme a la sociedad en una empresa así, en un departamento así y en un entorno de trabajo así. ¿Mi madre me enseñó a menudo esta frase? ¿Es más fácil encontrar una buena empresa que conocer a un buen líder? Tengo suerte de haber conocido a un buen líder como usted al comienzo de mi carrera y estoy agradecido por su atención, apoyo y confianza durante el año pasado.
Algunas cosas que me he encontrado en los últimos meses me han dejado indeciso. Las palabras "vete y quédate" se han repetido en mi mente. También hablé con el líder una vez y planeé reprimirlo primero, pero todavía no podía calmarme. Más tarde vi que Kai-Fu Lee dijo una vez la siguiente frase en "Be Your Best Self" -? La honestidad o la lealtad no significan automáticamente un servicio de por vida para la empresa. Las personas y las empresas cambian todo el tiempo. Para las empresas, a medida que la empresa se desarrolla y cambia, es posible que los empleados que eran adecuados en el pasado ya no lo sean para sus puestos en el futuro; para las personas, una empresa puede haber sido su mejor opción en el pasado, pero a medida que pasa el tiempo, Puede que no lo inspire a aprovechar al máximo sus pasiones y talentos. ?
Creo que, después de lograr algunos logros para el departamento y la empresa, todavía quiero irme de aquí para cultivar mi tierra fértil, como un niño que deja su ciudad natal para entrenarse en un lugar lejano. Solía considerar que jugar para Haitian era un honor y me resultaría muy doloroso tomar esa decisión. Ahora, sólo puedo lamentar no haber estado a la altura de las profundas expectativas del líder, ¡y sólo puedo decir que lo siento profundamente!
Le agradezco sinceramente por ser amable conmigo durante el año pasado, por ser tolerante con mis propios defectos y por corregir mis defectos en mi trabajo. También me gustaría agradecer sinceramente a mis colegas que han trabajado conmigo. Pasé un tiempo muy feliz e inolvidable con ellos. Mantendré este tipo de cariño familiar en mi corazón; este tipo de riqueza me acompañará durante toda mi vida.
No importa a dónde vaya, estaré orgulloso de ser miembro de XXX Company. ¡Mis días trabajando en la empresa XXX son mi tesoro más preciado! Por último, deseo a la empresa prosperidad y un rápido crecimiento empresarial.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
El día x, mes x, 20XX
Informe de renuncia en el sector inmobiliario
Liderazgo de la empresa:
Cuando presenté esta renuncia , Mi corazón está muy apesadumbrado. El desarrollo de la empresa ahora requiere que todos hagan lo mejor que puedan. Debido a mi mala salud y algunas razones personales, no podía hacer la contribución correspondiente a la empresa y no podía soportar quedarme sentado en la empresa sin hacer nada, así que pedí permiso.
Durante este período, revisé cuidadosamente mi trabajo en los últimos dos años y sentí que tenía suerte de poder trabajar en QWE Real Estate Company. Siempre he apreciado este trabajo. En los últimos dos años, los líderes de la empresa me han mostrado gran atención y orientación, y mis colegas también me han sido de gran ayuda. En los últimos dos años trabajando en la empresa, he aprendido mucho, tanto en términos de habilidades profesionales como de vida. Gracias a los líderes de la empresa por su atención y capacitación, solo puedo expresar mis más sinceras disculpas por irme en este momento. Me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por su confianza y apoyo durante mi estancia en la empresa, y agradecer a la empresa por brindarme esta oportunidad de trabajar y hacer ejercicio.
Lamento no poder contribuir al brillante futuro de la empresa. Por favor perdóname por mi decisión y la forma en que me fui. Espero que tengamos otra oportunidad. Se ha realizado la correspondiente entrega de obra antes de tomar el permiso a finales de febrero.
¡Deseo sinceramente que el rendimiento de la empresa se dispare! ¡Los líderes y colegas de la empresa trabajan bien!
Les transmito
Bienvenido
Renunciante: xxx
Día x, mes x, 20xx
Real informe de renuncia de empleado inmobiliario
Estimados líderes de la empresa:
¡Hola!
Después de mi consideración y la situación real de la empresa, decidí presentar una solicitud de renuncia a la empresa. Cuando presenté esta renuncia, mi corazón estaba muy apesadumbrado. El desarrollo de la empresa ahora requiere que todos hagan lo mejor que puedan. Debido a mi mala salud y algunas razones personales, no podía hacer la contribución correspondiente a la empresa y no podía soportar quedarme sentado en la empresa sin hacer nada, así que pedí permiso.
¿Ante la neblina de la era del hielo inmobiliaria, con el fin de ahorrar costes y gastos laborales y eliminar el cansancio laboral? ¿La picazón de los siete años? Al final del primer Dragon Boat Festival reglamentario, tuve que presentar formalmente mi renuncia a Tiangong Real Estate con pesar y tristeza. En los últimos seis años, Tiangong Real Estate me ha dado mucho, especialmente desde un profano en bienes raíces hasta un profesional de la industria. Por esta razón, siempre estaré agradecido a Tiangong Real Estate y este sentimiento siempre me acompañará en el futuro de mi vida.
20xx, x, x es un día que nunca olvidaré, porque este es el día en que fui a Tiangong Real Estate a informar y siempre quedará grabado en mi memoria. x, 2009 también será un día que nunca olvidaré, porque en este día presenté oficialmente mi renuncia a Tiangong Real Estate, también quedará grabado en mi mente. Además del cumpleaños de mis padres y el mío, siempre recordaré los dos días anteriores. Porque estos días me dieron vida, me cambiaron la vida o me hicieron comprender el principio básico del ser humano: la piedad filial. A pesar de ello, no hay banquete que dure para siempre, ni flores que duren para siempre. Por el bien de mi futuro moralista, también debo presentar mi renuncia a Tiangong Real Estate y seguir los procedimientos de renuncia de acuerdo con las regulaciones de la empresa.
Los seis años en Tiangong Real Estate fueron seis años de arduo trabajo, seis años de aprendizaje, seis años de progreso, seis años de contacto y seis años de años inolvidables. ¿Cuántas experiencias turbulentas, cuántos días y noches, cuántos compañeros peleando día y noche, cuántos acontecimientos que empezaron con emoción y terminaron con alegría, cuántos hay? Innumerables escenas conmovedoras, una tras otra, parecían pasar ante mis ojos en cualquier momento, entristeciendo e imaginando a la gente. No hay muchos seis años en mi vida, y no muchos seis años pueden recordarse profundamente. Sin embargo, los seis años en Tiangong Real Estate pueden ser los seis años más brillantes e inolvidables de mi vida. El futuro de Tiangong Real Estate es todavía muy largo y mi vida también es muy larga. No importa lo que suceda en el futuro, continuaré prestando atención a Tiangong Real Estate y haré todo lo posible para ayudar a Tiangong Real Estate. Mientras rezo por mí, también le deseo a Tiangong Real Estate buena suerte en el futuro y le deseo a Tiangong Real Estate un feliz viaje. Creo que mi vida será maravillosa y también creo firmemente que el futuro de Tiangong Real Estate será aún más emocionante.
Lo siento, ya no puedo trabajar contigo. Es una pena que no pueda tener la compañía de todos. No importa a dónde vaya en el futuro, nunca olvidaré que una vez trabajé, estudié y viví aquí. Tengo a mi pareja aquí. Después de un tiempo de reflexión, finalmente decidí dimitir. Sólo quiero tener una dirección clara y trabajar para lograrla. Por favor apruebe la renuncia anterior. Gracias
Le transmito
Bienvenido
Renunciante: xxx
20xx año x mes x día
Informe de renuncia del gerente de proyectos inmobiliarios
Estimado líder XX:
Soy xxx, consultor legal inmobiliario e ingeniero senior a tiempo completo (currículum detallado). Me uní a xx Real Estate Co., Ltd. el 23 de octubre de 2012. Como director de proyecto, por la presente presento mi renuncia.
Va a llover, mi madre se va a casar, la vida y la muerte son el destino, la riqueza está en el cielo. Inicialmente quería dedicar toda mi pasión a la empresa, al sector inmobiliario que conozco desde hace más de diez años. Sin embargo, el trabajo es cruel y la vida es real. La devastación y los estragos del trabajo me han dejado exhausto, mis pulmones y riñones están débiles y mi espíritu y mi resistencia también han disminuido drásticamente. Parafraseando una frase de cierto anuncio de drogas sexuales domésticas, en los últimos diez minutos, sólo puedo buscar en mis sueños la fuerza varonil perdida hace mucho tiempo. ? ¿La cultura corporativa de la empresa, los ambiciosos objetivos profesionales y el brillante futuro me resultan impactantes? Por supuesto, todavía no lo he abierto.
Una empresa sin cultura y gusto es terrible. Los líderes suelen valorar las cosas tangibles y prestar menos atención a las intangibles. A menudo pueden ver cuánto producen y cuántas ganancias obtienen, pero ignoran la construcción de la cultura corporativa, pensando que tiene poco que ver con las actividades de producción y operación. Todas estas opiniones no reconocen el papel positivo de la cultura corporativa en el desarrollo corporativo, lo que obstaculizará en gran medida la construcción de una cultura corporativa, y mucho menos la construcción de una cultura corporativa distintiva.
Se pueden ver muchos problemas en la caótica gestión de la empresa. No se parece en nada a una empresa, como el sistema de administración pública o el ambiente de trabajo en una agencia. Toda la empresa aún no se ha dado cuenta de * * * establecer la visión del equipo y los planes anuales, la coordinación constante de arriba a abajo, la promoción del trabajo, la gestión del desempeño, etc. y cómo hacer un plan. La gerencia no tiene capacidad para la planificación estratégica, la previsión, la gestión de equipos, la motivación y el coaching de desempeño. Un sistema de gestión del desempeño requiere un equipo de gestión sólido para ser eficaz. Esto muestra la importancia del liderazgo. ? ¿navegación? Se necesita un fuerte apoyo. El primer paso para mejorar tus habilidades de liderazgo. Promover conceptos de gestión unificados y métodos unificados de resolución de problemas. Sólo así será posible lograr la armonía interior entre arriba, abajo, izquierda y derecha. No se puede forzar la coordinación. La alineación debe venir desde dentro. La dependencia del gobierno humano disminuirá. Surgirá una cultura corporativa más igualitaria, transparente y justa, que profundizará la confianza y el empoderamiento de las personas y mejorará la comunicación oportuna de la información.
No será eficaz sin el apoyo constante de la dirección de la empresa. La razón principal es una autoridad poco clara y una división del trabajo poco clara. Luchando por el poder, intrigando y causando problemas. No quejarse, no llorar, no querer hablar, no significa que estas personas no tengan expectativas, ambiciones ni habilidades. Las personas que gritan no son necesariamente las mejores. Las personas silenciosas no son necesariamente cobardes.
Hoy presenté mi renuncia. Esta es una decisión que tomé después de una cuidadosa consideración. Dejo atrás a colegas que han compartido conmigo las bondades y las desgracias, y espero que mis líderes acepten mi sinceridad y amabilidad. También espero que la empresa pueda aprovechar al máximo sus ventajas en trabajos futuros, maximizar sus fortalezas y evitar debilidades, ¡y le deseo prosperidad a la empresa!
Según el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo, los trabajadores deberán notificar por escrito a su empleador con 30 días de antelación. Después de una cuidadosa consideración, ¡por la presente renuncio!
Les transmito
Bienvenido
Renunciante: xxx
Día x, mes x, 20xx
Real informe de renuncia del constructor de la empresa inmobiliaria
Estimados líderes:
¡Hola! Soy XXX del Departamento de Ingeniería de XX Real Estate Company. El siguiente es mi informe de renuncia.
¡Muchas gracias por darme la oportunidad de trabajar en XX y gracias por su ayuda y atención durante los últimos dos años! Debido a algunas razones personales, hoy solicito mi renuncia aquí.
Durante mis dos años en XX Company, la compañía participó en muchos proyectos de ingeniería grandes y pequeños para mí, lo que me permitió acumular ciertas habilidades técnicas y experiencia en ingeniería durante esta construcción, y también me permitió Aprendí mucho sobre la vida fuera del trabajo. Aprecio todo esto y estoy muy agradecido con la empresa porque me han brindado ayuda y comodidad para mi vida y mi trabajo futuros.
Además, durante los dos años de llevarme bien con colegas del departamento de ingeniería y otros colegas, también entablé amistades con colegas del departamento de ingeniería desde lo superficial hasta lo profundo, del pasado y del presente. Sinceramente espero que esta amistad dure para siempre.
El desarrollo y la construcción de XX se han estandarizado y mejorado aún más. ¡Deseo sinceramente que XX Real Estate Company crezca paso a paso y prospere en el futuro viaje de desarrollo!
Les transmito
Bienvenido
Renunciante: xxx
Día x, mes x, 20xx
Real informe de renuncia del vendedor inmobiliario
Estimados líderes de la empresa:
He estado trabajando en el proyecto NS durante medio año (trabajé en el proyecto NS durante 15 meses. Era una empresa de consultoría en la etapa inicial y luego llegó a NS). Aprendí muchas lecciones valiosas durante este proyecto. Me gustaría agradecer a NS Group por brindarme esta plataforma de trabajo y agradecer a todos los líderes y colegas de la empresa por su preocupación a largo plazo.
Debido a que la situación actual de la empresa es que los beneficios no están garantizados y el ambiente de trabajo es extremadamente deprimente, he estado bajo tal presión laboral y estado mental durante mucho tiempo, que es realmente insoportable. Por lo tanto, solicité dimitir.
Los motivos detallados de la dimisión son los siguientes:
En primer lugar, no se puede garantizar el salario y la comisión lleva mucho tiempo atrasada.
(1) La empresa no puede cumplir sus promesas.
En la ficha de entrada firmada cuando me incorporé a la empresa en julio de este año, ¿hay una estipulación clara en el salario? ¿Un acuerdo? :Mi salario es de 3.500 yuanes al mes después de impuestos + 2‰ de las ventas totales del proyecto. ¿Sólo este acuerdo? ¿Cobrarlo? ¡Siete u ocho meses! Entonces las cosas cambiaron. A finales de octubre, ¿los líderes de la empresa tenían 165438+? ¿Ocupado? ¿Cuál es mi comisión? ¿negociación? Y firmó y confirmó por unanimidad la aprobación, el contenido es el siguiente: el monto del reembolso de las ventas mensuales completadas se calcula como 1.8/10000, y el monto del reembolso de las ventas mensuales incompletas se calcula como 1.4/10000. ? ¿La razón? ¿Para equilibrar el nivel de comisión de ventas del gerente de ventas? , y dejó claro que este ratio se aplica desde septiembre. ¿Quién es? ¿Liderazgo? ¿Cuál debería ser mi confirmación de liquidación de comisiones? ¿No se cuentan las suscripciones y contratos firmados antes del 20 de julio de 2007? , preguntó el motivo, y me dijo que la suscripción prelaboral y la firma no tenían nada que ver conmigo. En otras palabras, los clientes que suscribieron y firmaron contratos antes del 20 de julio de 2007 no tienen nada que ver conmigo y los ignoraré. Este método de calcular las comisiones es muy diferente del método de calcular los ingresos totales por ventas. ¿Hasta ahora? ¿documento? Déjalo en tu boca. ¿Son las dos porciones anteriores? ¿documento? Mi comisión el 10 de junio cayó drásticamente de 41.000 yuanes a 12.900 yuanes. ¡Fue tal cambio que los 28.000 yuanes que se suponía que iba a recibir se convirtieron instantáneamente en una nube en el cielo!
Para cada uno de los que trabajamos en la empresa, el pago del salario es el mayor reconocimiento al esfuerzo personal. Bajo la premisa de completar las tareas y objetivos asignados por la empresa, obtener lo que los empleados merecen es el compromiso y la credibilidad más básicos de una gran empresa hacia sus empleados.
Sin embargo, en septiembre y junio de 65438+octubre, después de que ambos proyectos cumplieron en exceso sus tareas, ¡no esperaba recibir ese trato! El proyecto NS unilateralmente no cumplió el acuerdo, lo cual es muy escalofriante.
¿Cuál es el espíritu de NS? ¿Abogar por la dedicación? ¿Pero qué viene después de los esfuerzos de los empleados? Siempre hay un sentimiento de orgullo al caminar frente a los numerosos carteles publicitarios de proyectos NS. ¿Siempre creí eso? NS bienes raíces, ¿la responsabilidad y el compromiso siempre estarán contigo? Credo, trabajo duro y finalmente mis responsabilidades se han cumplido, pero ¿qué pasa con la promesa que me hizo la empresa?
Tal vez mi entendimiento esté equivocado, ¿todo eso? NS bienes raíces, ¿la responsabilidad y el compromiso siempre estarán contigo? ¡Está dirigido al dueño!
(2) Las comisiones de ventas y los salarios están atrasados desde hace mucho tiempo.
Los altos directivos de la empresa enfatizaron esto muchas veces en la reunión. ¿Las comisiones de ventas y los salarios deben pagarse a tiempo? Cuando se lo pasé a todos los asesores inmobiliarios, ¡todos estaban muy emocionados! Parece que el tiempo de pago de la comisión finalmente está garantizado. Pero ¿qué pasa con el resultado? Nunca fue distribuido a tiempo.
Por ejemplo, mis comisiones de septiembre y junio, 65.438 + octubre combinadas, estaban atrasadas durante más de tres meses. Desde que se unió a la empresa en julio de 2007, nunca se han pagado los salarios a los empleados el día 10 del mes siguiente, como prometió la empresa. Si una empresa realmente se preocupa por sus empleados, debería empezar por los detalles. Al menos las otras empresas con las que he conocido pagan los salarios a tiempo. En caso de días festivos se repartirán con antelación.
Pagar los salarios a tiempo puede dar a cada empleado un profundo indicio psicológico de que NS Group es digno de confianza y cumple sus promesas. Cada empleado trabajará duro y brindará a la empresa mayores beneficios. Desafortunadamente, nada podría estar más lejos de la verdad. ¿esperar? ¿Esperar un salario? Se ha convertido en parte de la vida de cada empleado.
En segundo lugar, el ambiente de trabajo es deprimente.
Me dedico a la venta de bienes raíces desde el año 2000 y he tenido experiencia con cinco agentes y desarrolladores, pero nunca ha habido una atmósfera tan deprimente como la anterior. trabajo actual. Cada departamento comercial es la ventana de proyectos inmobiliarios y el departamento más dinámico y enérgico de la empresa. He estado trabajando en el proyecto NS durante más de un año, pero el departamento de ventas original del proyecto NS no es así ahora. Mucha gente en mi departamento está deprimida en el trabajo. ¡Un ambiente de trabajo deprimente es muy perjudicial para el desarrollo de la empresa!
¿El motivo es que el responsable administrativo lo envía la empresa del grupo? ¿LBZ? causado por el comportamiento de. ¿Quizás sea porque llevo más de 7 años vendiendo bienes raíces? ¿no es bueno? A estas alturas, nuestros métodos de comunicación han evolucionado hasta el punto en que no podemos comunicarnos con ellos.
Esta persona también es gerente de departamento, pero finge ser el jefe. No puedo adaptarme y aceptar la forma y el método de esta persona para manejar los problemas (pero si la alta dirección de la empresa tiene tiempo, pueden hacer una encuesta. Por lo que a mí respecta. (Sabes, se estima que el 95% de la gente no lo hará. Es bastante conservador querer tener algo que ver con este tipo).
Por lo que no puede seguir funcionando con normalidad. Sin embargo, de acuerdo con la actitud de ser responsable del sano desarrollo del departamento comercial del grupo, debo informar de este asunto a los líderes del grupo. ¿Qué pasa si el gerente del departamento administrativo? ¿LBZ? Si no cambia su estilo de trabajo y actitud comunicativa en este puesto, la atmósfera deprimente en el departamento de ventas siempre permanecerá.
Gracias nuevamente a NS por brindarme una plataforma de trabajo y gracias al Gerente General Li por darme este trabajo. Sin embargo, en este entorno, no puedo soportarlo y no puedo completar el proyecto.
Al mismo tiempo, me gustaría pedirle perdón al Gerente General Li.
Le transmito
Bienvenido
Renunciante: xxx
X, mes, x, 20xx