¿Qué plantillas de formato de informe están disponibles?

1. Título, incluyendo motivo y denominación del documento oficial.

2. La agencia emisora ​​principal y la unidad emisora ​​directamente dependiente de la agencia superior.

3. El texto principal tiene la misma estructura que un documento general. En cuanto al contenido, el informe debe incluir tres partes: situación, explicación y conclusión, de las cuales la situación no puede omitirse debe basarse en las tres partes de fundamento, explicación e hipótesis, de las cuales no puede omitirse la opinión y la hipótesis; omitido.

Desde el punto de vista formal, lo un poco más complicado debería ser separar la cabeza, el cuerpo y la cola. Al principio se suelen utilizar presentaciones y preguntas para dar una idea general o llamar la atención. El texto principal se puede dividir en secciones y se pueden agregar títulos secundarios o códigos de serie de franjas.

4. El final se puede esperar, predecir u omitir, pero la conclusión no se puede guardar.

Funciones

1. Los informes de rutina (diarios, semanales, decenales, mensuales, trimestrales, anuales, etc.) no deben convertirse en "trabajo de rutina". , a medida que avanza el trabajo se deben reflejar nuevas situaciones y problemas y escribir nuevas ideas.

2. Informe completo: Un informe completo sobre el trabajo de la agencia se puede combinar con un resumen del trabajo y disposiciones de planificación. Debemos ser analíticos, integrales, innovadores y específicos.

3. Informe especial: se refiere a un informe que refleja un determinado trabajo, un determinado tema o un determinado aspecto de la agencia y requiere que los superiores comprendan la situación relevante. Los informes deben redactarse rápidamente, a tiempo y uno por uno. Los informes y reenvíos deben indicarse claramente. (Por ejemplo, informe de encuesta salarial)

4. Según las funciones formales, generalmente son plantillas de contratos, discursos de liderazgo, discursos de reuniones, informes de trabajo, ideas, discursos de competencia, discursos de etiqueta, solicitudes de afiliación a partidos, asuntos legales. documentos, planificación, etc.