Durante todo el proceso de la entrevista, el entrevistador no tomó la iniciativa de aumentar el salario. ¿Es confiable este tipo de empresa?

Muchas empresas realizan entre 2 y 3 rondas de entrevistas. En general, es difícil negociar el salario en la primera ronda de entrevistas. Este proceso es todo el proceso de conocer a la otra parte, y gran parte de él es una comprensión profunda del candidato. Los entrevistadores en este momento suelen ser personal ordinario de recursos humanos que no saben mucho sobre salarios y no tienen derecho a hablar sobre salarios. El entrevistador también conoce el rango salarial básico del puesto que solicita y no tiene un control claro sobre el salario. Es muy probable que solo tengas derecho a hacer sugerencias, por lo que no cabe duda de que no tomarás la iniciativa de negociar el salario en este momento. Si es la entrevista final, el entrevistador no mencionará el salario. Si es un inconveniente, no te querrá. En este caso, ya existen alternativas más potentes o la empresa no es fiable. Si intenta contratar a alguien por un salario más bajo, está frenando al solicitante.

Durante el proceso de la primera entrevista de trabajo se suele dar un salario estimado, y la empresa de contratación también hará referencia a este valor objetivo para calcular el salario. Cuando la mayoría de la gente negocia el salario, simplemente realizan un análisis racional con el entrevistador. La mayoría de la gente sólo aclara el salario final durante la última ronda de entrevistas. También hablaron de ello en los primeros días. En ese momento era solo una conexión estimada entre ellos. Si la entrevista no tiene éxito, todos lo conocen y usted quiere saber su salario, RR.HH. generalmente utilizará la precaución y la confidencialidad como estándar y no le brindará los datos reales. Solo pueden hablar de un componente salarial, como el salario básico, el cálculo del beneficio de evaluación del desempeño y la fórmula integrada. Si una nueva empresa está muy satisfecha con usted, significa que es muy bueno desde una perspectiva comercial y entonces podrá iniciar la relación sin herir sentimientos. En este momento, te preguntará cuál era tu salario anterior, cuáles eran tus expectativas y luego te dirá a qué puedes transferirte ahora. En esta etapa, todos son amigos si necesitas algo aceptable. Si no puedes aceptarlo, podemos hablar de nuevo. El contenido específico de esta discusión no involucra la cuestión de la capacidad laboral, sino la cuestión de los ingresos.

La empresa de headhunting o de recursos humanos de contratación utiliza primero un teléfono móvil para contactar con los candidatos potenciales y conocer su situación general, experiencia laboral, intenciones de cambio de empleo y motivaciones. Al mismo tiempo, se detallan las responsabilidades laborales y el contenido general de la nueva oportunidad. Esta etapa es todo el proceso de preselección mutua. En general, cuando el reclutador considera que no hay ningún problema con el contenido laboral específico y la motivación de búsqueda de empleo de la otra parte, debe comprender el nivel salarial actual del solicitante y las expectativas. Los candidatos también pueden preguntar sobre la categoría presupuestaria de Zhaocheng para gastos laborales. Esto es importante porque el certificado de calificación y la capacidad laboral coinciden aproximadamente, y el único factor que determina si se requiere comunicación por video cara a cara es el salario. Si el nivel salarial general actual del candidato ha excedido o no es muy diferente del presupuesto de costos del puesto, entonces no hay duda de que no habrá tentación en términos de salario. En la mayoría de las condiciones, Zhaocheng completó la comunicación cortésmente y dijo que se mantendría en contacto y cooperaría nuevamente si hubiera una oportunidad en el futuro. Si el presupuesto de costos del postor es negociable pero debe revisarse, sabrá si el candidato puede intentarlo. En este punto, todo se reduce al impulso del candidato.

Proceso normal de entrevista: Examen preliminar para el examen de ingreso a posgrado - reexamen para el examen de ingreso a posgrado/entrevista final - admisión. El examen preliminar para el examen de ingreso a posgrado suele ser una prueba escrita o los miembros se someten a una entrevista básica. Si los miembros consideran que el desempeño técnico del entrevistador es satisfactorio, anunciarán que pueden presentarse a un nuevo examen para el examen de ingreso a posgrado. El Gerente de Proyectos de Ingeniería realizará la entrevista. La clave es ver si el entrevistador tiene algún punto brillante o capacidad laboral obvia en su experiencia laboral pasada. Si consideran que cumplen con los requisitos, RR.HH. negociará el salario con el entrevistador. Si el salario no está fuera de rango, te aceptarán. El entrevistador no puede estar seguro de cuánto obtendrá. Como el salario no se puede negociar en las empresas ordinarias, no sabe cuál es el estándar salarial actual. Si habla demasiado, RR.HH. le dará menos. ¿Aceptará este puesto? Si habla menos, es posible que se muestre reacio a aceptar el trabajo y considerar otras oportunidades.