¿Qué preguntas les gusta hacer a los consultores de headhunting cuando entrevistan a los candidatos?
Las 16 preguntas más frecuentes de los headhunters senior para comprender completamente a los candidatos
En el proceso de comunicación con los candidatos, los consultores de headhunting necesitan comprender más a través del proceso de comunicación con los candidatos. Para obtener información sobre varios candidatos, Basil.com resumirá cómo los consultores senior de cazatalentos se comunican con los candidatos en función de sus más de diez años de experiencia en cazatalentos en la construcción.
Pregunta 1
¿Cuál es tu parte favorita de tu trabajo actual? ¿Qué partes odias más?
Propósito de la pregunta: ¿Qué parte de las habilidades y experiencia de su puesto actual se pueden aplicar al nuevo puesto y qué experiencias, desafíos o habilidades desea obtener del nuevo puesto?
Recordatorio especial: Evite hablar de cosas que no le gustan y criticar a sus empleadores actuales o anteriores es un comportamiento muy peligroso.
Pregunta 2
¿Cuál es tu mayor desafío en el trabajo en este momento? ¿Cómo te las arreglaste?
Objetivo de la pregunta: ¿Cómo aprovechas las oportunidades en tu puesto actual? Recordatorio especial: debe explicar por qué su trabajo es importante para la rentabilidad, el ahorro de costos o el tiempo de la empresa.
Pregunta 3
¿Qué contribución es lo que más desea hacer en su nuevo puesto?
Recordatorio especial: compare la empresa que busca talento con sus propios conocimientos, experiencia e intereses. Elija algunos elementos para responder con evidencia.
Pregunta 4
¿Por qué quieres cambiar de trabajo ahora?
Recordatorio especial: Debes explicar por qué quieres unirte a esta nueva empresa, no por qué quieres dejar tu empresa actual.
Pregunta 5
¿Por qué cree que hará feliz a mi cliente al aceptarlo como alto ejecutivo?
Recordatorio especial: estudie de antemano en detalle la descripción del puesto de trabajo de la empresa que busca empleo y prepare cuidadosamente el guión de la entrevista.
Pregunta 6
¿Cómo se relacionan tus responsabilidades, tus logros laborales y tus planes profesionales?
Propósito de la pregunta: Su evaluación de su estado de desarrollo actual. Recordatorio especial: explique sus objetivos profesionales, analice sus métodos para lograr los objetivos profesionales anteriores, analice su progreso actual y sus planes actuales.
Pregunta 7
¿Cuál es tu logro laboral más destacado?
Recordatorio especial: utilice ejemplos basados en la descripción del trabajo tanto como sea posible. Cita al menos 3 actividades y proyectos de los que hayas sido responsable.
Pregunta 8
¿Cuál es tu próximo objetivo profesional?
Recordatorio especial: Debes expresar tu deseo de seguir mejorando tus capacidades profesionales, ampliar tus capacidades personales y estar dispuesto a aceptar más desafíos.
Pregunta 9
Describe un problema o crisis que hayas encontrado
Y explica cómo lo afrontaste.
Propósito de la pregunta: ¿Cómo se eliminan las dificultades y se afrontan los desafíos? Recordatorio especial: seleccione dos o tres problemas o crisis con anticipación y dé al menos un ejemplo de fracaso.
Pregunta 10
Describe la decisión más difícil que hayas tomado en el trabajo
¿Y qué aprendiste de ella?
Propósito de la pregunta: ¿Cómo define "dificultad", cómo maneja estas situaciones y si aprende algo de ellas? Recordatorio especial: prepárese para uno o dos eventos con anticipación, son realmente complicados y difíciles.
Pregunta 11
Utilice una actividad como ejemplo para explicar cómo gestiona las habilidades de liderazgo
Cómo demostrar habilidades de liderazgo
Especial recordatorio: Prepare dos ejemplos. Cada ejemplo debe resaltar algunas de las características del candidato que se enfatizan en la descripción del puesto.
Pregunta 12
¿Qué impacto posterior tendrá en su empresa anterior?
¿Cómo te recordarán los demás?
Objetivo de la pregunta: tu aportación a la empresa actual. Recordatorio especial: proporcione ejemplos para ilustrar el problema.
Pregunta 13
Si consulto a tu jefe, ¿cómo crees que me hablará de ti?
Propósito de la pregunta: Entender si puedes ver correctamente tus propias fortalezas y debilidades, y cómo te sientes al llevarte bien con figuras de autoridad. Recordatorio especial: utilice ejemplos o eventos para analizar sus fortalezas y debilidades.
Pregunta 14
Nombra una de las mejores ideas que hayas propuesto a un director ejecutivo o a una junta directiva
Y explica cómo los convenciste de que era una solución valiosa. idea ?
Recordatorio especial: debe explicar cómo identificó problemas u oportunidades, cómo concibió soluciones, cómo hizo sugerencias a la alta dirección y obtuvo apoyo, y qué resultados e impactos produjo.
Pregunta 15
Describe brevemente un ejemplo de un momento en el que fallaste en el trabajo o no lograste tus objetivos esperados
Recordatorio especial: No “falles demasiado." Elija un ejemplo que tuvo un mal comienzo pero tuvo buenos resultados al final
Pregunta 16
Describe un proyecto importante en el que hayas participado
Propuesto para la empresa Ideas sobre métodos o planes que han tenido un impacto significativo
Propósito de la pregunta: ¿Realmente ha hecho lo que afirmó haber hecho en su currículum? Al mismo tiempo, informe a los clientes sobre su enfoque estratégico, estilo de gestión y cómo moviliza diversos recursos para completar el trabajo.
¡Espero que la respuesta de Basil.com pueda ayudarte!