¿Qué significa evaluar racionalmente la propia situación?
Valores: cosas que valoras, como la sensación de logro, estatus y autonomía.
Intereses: ¿Qué te gusta hacer, como jugar golf, caminar y salir con amigos?
Personalidad: Características personales, motivaciones intrínsecas, necesidades y actitudes de una persona.
Habilidades: actividades en las que eres bueno, como escribir, programar computadoras y enseñar.
La mayoría de las personas optan por consultar a consejeros profesionales porque proporcionan una serie de escalas de autoevaluación. Estos son los diferentes tipos de herramientas que puede utilizar y otras cosas que debe considerar al cambiar de carrera.
Escala de valores
Los valores pueden ser la consideración más importante a la hora de elegir una carrera. Si no considera los valores al planificar su carrera, es probable que no disfrute de su trabajo ni alcance logros. Por ejemplo, a las personas que necesitan autonomía en el trabajo no les gustará un trabajo en el que todas las acciones estén determinadas por otros.
Existen dos tipos de valor: valor intrínseco y valor extrínseco. El valor intrínseco está relacionado con el trabajo en sí y la contribución a la sociedad, mientras que el valor extrínseco incluye factores externos como el entorno laboral y el potencial de aumento salarial. La Escala de Valores te hará algunas preguntas:
¿Es importante para ti un salario alto?
¿Es importante para tu trabajo interactuar con personas?
¿Es importante que tu trabajo contribuya a la sociedad?
¿Es importante para ti tener un trabajo de prestigio?
En las autoevaluaciones, los orientadores profesionales suelen utilizar una de las siguientes escalas de valores: el Cuestionario de Importancia de Minnesota (MIQ), el Inventario de Valores Interpersonales (SIV) o el Inventario de Tentaciones y Valores. (TVI).
Niveles de interés
Las escalas de interés también se utilizan habitualmente en la planificación profesional. Cuando completa una escala de intereses, debe responder una serie (a veces sorprendente) de preguntas sobre sus intereses. E.K. Strong, Jr. fue pionero en el desarrollo de la escala de intereses. Al recopilar los gustos y disgustos de las personas sobre diversas actividades, objetivos y tipos de personas, las personas de la misma profesión (y las personas que están satisfechas con esta profesión) tienen intereses y pasatiempos similares. El Dr. Holland y otros ofrecen un sistema para relacionar intereses con uno o más de seis tipos arquetípicos: realista, de investigación, artístico, social, emprendedor y tradicional. Luego relacionó seis tipos arquetípicos con ocupaciones. Los resultados de su escala de intereses se compararán con los resultados de la investigación y podrá averiguar qué carrera es adecuada para usted, es decir, sus intereses son similares a los de la policía o los contadores.
SII (Strong Interest Inventory), alguna vez conocido como Strong-Campbell Interest Inventory, es una de las escalas de interés populares que requiere que los profesionales del desarrollo profesional califiquen e interpreten los resultados. La búsqueda autodirigida (SDS), como su nombre indica, le permite puntuar e interpretar usted mismo.
Parte 2: Personalidad y Habilidades
Inventario de Personalidad
Muchas escalas de personalidad utilizadas en la planificación profesional se basan en la teoría del psicólogo Carl Jung. Jung dividió a las personas en ocho tipos de personalidad: extroversión, introversión, pensamiento, emoción, sentimiento, intuición, juicio y percepción. Los consejeros profesionales suelen utilizar los resultados de las pruebas basadas en la teoría de la personalidad de Jung para ayudar a los clientes a elegir trabajos. Los consejeros profesionales creen que ciertos tipos de personalidad son adecuados para ciertos tipos de carreras. Por ejemplo, es obvio que un introvertido no puede realizar un trabajo que requiera habilidades para hablar en público. Sin embargo, la personalidad por sí sola no predice si tendrá éxito en una carrera. Las escalas de personalidad deben combinarse con otras escalas (como las de intereses y valores).
Los planificadores de carrera suelen utilizar el MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) para la evaluación de la personalidad.
MBTI mide a los individuos a partir de características, fuentes de impulso personal (extroversión versus introversión), formas de recibir información (sentimiento versus intuición), métodos de toma de decisiones (pensamiento versus emoción) y estilo de vida (juicio). versus diferencia de percepción). Los resultados de las pruebas utilizan códigos de cuatro letras como ENFJ (Extraversión, Intuición, Sentimiento, Juicio) para representar tendencias personales. Cada tendencia tiene un número que muestra la fuerza de la tendencia.
Evaluación de habilidades
Al decidir en qué campo ingresar, debe considerar qué habilidades tiene. Depende de en qué eres bueno y de lo que te gusta hacer. Tal vez seas bueno en cierta habilidad, pero eres demasiado vago para tomarte el tiempo para hacerlo. Pero en general te suele gustar hacer lo que se te da bien.
Al evaluar las habilidades, también debes considerar la cantidad de tiempo que estás dispuesto a dedicar a seguir aprendiendo o reaprendiendo la habilidad. Puedes preguntarte: si una carrera me atrae pero me lleva X años prepararme, ¿estoy dispuesto y soy capaz de comprometerme a hacer que ese tiempo sea gratificante?
Evaluación de orientación profesional asistida por ordenador
Existen programas informáticos que pueden ayudarte a evaluarte a ti mismo. Sigi Plus (un sistema interactivo de orientación e información) y Discover piden a los usuarios que respondan una serie de preguntas sobre intereses, habilidades y valores. Con base en esas respuestas, el software enumera las carreras que pueden ser de interés para el usuario y le permite recopilar información sobre esas carreras. Los programas de orientación profesional asistidos por computadora se pueden encontrar en los centros profesionales de colegios y universidades.
Otras cuestiones a tener en cuenta.
Después de completar la autoevaluación, es importante considerar otros factores que pueden influir en su elección profesional. Por ejemplo, debería considerar sus responsabilidades familiares y su capacidad para pagar la educación o la formación. Recuerde también que una autoevaluación es sólo el comienzo del proceso de planificación profesional, no el final. Después de completar esta etapa, pasa a la siguiente etapa, que consiste en identificar las oportunidades que tiene ante usted. Es necesario sopesar varias posiciones para ver si encajan con la evaluación que tienes en mente. El hecho de que una autoevaluación muestre que un puesto en particular coincide con sus intereses, habilidades y valores no significa que sea el indicado para usted. Del mismo modo, aunque tu autoevaluación no indique que un determinado puesto sea adecuado para ti, no significa que no lo consideres en absoluto. Necesitas explorar más.
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