¿Cómo deducen las minas de carbón los salarios de los trabajadores?

Análisis legal: Las unidades no pueden deducir salarios de los trabajadores a voluntad. Si el empleador retiene los salarios, hay dos formas de exigir el pago:

1. Puede acudir a la oficina laboral local para presentar una queja ante la inspección del trabajo: el método es simple; Desventajas: la aplicación de la ley en varios lugares puede no ser muy estricta;

2. Puede solicitar arbitraje a la oficina laboral local y solicitar el pago de salarios. Si no hay contrato laboral firmado, también puedes pedir el doble de salario si no hay contrato laboral firmado. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios impagos, también se puede reclamar una compensación económica. Ventajas: Además del salario, también puedes reclamar una compensación económica, doble salario, etc. , y generalmente puede resolverse eventualmente; Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es un juicio laboral, que requiere más procedimientos y orientación profesional.

Base jurídica: Artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración laboral deberá ordenar al empleador el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si; no se realiza el pago dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague la cantidad pagadera. Pagar una compensación a los trabajadores a razón de más de 50 pero menos de 100: (1) No pagar a los trabajadores en su totalidad y a tiempo de conformidad con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

(2) ) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;

(4) Retirar o rescindir el contrato de trabajo sin cumplir la normativa Esta disposición prevé el pago de una compensación económica a los trabajadores.