Voy a una gran empresa para una entrevista y me gustaría preguntar sobre una verificación de antecedentes.

Muchas empresas realizarán algunas verificaciones de antecedentes necesarias antes de contratar personal. Como medio de selección del personal, las verificaciones de antecedentes han recibido cada vez más atención y aplicación. Pero, ¿cuánto sabes sobre la verificación de antecedentes? ¿Sabe en qué etapa de la contratación se suele realizar una verificación de antecedentes? ¿Después de completar otros métodos de selección, antes de decidirse a contratar o después de decidirse a contratar? ¿Quién necesita utilizar una verificación de antecedentes? ¿Cómo funciona? ¿Cuáles son los métodos de investigación? De hecho, habrá muchas dificultades. Puede que se utilice más en el extranjero, pero puede que no sea tan sencillo en casa.

De hecho, no todas las empresas realizan verificaciones de antecedentes y, si lo hacen, generalmente las hacen antes de decidirse a contratar. Las verificaciones de antecedentes generalmente se aplican a gerentes de nivel medio y superiores. Los métodos de encuesta incluyen cuestionarios escritos (correo), encuestas telefónicas y encuestas de terceros encomendadas. Para quienes buscan empleo, la mayor preocupación probablemente sea: ¿Qué utilidad tienen los resultados de las verificaciones de antecedentes en las decisiones laborales? La respuesta es: depende de la credibilidad de la retroalimentación. Si tiene miedo de las verificaciones de antecedentes, existe un método que podría ayudarlo a evitarlas de manera efectiva. Por ejemplo, al realizar investigaciones de antecedentes sobre la información de contacto de familiares y amigos, generalmente usted mismo verifica el número de teléfono de la compañía y luego envía la consulta a otra persona, por supuesto, si es necesario, le pedirá a alguien que lo ayude a transferir el número directo de la persona; supervisor.

Puedes rellenar los datos de contacto de familiares y amigos y pedirles que se hagan pasar por tus superiores en la anterior empresa o departamento de recursos humanos. Pero recuerda comunicarte con ellos primero y dejarles decir lo que quieras que digan cuando sean investigados por la empresa para la que estás postulando.

Si hay una gran discrepancia entre los resultados de la verificación de antecedentes y los resultados de la entrevista, el personal general consultará conmigo nuevamente y emitirá un juicio final basado en la actitud y explicación del entrevistado. Porque entienden que negar completamente a buenos entrevistadores debido a verificaciones de antecedentes es unilateral e innecesario. Por lo tanto, incluso si tiene mucha experiencia laboral, es posible que aún lo contraten durante la verificación de antecedentes.