Resumen del trabajo del supervisor administrativo de recursos humanos
1 20xx es un año de desarrollo sostenido y estable para el departamento de servicio de periódicos. Todo el trabajo del departamento de servicio de periódico se está desarrollando de manera saludable en la dirección de "fortalecer la gestión de la calidad y mejorar los niveles de servicio". Mi trabajo también ha ido acompañado del crecimiento del periódico. Antes de resumir mi trabajo en 20xx, revisé mis 248 días de trabajo en 20xx. ¿Cómo resumir el puesto de trabajo y el contenido del trabajo? Muchas cosas no se repiten simplemente. Siempre habrá nuevos descubrimientos, nuevos logros y nuevas ideas en la repetición. 20xx es un año de trabajo ocupado, pero la mayor parte es pasivamente ocupado; 20xx es un año de pensar en el trabajo, estar más activo y tranquilo. Esta debería ser la mayor ganancia en 20xx.
Ahora, informaré mis pensamientos y trabajo en 20xx de la siguiente manera:
Primero, comprensión ideológica
Una de las funciones principales de un periódico es el servicio función. Es mi responsabilidad personal ser la máxima encarnación de esta característica. Mi tarea principal es hacer un buen trabajo al servicio de los líderes, departamentos y empleados de la oficina de servicio y asegurar el normal desarrollo de todo el trabajo en la oficina de servicio. Por lo tanto, la ideología rectora general del trabajo de 20xx es "fortalecer las funciones de servicio, mejorar la conciencia del servicio y mejorar la calidad del servicio".
En 20xx, la comprensión ideológica del trabajo ha mejorado. Mi trabajo es complejo e incluso un poco trivial. Sin embargo, no se puede ignorar su importancia, especialmente en términos de logística. Algunas cosas son pequeñas pero tienen un gran impacto. La falta de papel de impresión o la falta de reemplazo de los cartuchos de tinta a tiempo pueden impedir que los documentos importantes se publiquen a tiempo. Estas cosas pueden ser lo suficientemente simples como para que todos puedan hacerlas, pero no creo que todos puedan hacerlas bien. Mi requisito para mí es que, dado que es importante, no hay razón para no hacerlo bien.
En segundo lugar, la eficiencia.
La comprensión clara en el pensamiento se refleja, por supuesto, en la acción. La eficiencia en el trabajo es muy importante para cada trabajo. Pero la razón por la que resumo la eficiencia en el trabajo como un elemento separado es porque la eficiencia en el trabajo es muy importante para mi trabajo en esta área. Algunas cosas sólo pueden reflejar su valor e importancia si son eficientes. Para mejorar la eficiencia en el trabajo, mi método es planificar con anticipación el trabajo diario y resolver problemas inesperados de manera eficiente. Asegurar que el trabajo de la oficina de servicios no se vea afectado o menos.
En tercer lugar, iniciativa
Solo si eres proactivo en muchas tareas podrás tomártelo con calma, de lo contrario estarás agotado y demasiado ocupado. No se deje asignar por el líder, y mucho menos el líder lo inste. No pospongas ni postergues las cosas asignadas por los líderes, ni pospongas ni superficialmente los asuntos de varios departamentos e individuos, ellos pueden resolverlos oportunamente y reportarlos oportunamente.
Durante el terremoto del 1.5.12, desarrollamos activamente conocimientos relacionados con el terremoto, nos comunicamos con los propietarios junto con el gerente de servicio e informamos al equipo todos los días si había alguna anomalía en la casa.
2. Durante el período de construcción de una ciudad civilizada nacional, cooperó y apoyó activamente la administración de propiedades de la Autoridad de Vivienda del Distrito de Jinjiang y obtuvo elogios unánimes del mundo exterior por News Property.
3. Durante los Juegos Olímpicos, inspeccionar el trabajo de seguridad, aumentar las patrullas diarias en los pisos e informar, coordinar y comunicarse de manera proactiva con la comisaría de la calle Xueyue de manera oportuna;
Cuarto, desempeño laboral
1. Mérito y mérito
(1) Bajo la guía de los líderes relevantes de la empresa, a través de la mejora continua y la rectificación activa, se ha rectificado el trabajo de excelencia de la oficina de servicios. Durante el proceso de rectificación, yo, una persona que nunca ha estado involucrada en el sector inmobiliario, pasé de aprender a comprenderlo, a dominarlo y finalmente ayudé a crear una "manifestación nacional" en la redacción del periódico. Al mismo tiempo, también aprendí que los requisitos laborales en la industria inmobiliaria son meticulosos, simplificados y estandarizados, y que debo dominar todos los requisitos. Especialmente al principio, no tenía una comprensión profunda de la excelencia, por lo que no sabía cómo comenzar en muchos lugares durante el proceso y, al final, mi trabajo quedó fuera de contacto.
(2) Estudiar activamente las nuevas medidas de gestión, nuevas normativas y nuevos métodos de la empresa y oficinas de servicios, y estudiar en profundidad diversos métodos de gestión y manuales de trabajo.
(3) Durante el proceso de inspección posterior, se revisó la lista de impresoras de "material de informe" y finalmente se imprimieron los productos que necesitábamos al precio más bajo de la industria "Videoclip de informe";
2. Trabajos de logística
(1) Reparación y mantenimiento de equipos de oficina como impresoras, fotocopiadoras, faxes y ordenadores. En los pocos años transcurridos desde que se estableció la Oficina de Servicio, algunos activos consumibles han entrado gradualmente en el período de envejecimiento y los problemas de los equipos han afectado el trabajo normal. Después de que el departamento informe la reparación al director, se comunicará activamente con el fabricante o distribuidor para realizar la reparación para garantizar que el trabajo de la oficina de servicio no se vea afectado.
(2) Protección del material de oficina. La oficina de servicio cuenta con 13 computadoras, 2 impresoras, 1 fotocopiadora, 1 máquina de fax; el papel de impresión, el tóner, los accesorios y otros consumibles tienen una gran demanda y garantizamos activamente el suministro de estos consumibles convencionales.
(3) Garantizar los suministros de oficina diarios, conectarse de manera proactiva con la administración del almacén, coordinar los materiales que deben comprar varios departamentos, informar al director de servicios para su aprobación y hacer un buen trabajo en el post-almacenamiento y distribución.
(4) Hacer un buen trabajo en la gestión de los dormitorios de los empleados, organizar el alojamiento para los nuevos empleados, interesarse activamente después, cambiar las ideas de trabajo pasivas por activas, esforzarse por crear un sistema de servicios de alta calidad y Asegurar el normal funcionamiento de la oficina de servicio.
4. Gestión de asistencia
20xx es un año en el que la construcción del sistema y la gestión estandarizada de nuestro departamento de servicio se han mejorado continuamente. El trabajo presencial es una medida importante para fortalecer la autoconstrucción y la gestión diaria de los empleados. Por este motivo, nuestro departamento de atención ha implementado un sistema de asistencia mediante fichaje dactilar para entrar y salir del trabajo. En la gestión diaria de la asistencia, se realizan principalmente las siguientes tareas: (1) los empleados solicitan permiso cuando salen para realizar sus tareas diarias y registran las entradas anormales; registran a los empleados para el trabajo de horas extras y supervisan las entradas irregulares; verifique el estado en el trabajo; recopile datos de asistencia; resumir las llegadas tardías y las salidas anticipadas. Ausentismo y preparar informes de asistencia mensuales. Porque este trabajo involucra los intereses de todos. Al realizar este trabajo, debemos esforzarnos por ser objetivos, justos e imparciales. Porque este trabajo es un proceso paso a paso desde cero, desde el problema hasta la solución. Después de casi diez meses de ejecución, básicamente se ha formado un sistema relativamente completo. A través de este trabajo se ha fortalecido la disciplina laboral de la oficina de servicios.
5. Gestión de personal:
(1) Controlar activamente los recursos humanos cuando haya escasez de personal en varios departamentos, coordinar activamente con el departamento administrativo para idear contramedidas y. formular planes de reclutamiento.
(2) Gestión de personal: Las estadísticas de dentro, dentro y fuera del trabajo son las siguientes: abril 20xx-65438+2 meses* *54 empleados, 44 empleados, actualmente 164 empleados, es decir, el departamento de servicio 5 personas, incluidas 16 personas en el departamento de ingeniería y 65.406 personas en el departamento de atención al cliente.
6. Otros trabajos
(1) Participar activamente en diversas reuniones y actividades realizadas por la oficina de servicio y hacer un buen trabajo en el servicio. Brindar buen servicio y garantía.
(2) Asistir al director en las labores de seguridad de la oficina de servicio. La ampliación de la oficina de servicios ha traído grandes dificultades al trabajo de seguridad. De acuerdo con los requisitos del director, continuaremos haciendo un buen trabajo en el trabajo ideológico de seguridad del personal de servicio, inspeccionaremos el edificio, el complejo y el estacionamiento de Qingyun West Street de vez en cuando y cooperaremos activamente con el comisaría de policía de la jurisdicción para hacer un buen trabajo en materia de seguridad.
(3) Completar con seriedad todas las tareas asignadas por los líderes.
(4) Trabajo de campo en oficina.
Problemas y deficiencias de los verbos (abreviatura de verbo)
Hay logros y deficiencias en el trabajo de 20xx. Los problemas y deficiencias que he experimentado son: Soy fácil de emocionarme. en el trabajo, y a veces estoy irritable, especialmente cuando piensan que es un asunto trivial, les falta paciencia, a veces tienen miedo de las dificultades en el trabajo, no están preparados para las dificultades de algunas cosas y les falta espíritu de investigación; ; el trabajo de apoyo logístico a menudo se lleva a cabo durante el trabajo diario, como la organización de actividades y recepciones; Hay errores graves en los detalles debido a descuidos. Por lo tanto, el trabajo administrativo debe reflejar y reexaminar seriamente las actitudes laborales y los detalles del proceso de trabajo, y evitar cometer errores similares en trabajos futuros mediante una revisión y reflexión cuidadosas. La existencia de estos problemas obstaculiza el desarrollo del trabajo. Al mismo tiempo, es incompatible con la buena tendencia actual de desarrollo de la Oficina de Servicios y debe superarse decididamente. Al mismo tiempo, debe haber deficiencias y problemas de los que no eres consciente. Por favor criticame y corrígeme.
Ha pasado 20xx, y todo lo bueno, lo malo, el éxito y el fracaso son una riqueza preciosa. Con esta riqueza, pondré la mayor pasión y entusiasmo en mi trabajo en 20xx. Creo que mi 20xx será un año extraordinario.
Supervisor Administrativo de Recursos Humanos 2 Resumen de Trabajo Hola a todos, llegué a la oficina del Departamento de Administración a finales del 20xx de febrero. El año pasado, tuve ideas, alegría, exploración y avances. Con la ayuda y orientación de líderes de todos los niveles y el apoyo de colegas, a través de la práctica y la acumulación continuas, mi propia calidad y capacidad han mejorado enormemente y mis horizontes también se han ampliado. La situación laboral del año pasado ahora se informa de la siguiente manera:
Primero, según sus propios deberes, complete varias tareas.
Como director administrativo, puedo desempeñar plenamente el papel fundamental de vincular arriba y abajo, coordinar izquierda y derecha y conectar lo interno y lo externo. Desde el trabajo de secretaría, como la búsqueda de información, la redacción de documentos y la coordinación integral, hasta el trabajo administrativo, como la organización de conferencias, la recepción de invitados y la gestión de sellos, se refleja la importancia del trabajo administrativo. No hay nada trivial en el trabajo administrativo. Todo asunto trivial puede afectar a todo el cuerpo y por tanto afectar la imagen de la empresa. Desde que se convirtió en director administrativo, rápidamente se dedicó a diversas tareas y completó diversas tareas, como redactar documentos, organizar reuniones, presentar información, recibir cartas y visitas, supervisar al personal, utilizar sellos y mantener archivos. En particular, existen requisitos laborales como entrada y salida de mercancías del almacén, gestión de precintos, etc. Implementar estrictamente el sistema para evitar pérdidas económicas e impactos negativos en la empresa por un débil sentido de responsabilidad.
1. Presta atención al aprendizaje y esfuérzate por mejorar la capacidad laboral.
Insista en poner el aprendizaje en una posición importante, estudie siempre con diligencia, sea proactivo, esfuércese por mejorar, aprenda constantemente conocimientos comerciales y mejore continuamente sus habilidades comerciales leyendo más, haciendo más preguntas, aprendiendo más. y practicando más. Utilice su tiempo libre para estudiar literatura práctica, ciencias secretariales y varios periódicos y publicaciones periódicas de la industria para mejorar su propia calidad y habilidades.
2. Completar trámites basados en tu propio trabajo.
Completar la redacción, presentación y distribución del resumen anual de la empresa, consecución de objetivos y plan de trabajo para el próximo año. Realizar un buen trabajo en la redacción, tramitación e impresión de los documentos oficiales diarios de la empresa, y recibir, entregar y presentar 318 solicitudes e informes a lo largo del año. Revisar e imprimir documentos de 198 comités del partido, administración, sindicatos y comités de ligas juveniles. Se presentó al Comité Municipal de Construcción 163 copias de diversos materiales escritos, los cuales fueron oportunos, precisos y estandarizados, satisfaciendo las necesidades normales de trabajo de la empresa y estableciendo una buena imagen de la empresa.
3. Sea entusiasta y meticuloso y complete el trabajo de recepción.
Responde y contesta con paciencia las llamadas de los usuarios. A lo largo del año, * * * atendió más de 2.860 llamadas de consultas, comentarios y quejas sobre empresas de agua, y envió y recibió más de 500 faxes, con una tasa de respuesta del 100%. Especialmente a finales del año pasado y enero de este año, el clima era frío y una gran cantidad de usuarios tuvieron problemas con el agua. La oficina recibe más de 80 llamadas de usuarios todos los días y puede responder a los usuarios con prontitud y paciencia. Se recibieron, procesaron y enviaron más de 40 propuestas al Comité Municipal de Construcción 12319, la Asociación Municipal de Consumidores 12315, el Buzón del Alcalde, el Congreso Popular Municipal, la CCPPCh y otras plataformas de servicios. Según lo dispuesto por los dirigentes de la empresa, las tareas de recepción, organización y entretenimiento del personal del departamento externo de asuntos hídricos y de los departamentos superiores se han completado bien y * * * recibieron 53 visitas al año. Los entretenimientos de negocios, los cigarrillos, el alcohol y los suministros para conferencias se registran, cobran y reembolsan estrictamente de acuerdo con los estándares de la empresa.
4. Ser proactivos y realizar una mejora urbana integral.
De acuerdo con los acuerdos de trabajo de los superiores, formulamos un plan de implementación de mejora integral para la apariencia de la ciudad, el medio ambiente y el embellecimiento tridimensional de la empresa, y llevamos a cabo actividades de mejora integral en abril y septiembre de 20xx y junio. de 2018+10. Durante la actividad, recopilar y clasificar el estado de la actividad todos los días, completar el informe diario de mejora integral, cumplir con el informe diario e informar el estado de mejora al Comité Municipal de Construcción de manera oportuna sin interrupción durante los días festivos.
5. Ser serios y responsables y fortalecer la construcción de la ética empresarial.
Compilé y formulé el plan de implementación de construcción de ética profesional 20xx de la empresa, los materiales de informes de construcción de ética profesional de la empresa y el informe de rectificación de trabajos de construcción de ética profesional. Supervisar y resolver diversas quejas sobre el agua planteadas por los usuarios, satisfacer las necesidades de agua de los usuarios y brindarles servicios convenientes y rápidos. Debido a su sólido trabajo y logros sobresalientes, en enero de este año, la empresa recibió la máxima puntuación en la evaluación realizada por la Oficina de Corrección de Conducta Laboral del Consejo de Estado.
6. Contactar y hacer un buen trabajo en el ajuste de los precios del agua.
Coopere activamente con la empresa para ajustar los precios del agua y se haya comunicado muchas veces con los departamentos de asuntos del agua de varias ciudades de la provincia para comprender información relevante y comprender las últimas tendencias en los precios del agua.
7. Contribuir activamente con artículos de diversas fuentes para dar a conocer el trabajo en materia de abastecimiento de agua.
Enviar artículos a diversos periódicos y publicaciones periódicas de manera oportuna.
A lo largo del año, publiqué personalmente 52 artículos en varios periódicos y sitios web sobre suministro de agua en todo el país, incluidos 40 artículos sobre "Ahorro de agua en el suministro de agua de China", "China Mercury", "Henan Water Supply" y otros sitios web de periódicos, y 12 artículos. sobre "Agua de Zhongyuan".
8. Potenciar la formación y mejorar la calidad general de los empleados.
Fortalecer la capacitación y educación de los empleados en este puesto, formular planes de aprendizaje y centrarse en aprender las responsabilidades laborales, los procesos de negocio, los diversos sistemas y el conocimiento profesional de este puesto. A través de diversas formas y canales de actividades de formación, se ha mejorado la calidad general de los empleados.
9. Participar en actividades y establecer una buena imagen de la empresa.
Participó activamente en diversas actividades, representó a la empresa en la competencia de bádminton para empleados "Copa Huadian" del Sindicato de Industrias Básicas de Xinxiang y ganó el tercer lugar del grupo; participó en el partido de baloncesto de la empresa que celebraba el 60º; aniversario de la fundación de la República Popular de China, y ganó el subcampeonato; participó en la Exposición del Día Nacional de la compañía de caligrafía, pintura y fotografía. Responda activamente al llamado de la empresa, participe en la actividad "Donación de un día para el alivio de la pobreza" y utilice esfuerzos modestos para dedicar amor a las personas y empleados necesitados.
2. Deficiencias y direcciones de los esfuerzos
1. El autoestudio no es lo suficientemente intensivo y es necesario mejorar aún más la calidad profesional y técnica y la capacidad de redacción de documentos de oficina.
2. La comunicación y la coordinación con los líderes y departamentos no son suficientes y es necesario fortalecer aún más la comunicación.
En el nuevo año, fortalezca el estudio del conocimiento profesional, esfuércese por mejorar la calidad profesional y mejore aún más las habilidades de escritura leyendo más y escribiendo más. Servir activamente como consultor para líderes, fortalecer la comunicación con varios departamentos a través de diversos métodos y mejorar la eficiencia del trabajo.
Los logros no serían posibles sin el apoyo de nuestro equipo de oficina. Aunque hay poca gente, todos son excelentes. Todos cumplieron con sus deberes y completaron bien diversas tareas en sus trabajos. Me gustaría expresarles mi agradecimiento especial. Estoy orgulloso de tener un equipo así. Además también me gustaría agradecer a la empresa todo lo que nos ha dado. Aunque todavía enfrentamos dificultades, esto requiere que cooperemos entre nosotros, promovamos el desarrollo de la empresa con servicios y desempeño de alta calidad, asumamos la responsabilidad del ascenso y la caída de la empresa y demos la bienvenida al momento glorioso de Zhongyuan Water. con gratitud.
Resumen del trabajo del supervisor administrativo de recursos humanos Capítulo 3 El trabajo administrativo es un trabajo relativamente central en una empresa y juega un papel importante en la conexión de varios departamentos y puestos. Por lo tanto, como director administrativo, siento que la presión de este año sigue siendo relativamente fuerte. No soy solo yo personalmente, sino todo nuestro departamento, todos tenemos una gran responsabilidad. Por eso, este año trabajamos juntos y utilizamos la fuerza del equipo para superar todas las dificultades. Este es el mayor progreso que hemos logrado este año.
Primero, haz bien tu trabajo y sé estricto contigo mismo.
El trabajo administrativo es un trabajo trivial y hay innumerables cosas con las que lidiar a diario. Sólo organizando tu propio tiempo podrás hacerlo mejor y evitar otros impactos. Este año ha sido nuestro año más estresante. Después de terminar mi trabajo todos los días, hago un plan de trabajo para el día siguiente. Si hay cambios en la empresa al día siguiente, haré ajustes temporales. Hacer bien el propio trabajo es lo primero que debe hacer un supervisor. Es mi requisito y principio evitar diversas infracciones disciplinarias en el trabajo. Me ha ido muy bien este año, así que eso merece reconocimiento.
En segundo lugar, gestionar bien y cooperar con diligencia.
Este es mi primer año como Director Ejecutivo. De hecho, he estado en el proceso de aprender y aprender. Estoy muy feliz de ser favorecido por el líder esta vez. Durante este año, no solo trabajé duro para aprender conocimientos de gestión, sino que también apliqué conocimientos de gestión a mi trabajo e hice lo mejor que pude para realizar este trabajo de gestión. La evaluación que mis colegas hacen de mí también es bastante justa. Por supuesto, sé que todavía hay mucho que aprender, así que trabajaré más duro y seré más diligente en el futuro, cooperaré activamente con mis colegas, cooperaré entre nosotros y crearé un mejor colectivo.
En tercer lugar, hacer un buen trabajo en formación y coordinación interna.
La formación de este año ha ido muy bien. Hay una gran presión del mundo exterior y también tenemos que llevarla a cabo. actualizaciones internas periódicamente. Como administrador, en realidad hay tareas más importantes que coordinar dentro de la empresa. No importa cuán poderosa sea una persona, no puede apoyar a todo el grupo. Por lo tanto, si hay avances, es natural que avancemos juntos. Sin individualismo, todo el colectivo realmente puede alcanzar un buen nivel y tener mejores expectativas.
Este año ha pasado muy rápido y no podemos pensar demasiado en el tiempo. Mi tarea principal ahora es planificar mi trabajo para el próximo año y esforzarme por lograr una nueva etapa de desarrollo más fluida. ¡Me prepararé bien durante este período y luego me embarcaré en un nuevo viaje!
Resumen del trabajo del director administrativo de recursos humanos. Familiarícese con él mientras trabaja, cada día es una experiencia nueva y hay diferentes responsabilidades laborales que aprender cada día.
Durante este período de prueba, conocí la empresa y la conocí. Para un empleado sin experiencia, todo debe aprenderse desde lo básico. Al principio esto me molestó, pero también me sentí afortunada. Me molesta no poder hacer mi trabajo sin problemas. Afortunadamente, pude aprender sobre la empresa y el trabajo desde lo básico.
Aunque soy una contraparte profesional, no puedo cambiar mi falta de experiencia laboral práctica. Sólo puedes confiar en ti mismo para acumular en el trabajo. Y como ejecutivo, es importante comprender los distintos departamentos y empleados de la empresa. Durante el período de prueba, seguí mejorando y fui reconocido por todos. Ahora que el período de prueba terminó y estoy a punto de convertirme en empleado de tiempo completo, también debo comenzar a resumir lo que he ganado antes y aprovecharlo en trabajos futuros. El siguiente es un resumen de mi trabajo durante el período de prueba:
1. Superación personal
Como novato y recién llegado, antes de comenzar a trabajar duro, tengo un conocimiento profundo de todos los aspectos de la empresa y la Investigación, comprender la situación de cada departamento y responsable, y estudiar detenidamente las normas, reglamentos y situación de la empresa.
Después de eso, trabajé duro para comprender y familiarizarme con el trabajo, y mis compañeros de trabajo también pidieron consejo activamente a mis compañeros. Como recién llegado, incluso si trabajo en la empresa, los antiguos empleados conocerán la empresa mejor que yo, por lo que puedo aprender mucho durante la charla informal durante los descansos habituales.
Bajo este tipo de estudio, también siento que, aunque he progresado rápidamente, lo que he aprendido es demasiado complicado. Para ordenar mejor mi comprensión, también dedicaré tiempo a analizar y clasificar lo que sé.
En segundo lugar, en el trabajo
Como recién llegado al trabajo, naturalmente todavía tengo muchas cosas que no entiendo, pero también estoy trabajando duro para hacerlo bien. Por ejemplo, me esfuerzo por hacer lo mejor que puedo en el trabajo de logística y seguridad básica de la empresa. En la mayoría de los planes y planes desconocidos, todavía me refiero a las opiniones de otras personas y las resumo como referencia.
En cuanto a la ejecución, creo que debería ser mejor y más precisa. La falta de experiencia es mi mayor problema ahora, lo que me obliga a trabajar más duro y ponerme al día constantemente con las reservas de conocimientos y la experiencia que debería tener. También trabajaré duro para mejorar en trabajos futuros.
Tercero, resumen
Aunque ahora estoy básicamente familiarizado con el trabajo, sé que todavía hay muchas deficiencias y muchos lugares en mi trabajo anterior también eran difíciles. Después de convertirme en empleado de tiempo completo, continuaré trabajando duro para mejorar en el trabajo y convertirme en un supervisor administrativo calificado.
Supervisor Administrativo de Recursos Humanos Resumen Laboral 5 Me incorporé a la empresa el , pude convertirme en empleado regular. Hay avances en el trabajo y hay margen de mejora. El siguiente es un resumen de mi trabajo en los últimos X meses.
1. Aspectos de personal
1. Gestión de recursos humanos
Aclarar las responsabilidades laborales, organizar los archivos del personal de manera oportuna y mejorar el sistema de gestión de personal;
2. Capacitación
Mejorar los estatutos de la empresa, producir PPT sobre los estatutos, realizar capacitación sobre los estatutos para todos los empleados y organizar que los nuevos empleados reciban conocimientos de póquer Texas Hold'em. capacitación.
3. Evaluación de asistencia y desempeño
Integrar la hoja de asistencia, mejorar el proceso de licencia, mejorar el sistema de asistencia y realizar una gestión de asistencia efectiva en términos de evaluación del desempeño, porque lo anterior; La evaluación no fue científica y se suspenderá temporalmente. No se ha adoptado y actualmente se están planificando nuevas opciones de rendimiento.
4. Reclutamiento
(1) Ampliar los canales de reclutamiento y recopilar activamente currículums adecuados.
Cuando me uní a la empresa por primera vez, los únicos canales de contratación que pude encontrar fueron xx y xx. Para reclutar talentos adecuados, amplié activamente los canales de reclutamiento y registré xx. Después de una evaluación exhaustiva, xx decidió agregar xx pagos y xx gratuitos. Debido a que la empresa está contratando talentos profesionales y técnicos con urgencia, la cantidad de personas que envían currículums automáticamente es bastante limitada. Por lo tanto, me comuniqué activamente con el departamento de empleo, busqué de manera proactiva currículums adecuados y los recogí de manera oportuna.
(2) Estandarizar y mejorar el proceso de contratación
Para estandarizar la contratación, creé Enterprise xx como una ventana de comunicación con los solicitantes de empleo. Al mismo tiempo, se redactan cartas de notificación de entrevistas y se envían notificaciones de entrevistas a los solicitantes de empleo interesados de manera oportuna, y se realizan revisitas a quienes concertaron citas pero no asistieron a la entrevista a tiempo. Para atraer talentos, tomo activamente varias medidas, incluido el uso del espacio xx para presentar la empresa y promover su imagen. Gracias a su duro trabajo, un número considerable de personas consiguió concertar citas para entrevistas y la empresa también reclutó candidatos adecuados (aunque luego dimitieron voluntariamente). La salida de nuevos empleados me hizo darme cuenta de la falta de un proceso de contratación.
Por lo tanto, hice sugerencias de manera proactiva para mejorar el reclutamiento y estas sugerencias fueron adoptadas. Actualmente hay dos vacantes (programador PHP y especialista en operación de sitios web), y la contratación continuará y se mejorará.
5. Manejo de las relaciones con los empleados
(1) A principios de septiembre, participe gradualmente en el proceso de incorporación de nuevos empleados y continúe familiarizándose con el proceso de incorporación. Comprender activamente la mentalidad laboral de los nuevos empleados después de unirse y brindar atención humanística;
(2) Continuar manejando la renuncia de los empleados de la empresa y estandarizar los procedimientos de renuncia comunicarse activamente con los empleados que tienen la intención de irse, para que puedan hacerlo; puede sentir el compromiso de la empresa con el cuidado de los empleados, para servir a la empresa tanto como sea posible para los empleados que deciden renunciar o irse, comprender las razones de su salida de manera oportuna y brindar atención humana;
(3) Manejar activamente los aumentos y disminuciones en la seguridad social para los empleados e informar rápidamente a los empleados sobre sus conocimientos sobre la seguridad social.
(4) Comunicarse bien con el personal de varios departamentos y manejar los temporales; asuntos.
En segundo lugar, aspectos administrativos
Debido a que la empresa se mudó aquí, la información de contacto y las direcciones para todos los aspectos del trabajo han cambiado y los problemas de oficina en la nueva oficina también deben resolverse. , por lo que todo debe ser aprobación e implementación. Para ello, he realizado los siguientes esfuerzos:
1. Aclarar el momento y el método de pago de diversas tarifas (tarifas de red, tarifas de propiedad, facturas de electricidad, etc.). ) y realizar tareas de pago;
2. Comprar suministros de oficina de manera oportuna cuando surjan problemas en el nuevo entorno de oficina (el teléfono fijo no puede escribir, el aire acondicionado no se puede usar, la impresora no puede escribir, el personal) el ordenador funciona demasiado lento, etc.). );
3. Registrar oportunamente las actas de las reuniones semanales y mensuales y enviarlas a los participantes;
4. Otros asuntos temporales, incluyendo limpieza, suministro de agua, etc.
En tercer lugar, relacionados con las finanzas
1. Registrar los estados financieros y los flujos de capital de manera oportuna.
2. Organice las facturas y complete los formularios relevantes de manera oportuna. Preste atención a clasificar las facturas de manera oportuna para que puedan registrarse fácilmente al realizar la contabilidad general;
Cuarto, trabajo de servicio al cliente
1. , inicie sesión en xx y xx de manera oportuna para responder preguntas;
2 Para manejar las consultas de los clientes de manera conveniente y rápida, edite de manera proactiva las respuestas rápidas;
3. problemas, como comprar y restablecer HM2, otros problemas de software y descargar, cargar y enviar datos del dispositivo portátil.
4. Aprenda a procesar pedidos, empaquetar libros de manera proactiva y hacer que los mensajeros los recojan a tiempo; .
Lo anterior es un resumen de mi trabajo y pensamientos en los últimos dos meses. Me dedicaré a trabajar como siempre, me esforzaré con una actitud seria, trabajadora y pragmática, y me dedicaré a trabajar con total ilusión. Haré todo lo posible para completar las tareas que me asigne mi liderazgo.
Resumen del trabajo del director administrativo de recursos humanos 6 En el año 20XX, bajo el correcto liderazgo de los líderes de la empresa, nuestro trabajo se centró estrechamente en la política comercial, el propósito, la marca y los objetivos de eficiencia de la empresa. departamento enfocado en los puntos clave, mantenerse al día con las diversas modalidades de trabajo de la empresa. Preste atención al papel central del departamento administrativo como vínculo entre el pasado y el futuro, conectando la izquierda y la derecha, coordinando a todas las partes y haciendo contribuciones positivas para el cumplimiento exitoso de las metas y tareas anuales de la empresa. Para resumir la experiencia, continuar logrando logros y superar las deficiencias existentes, resumámoslo ahora.
1. Gestión de personal
De acuerdo con las necesidades reales de los puestos del departamento, reclute un grupo de empleados de manera específica y razonable y asígnelos a cada puesto. Estandarizar los expedientes de personal de cada departamento y establecer archivos electrónicos, revisar estrictamente los expedientes de todos los empleados y completar toda la información incompleta. Mejorar gradualmente el mecanismo de formación, seguir enviando empleados a estudiar al extranjero, pedir a los fabricantes de equipos que capaciten a los empleados y fortalecer la gestión interna de la formación.
En segundo lugar, los asuntos administrativos.
1. Solicitar todas las licencias y acudir a cada unidad para la inspección y renovación anual según lo programado.
4. Comunicarse con agencias funcionales relevantes como la industria y el comercio, impuestos, administración de medicamentos, seguridad social y bancos. Facilitar el trabajo externo de la empresa.
3. Hacer un buen trabajo en la compra de material de oficina interno, revisar estrictamente el uso de material de oficina en cada departamento y registrar el uso de artículos, con base en el primer principio de reducción de costos, comprar material de oficina de manera razonable. .
En tercer lugar, la gestión y operación de la empresa
1. Cumplir con el desarrollo del mercado y formular los sistemas de gestión correspondientes de acuerdo con los requisitos de la empresa.
Mejorar el sistema existente de la empresa para que todo el trabajo pueda realizarse de acuerdo con las leyes y regulaciones. En el trabajo diario, comunicarse con varios departamentos de la empresa de manera oportuna y brindar algunas opiniones orientativas sobre el trabajo de cada departamento de manera oportuna.
4. Mejorar gradualmente el mecanismo de supervisión de la empresa.
Hay un buen dicho: Los empleados no harán lo que les pidas, sólo harán lo que tú supervises. Para ello, este año hemos reforzado la supervisión y gestión de los empleados.
Cuarto, beneficios del trabajo
Poder completar su propio trabajo (como entrada de documentos, archivo, impresión, distribución de material de oficina, recepción externa, gestión interna, etc.); conocer las prioridades, trabajar más organizado; ser capaz de completar bien el trabajo asignado por el líder, y realmente hacerlo y publicarlo; Llevarse bien con sus colegas y poder cooperar activamente y ayudar a otros departamentos a completar su trabajo. Su capacidad para adaptarse al trabajo ha aumentado gradualmente y ahora también son muy adaptables a arreglos laborales posteriores;
Deficiencias del verbo (abreviatura del verbo) en el trabajo:
El año pasado, bajo la guía de los líderes de la empresa y la fuerte asistencia de varios departamentos, el departamento administrativo logró ciertos resultados. Aunque hemos logrado algunos resultados, todavía hay muchas deficiencias, principalmente en los siguientes aspectos:
1 Debido a que el trabajo del departamento administrativo es siempre meticuloso, subjetivamente esperamos completar cada trabajo, pero debido a. Con mano de obra y energía limitadas, no podemos hacerlo todo perfectamente.
2. No comprender completamente el trabajo de los distintos departamentos de la empresa, y no tener una comprensión integral de los problemas existentes, por lo que no desempeña un papel suficiente como asistente del personal en la toma de decisiones de liderazgo.
Plan de trabajo del verbo intransitivo 20XX
Como jefe del departamento administrativo, soy plenamente consciente de que no solo soy un gerente, sino también un albacea.
Si quieres liderar un buen equipo, además de conocer el negocio, también debes ser responsable de un trabajo y negocio concreto, y dar ejemplo. Sólo así podremos garantizar que todos puedan tomar la iniciativa para asumir el trabajo y mantener la empresa funcionando con normalidad.
El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. La publicación oficial de la norma corporativa para el uso de "agua de manantial de glaciares de 9.000 años" es para nosotros una presión y una motivación. Estamos decididos a continuar con nuestros esfuerzos y afrontar nuevos desafíos. Las empresas exitosas provienen de una gestión excelente, y la gestión excelente proviene de sistemas excelentes y perfectos. A medida que la empresa continúa desarrollándose, mejorar el sistema de gestión de la empresa es sin duda la base para su desarrollo sostenible. Por tanto, existe una necesidad urgente de establecer un sistema de gestión completo, razonable, científico, práctico y aplicable para la empresa. Para seguir mejorando el sistema empresarial y lograr la estandarización de la gestión, el trabajo del departamento administrativo en el año 20XX se centrará en esto.
2. Fortalecer la formación y mejorar el mecanismo de formación.
La competencia entre empresas se reduce en última instancia a la competencia por el talento. En la actualidad, en general es necesario mejorar la calidad integral del personal de varios departamentos de la empresa, especialmente de los jefes de departamento, que asumen grandes responsabilidades. Es necesario desarrollar planes de formación basados en situaciones reales para ayudarles en un sentido real.
3. Ayudar al trabajo del departamento y fortalecer las sugerencias del equipo.
Continuar cooperando con varios departamentos para ayudar en el manejo de diversas emergencias.