Los métodos de tratamiento de las infracciones se dividen en sanciones.

1. Advertencias y sanciones, como críticas, advertencias y notificaciones a los infractores.

2. Sanciones sobre la propiedad, como multas, confiscación de ingresos ilegales, confiscación de propiedades ilegales, etc.

3. Sanciones de conducta, como ordenar suspender la producción y el negocio, suspender o revocar licencias, licencias comerciales, suspender o cancelar calificaciones, etc.

4. Castigo personal, como la detención administrativa.

5. Las demás sanciones administrativas previstas en leyes y reglamentos administrativos.

¿Cuáles son los tipos de acciones disciplinarias empresariales?

Los tipos de tratamiento son:

(1) Amonestación

(2) Demérito

(3) Rebaja del puesto; nivel;

(4) Despido

(5) Aún en libertad condicional

(6) Terminación del contrato laboral;

El ciclo de procesamiento del empleado es:

(1) Advertencia, 6 meses

(2) Demérito, 12 meses;

(3) Degradación o destitución del cargo por 18 meses;

(4) Libertad condicional del partido por 24 meses.

El personal que reciba una advertencia no participará en la evaluación de méritos ni en elogios durante el período de procesamiento, no figurará como candidato del cuadro de reserva y no será promovido ni contratado a un puesto superior a su puesto actual. nivel.

Aquellos que reciban deméritos no podrán participar en la evaluación de méritos y elogios, no figurarán como candidatos del cuadro de reserva, no serán promovidos en salario y no serán promovidos ni contratados a un puesto superior. que su posición actual.

Si se reduce el nivel de trabajo, el salario de un nivel de trabajo se reducirá de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre la distribución de ingresos de la industria a partir de la fecha en que la decisión entre en vigor si no hay reducción del salario a nivel de trabajo; el salario debe reducirse en más de un nivel salarial. Sin embargo, si el salario está en el nivel más bajo, se le otorgará un demérito, pero el período de procesamiento sigue siendo de 18 meses. Durante el período de tratamiento, no se les permite participar en evaluaciones de méritos y elogios, no se les permite figurar como candidatos para cuadros de reserva, no se les permite recibir ascensos salariales y no se les permite ser promovidos o contratados para un puesto con un nivel más alto que el puesto en el que fueron contratados después del tratamiento.

Base jurídica

Artículo 9 de la “Ley de Sanciones Administrativas de la República Popular China”

Tipos de sanciones administrativas:

(1) Advertencia, notificación de críticas;

(2) Multas, confiscación de ingresos ilegales y confiscación de propiedad ilegal;

(3) Suspensión temporal de licencias, reducción de niveles de calificación , y revocación de licencias;

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(4) Restringir la producción y las actividades comerciales, ordenar la suspensión de la producción y los negocios, ordenar el cierre y restringir el empleo;

(5 ) Detención administrativa;

(6) Leyes y reglamentos administrativos Otras sanciones administrativas especificadas.