¿Se puede utilizar el “Aviso de Terminación de Contrato de Trabajo” como prueba de terminación del contrato de trabajo?

1. Antes de extinguirse el contrato de trabajo, la relación laboral entre el trabajador y el empleador aún existe.

2. El empleado firma el “Aviso de Terminación del Contrato de Trabajo” y luego pasa por los trámites de entrega de trabajo, indicando que ambas partes han llegado a un acuerdo sobre la terminación del contrato de trabajo y acuerdan rescindir el mismo. relación contrato laboral. Pero esto no significa que la relación contractual laboral entre las dos partes haya terminado desde la fecha en que el empleado firmó el aviso.

3. El significado real de firmar el aviso es indicar que el empleado ha recibido el aviso emitido por la unidad. Según las regulaciones pertinentes: “Si un empleado rescinde o rescinde el contrato de trabajo al realizar las obligaciones pertinentes, el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o rescisión del contrato de trabajo como certificado para que el empleado disfrute de los beneficios del seguro de desempleo y se registre para buscar empleo. conforme a la normativa.”

4. Por lo tanto, la extinción del contrato de trabajo requiere de ciertos procedimientos legales. Antes de que se rescinda el contrato de trabajo, la relación laboral entre el empleado y el empleador sigue siendo válida.

Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Obligaciones de ambas partes luego de extinguido o extinguido el contrato de trabajo. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

5. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

2. Condiciones para que el empleador rescinda el contrato de trabajo

1. Estar demostrado que no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba.

2. violar las normas y reglamentos del empleador

3. Incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo al empleador

4. empleadores al mismo tiempo, lo que es perjudicial para la finalización del trabajo de la unidad. La tarea tiene un impacto grave, o el empleador se niega a hacer correcciones a pedido;

5. El contrato de trabajo es inválido debido a. a las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de la Ley de Contrato de Trabajo;

6. Ser considerado penalmente responsable conforme a la ley.

Esto concluye el resumen del editor. Si tiene más preguntas al respecto, puede venir para una consulta, le brindaremos servicios profesionales de consultoría legal y un equipo profesional de abogados lo ayudará a responder sus preguntas.

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