Salario mínimo estándar de la ciudad de Tongliao 2022

En la vida, se nos debe pagar después de trabajar y, por supuesto, los derechos e intereses legales de los trabajadores también estarán protegidos en consecuencia. En aras de una relativa equidad en el trabajo y la remuneración, el salario mínimo se determinará en función de las condiciones económicas locales de cada región de nuestro país. 1. Estándares nacionales de salario mínimo El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social anunció los estándares de salario mínimo mensual para varias regiones del país en 2022 (a diciembre de 2018). Entre ellos, el salario mínimo mensual de Shanghai alcanza los 2.420 yuanes, el más alto del país. Los estándares de salario mínimo mensual en seis provincias, Shanghai, Guangdong, Beijing, Tianjin, Jiangsu y Zhejiang, superan los 2.000 yuanes, y el salario mínimo por hora de Beijing ocupa el primer lugar con 24 yuanes. 2. ¿Cuál es el salario mínimo estándar? Estándar de salario mínimo: El monto mínimo de remuneración laboral pagado por el empleador bajo la premisa de que los trabajadores realizan un trabajo normal dentro del horario laboral legal. Tenga en cuenta que el estándar de salario mínimo no incluye lo siguiente: pago de horas extras; subsidios para entornos y condiciones de trabajo especiales, como turnos intermedios, turnos de noche, altas temperaturas, bajas temperaturas, condiciones subterráneas, tóxicas y nocivas para los empleados estipuladas por la ley; regulaciones y el estado. Según las regulaciones del salario mínimo, el salario mínimo generalmente toma la forma de salario mínimo mensual y salario mínimo por hora. El salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial. En tercer lugar, ¿qué impacto tiene la norma del salario mínimo sobre los trabajadores? 1. Pago de horas extras: A medida que aumente el salario mínimo estándar, también aumentará la base de cálculo mínima para el pago de horas extras y la base de cálculo mínima para las primas de seguro social. El pago de horas extras debe calcularse basándose al menos en el salario mínimo. El pago de horas extras en días laborables, días de descanso y feriados legales deberá ser de al menos 65.438 + 0,5 veces, 2 veces o 3 veces el salario mínimo convertido en horas o días. 2. Salarios manuales: para algunos trabajadores de base y personal de ventas, si el estándar de salario mínimo no aumenta o aumenta lentamente, significa que sus salarios manuales pueden permanecer sin cambios o crecer muy lentamente, lo que también es el impacto más directo. 3. Licencias retribuidas: En circunstancias normales, la empresa dispondrá de algunas licencias retribuidas, como vacaciones anuales, bajas por enfermedad, bajas por maternidad, bajas por accidentes de trabajo, etc. Si su salario básico se basa en el salario mínimo, sólo recibirá el salario mínimo durante las vacaciones remuneradas. Espero que los estándares nacionales de salario mínimo de 2022 mencionados anteriormente, cuál es el significado de los estándares de salario mínimo y qué impacto tendrán los estándares de salario mínimo en los trabajadores sean útiles.