Disposiciones legales para el período de prueba
1 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses e inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes
<. p>2. La duración del contrato de trabajo es superior a un año. Si el contrato de trabajo es inferior a tres años, el período de prueba no podrá exceder de dos meses.3. Contrato de trabajo de duración determinada superior a tres años, el período de prueba no podrá exceder de seis meses.
¿Existe alguna compensación por ser despedido durante el período de prueba?
La existencia de indemnización por despido durante el período de prueba depende de la situación:
1. Durante el período de prueba, si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales, el empleador. despedirá al empleado no se le pagará ninguna compensación económica;
2. Si el empleador rescinde o rescinde el contrato de trabajo en violación de las leyes y reglamentos pertinentes, y el empleado exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo. el empleador deberá continuar cumpliendo; el empleado no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o Si el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.
Base jurídica: Artículo 20 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
El salario de un empleado durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo. estándar en la ubicación del empleador.
Artículo 21
Durante el período de prueba, salvo las circunstancias especificadas en el artículo 39 y el artículo 40, párrafos 1 y 2 de esta Ley, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo. . Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.