¿El pago del seguro social no está dentro del ámbito del arbitraje laboral?
¿Según el artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”? Dentro del territorio de la República Popular China, esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores:
(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia y renuncia;
(4 ) Disputas derivadas del trabajo Disputas sobre tiempo, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(5) Disputas sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o compensación;
(6) Otros conflictos laborales estipulados en las leyes y reglamentos.
Datos ampliados:
Artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"* * *El empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, Excepto por motivos legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.
Artículo 86 Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y 10.000 yuanes adicionales. se cobrará diariamente a partir de la fecha del incumplimiento Cinco quintas partes de la multa por pago atrasado si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no inferior a una vez pero no superior; de tres veces el monto adeudado.
Sitio web del gobierno de China: Ley de mediación y arbitraje de conflictos laborales de la República Popular China