¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral de Suzhou?
En 2003, el antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social solicitó la apertura del servicio nacional de consulta telefónica número "12333", y posteriormente emitió el "Aviso sobre el Desarrollo de los Servicios de Consulta Telefónica de Trabajo y Seguridad Social" ( Carta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [Carta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social] 2003] N° 84) y “Dictamenes Orientadores sobre la Construcción del Sistema de Servicio de Consulta Telefónica del Trabajo y Seguridad Social” (Carta de Trabajo y Seguridad Social [ 2004] No. 13)
Después de la creación del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, se emitió el “Aviso sobre la Continuación del Uso de los Números de Servicio Público Nacional 12370 y 12333” (Carta de Información de Recursos Humanos [2009] No. 35), aclarando que la 12333 se utiliza para brindar servicios de recursos humanos y seguridad social a la sociedad, y la 12370.
Principales responsabilidades de los datos ampliados
(1) Implementar planes, políticas y regulaciones nacionales y provinciales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social; formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; recursos Desarrollar leyes y regulaciones locales sobre recursos y seguridad social, y organizar su implementación, supervisión e inspección.
(2) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento. Formular planes y políticas para el desarrollo coordinado del empleo y el espíritu empresarial urbano y rural en la ciudad, mejorar el sistema de servicios que cubre el empleo público y el espíritu empresarial; formular un sistema de asistencia al empleo de la ciudad, previsión de empleo y desempleo, alerta temprana y orientación informativa; , implementar la prevención y el control y mantener una situación laboral estable; tomar la iniciativa en la formulación de la política de empleo y espíritu empresarial de la ciudad para los graduados universitarios; formular políticas de gestión para que el personal extranjero encuentre empleo en nuestra ciudad;
(3) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(4) Responsable del desarrollo de recursos humanos de la ciudad. Participar en la gestión del talento y formular las políticas de gestión del personal profesional y técnico y de educación continua de la ciudad; liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; ser responsable de la selección, formación e introducción de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; ciudad, mejorar las medidas de gestión de los centros de investigación postdoctoral; mejorar las políticas relacionadas con el sistema de cualificación profesional; establecer un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales en toda la ciudad; trabajar con los departamentos pertinentes para formular incentivos y capacitación para talentos altamente calificados en toda la ciudad; políticas.
Enciclopedia Baidu-12333