¿Cuáles son las responsabilidades de un propagandista de políticas de planificación familiar?

Los líderes y propagandistas de grupos autónomos residentes implementan un sistema de responsabilidad de puestos de planificación familiar y población.

1. Conocer la situación básica del grupo de edad fértil en este edificio.

2. Ayudar a los funcionarios de la oficina de seguridad del edificio a dar a conocer las leyes, reglamentos, directrices, políticas y reglamentos relacionados sobre población y planificación familiar a las personas en edad fértil del edificio, y popularizar las "tres excelencias". conocimiento.

3. Hacer un buen trabajo en los hogares clave de este edificio. Informar problemas de manera oportuna.

Responsabilidades de los líderes y propagandistas de los grupos de autogobierno de los residentes

1. Promover las leyes, regulaciones y políticas del partido, comprender el trabajo de población y planificación familiar, y ser un buen servidor y servidor científico de la planificación familiar para las masas.

2. En primer lugar, hay que hacer un trabajo ideológico; el "Certificado de Servicio Reproductivo" está al frente; las píldoras anticonceptivas se entregaron antes y la publicidad del festival;

3. Visitas e inspecciones frecuentes, detección oportuna de signos y tratamiento oportuno.

4. Comprender las leyes, regulaciones, principios y políticas del partido, dominar los conocimientos sobre población y planificación familiar, y ser un buen maestro.

5. Entender la situación de los recién casados, solicitar un “Certificado de Nacimiento”, mujeres embarazadas, mujeres en edad fértil, mudarse y mudarse.

Reglas de Trabajo para los Oficiales de Propaganda de Planificación Familiar de la Universidad de Shandong

El trabajo de planificación familiar se adhiere al principio de que los máximos líderes del partido y del gobierno son personalmente responsables y asumen la responsabilidad general, y se adhiere al sistema de responsabilidad para la gestión de objetivos de población y planificación familiar. Implementar la política laboral de "centrarse en la publicidad y la educación, centrarse en la anticoncepción y el control de la natalidad, y centrarse en el trabajo regular" y "profundizar la publicidad, actuar de acuerdo con la ley, brindar servicios de alta calidad e innovar activamente". Se harán esfuerzos para estabilizar el bajo nivel de fertilidad y mejorar la calidad de la población. Para implementar plenamente los objetivos de responsabilidad en materia de población y planificación familiar y hacer un buen trabajo en el trabajo de población y planificación familiar de nuestra escuela, esperamos que se hayan revisado y formulado especialmente las "Reglas de trabajo para los funcionarios de propaganda de planificación familiar de la Universidad de Shandong". que los propagandistas de la planificación familiar las estudien mucho y las implementen.

Las principales responsabilidades del propagandista de planificación familiar son: ayudar a la oficina de planificación familiar de la escuela y a los líderes de unidad en el trabajo de planificación familiar, publicar e implementar las leyes y regulaciones estatales y del partido sobre población y planificación familiar, e implementar las las leyes y reglamentos pertinentes de la escuela sobre población y planificación familiar Las normas y reglamentos y diversas medidas para los servicios de planificación familiar de alta calidad se publican con anticipación y la información se informa en el siguiente período, y emprende eficazmente el servicio y la gestión de la planificación familiar en la unidad.

Primero, hacer un buen trabajo en publicidad y educación sobre planificación familiar. Promover y educar al profesorado y al personal de la unidad y llevarlos a participar en cursos teóricos de población y planificación familiar y diversas actividades publicitarias organizadas por la escuela. En la actualidad, debemos centrarnos en la publicidad y la educación sobre el matrimonio tardío y la maternidad tardía para estabilizar el bajo nivel de fertilidad.

2. Cooperar con la oficina de planificación familiar de la escuela para proporcionar políticas de planificación familiar y servicios de consultoría empresarial a los profesores y al personal para resolver sus dificultades prácticas.

3. Descubra las diversas situaciones del profesorado y el personal femenino en la unidad (centrándose en el personal femenino casado y en edad fértil). Mujeres casadas del cuerpo docente y del personal en edad fértil que están casadas, embarazadas, dando a luz, tomando control de la natalidad, divorciadas, viudas, transferidas fuera, transferidas, etc. , debe informarse a la oficina de planificación familiar del campus (en lo sucesivo, la "oficina de planificación familiar del campus") de manera oportuna. Establezca y mejore archivos relevantes y realice ajustes en cualquier momento si hay cambios. La tasa de aprobación de las estadísticas de planificación familiar debería alcanzar el 100%.

4. Implementar medidas de control natal para empleadas casadas en edad fértil. Después de que las profesoras y el personal casados ​​en edad fértil dan a luz, pueden elegir medidas anticonceptivas seguras, efectivas y apropiadas para prevenir y reducir los embarazos no deseados. Se requiere que la tasa de implementación de medidas anticonceptivas alcance el 100%.

(1) Puedes llevar el anillo anticonceptivo al departamento de ginecología de cada hospital escolar. Las píldoras anticonceptivas generalmente las recolectan empleadas o publicistas de la Oficina de Planificación Familiar de cada campus (los profesores y el personal masculino no las proporcionan y se recolectan en la oficina de mujeres de acuerdo con las regulaciones). Evite activamente los embarazos no deseados y haga un buen trabajo en la atención de la salud reproductiva.

(2) Si las profesoras y el personal femenino quedan embarazadas debido a una falla anticonceptiva, deben tomar medidas oportunas e intentar realizar abortos en el hospital de la escuela. Con el consentimiento del departamento de ginecología del hospital escolar, quienes se sometan a abortos en otros hospitales pueden acudir al hospital escolar para un nuevo examen y un reembolso.

5. Implementar políticas y beneficios relacionados con la planificación familiar. Comprenda diversas regulaciones sobre licencias de planificación familiar, licencia por matrimonio: si tanto hombres como mujeres cumplen con las condiciones para contraer matrimonio tardío (los hombres tienen más de 25 años, las mujeres tienen más de 23 años), además de la licencia por matrimonio (tres días) estipulada por el estado, se agregarán 14 días adicionales y 17 días de vacaciones. Si no cumple con la edad tardía para contraer matrimonio, no se agregará ninguna licencia por matrimonio. Licencia de maternidad: Si la mujer tiene un parto tardío (nacimiento después de 23 años y 7 meses), además de la licencia de maternidad estipulada por el estado (90 días para licencia de maternidad normal, 15 días para cesárea o gemelos), se aplicarán 60 días adicionales. se agregarán días de licencia de recompensa por parto tardío, que son 150 días de la licencia de maternidad normal. La licencia de enfermería para los hombres es de 7 días, en caso de vacaciones de invierno o verano, la licencia de maternidad se pospondrá. Catorce días de licencia por aborto espontáneo; dos días por quitarse el anillo; un día de licencia.

El aumento de las licencias por matrimonio, maternidad y lactancia se considerarán asistencia y no afectarán el pago de salarios, subsidios y bonificaciones, y las prestaciones sociales permanecerán sin cambios. La bonificación por matrimonio tardío y parto tardío (los días 14 y 60) es de una sola vez, y dejarán de disfrutarla quienes ya la habían disfrutado.

Algunas profesoras y personal femenino que cumplan con las condiciones para tener un segundo hijo pero se nieguen voluntariamente a tener un hijo pueden escribir un informe a la Oficina de Planificación Familiar y, tras revisarlo, recibirán una recompensa de 2000 yuanes (50% para cada cónyuge).

Si las profesoras y el personal femenino necesitan tomar una licencia para amamantar, pueden solicitar a su empleador una licencia para amamantar de diez meses. El tiempo de lactancia es de una hora por día más el viaje de ida y vuelta.

Todas las unidades e industrias administradas por escuelas también deben implementar el tratamiento anterior para las empleadas en unidades no institucionales, y los gastos de nacimiento y aborto y los gastos de cuidado infantil deben reembolsarse de manera oportuna.

6. Realizar una gestión estandarizada de la población flotante. El "Reglamento" estipula que se aplica una "gestión bidireccional" para la planificación familiar de la población flotante, centrándose en la gestión del lugar de residencia actual, respetando el principio de quién trabaja y quién es responsable, quién se beneficia y quién gestiona. y quién presta los servicios, y los servicios se gestionan de la misma manera que los empleados regulares.

El objetivo de gestión es la población flotante de mujeres en edad fértil (ya sean casadas o solteras) de 18 a 49 años. Promoverlos y educarlos para que cumplan con las leyes, reglamentos y normas nacionales y escolares de planificación familiar. Deben poseer un certificado de matrimonio y nacimiento de población flotante emitido por el lugar donde se encuentra el registro de su hogar. Después de llegar a la escuela, deben presentarlo a la oficina de planificación familiar del campus para su verificación y sellado, y establecer un expediente detallado. Su entrada, salida, matrimonio, embarazo, parto, control de la natalidad, etc. también deben informarse a la oficina de planificación familiar del campus en el mismo mes. Entre ellas, las mujeres casadas en edad fértil son el foco de la gestión. La escuela firma con ellas un contrato de gestión de planificación familiar de población flotante, se comunica periódicamente con su lugar de residencia para una gestión bidireccional y resuelve los problemas de manera oportuna. Según la normativa, los migrantes que no posean el “Certificado de Matrimonio y Parto de Población Migrante” no podrán ser reclutados.

7. Hacer un buen trabajo en el trabajo regular.

(1) Hacer un buen trabajo en el registro del matrimonio de profesores y personal. Promover y fomentar el matrimonio tardío Según el "Aviso de la Universidad de Shandong sobre cuestiones relativas al registro de profesores y personal", los profesores y el personal masculino y femenino deben registrarse ante el propagandista y la oficina de planificación familiar del campus en el plazo de un mes con su certificado de matrimonio. El propagandista hará un registro y lo incluirá en la gestión de planificación familiar.

Los empleados y empleadas recién transferidos y aquellos que regresan del extranjero también deben registrarse en la Oficina de Planificación Familiar del campus con el formulario de inscripción de la escuela.

(2) Solicite el manual de servicio de planificación familiar: después de quedar embarazada, las empleadas y estudiantes deben ir de inmediato a la oficina de planificación familiar del campus para completar la tarjeta de información para mujeres en edad fértil y solicitar planificación familiar. manual de servicio e informar información sobre el embarazo.

(3) Procedimientos para solicitar un "Certificado de Nacimiento" de un segundo hijo: Las empleadas que cumplan con las condiciones para tener un segundo hijo deben solicitar primero a la oficina de planificación familiar del campus y presentar el acuerdo de divorcio original o sentencia y su copia al volver a casarse, los niños enfermos y discapacitados deben completar el "Formulario de solicitud de atención para un segundo hijo de la ciudad de Jinan" con el certificado de evaluación del Equipo de identificación médica para niños enfermos y discapacitados y el documento de aprobación de la Comisión de Planificación Familiar de Jinan; Después de ser revisados ​​​​y sellados por la Oficina de Planificación Familiar de la oficina del subdistrito, deben acudir a la oficina de planificación familiar del distrito donde se encuentran. La oficina solicita un certificado de nacimiento para un segundo hijo. Según las regulaciones, no pueden quedar embarazadas antes de obtener el certificado de nacimiento, y solo pueden quedar embarazadas y dar a luz después de obtener el certificado de nacimiento.

(4) Si los profesores, el personal o los estudiantes solicitan tener hijos, su unidad emitirá un certificado de matrimonio y maternidad después de una revisión estricta. La oficina de planificación familiar del campus emitirá los certificados pertinentes, y la mujer. La unidad solicitará un manual de servicios de planificación familiar o un certificado de nacimiento.

(5) Informe de nacimiento: Una vez nacido el bebé, deberá presentarse en la Oficina de Planificación Familiar del campus dentro del mismo mes (refiriéndose al mes calendario) y presentar copia del certificado médico de nacimiento al Oficina de Planificación Familiar del campus. Luego de completar los trámites de registro, siga los trámites para recibir el "Certificado de Honor para Padres de Hijo Único".

El cuerpo docente y el personal femenino deben tomar medidas anticonceptivas seguras, efectivas y apropiadas dentro de los 30 días posteriores al parto para prevenir embarazos no deseados.

(6) Transferencia de la relación de planificación familiar: el personal, los reclutadores y los estudiantes que hayan solicitado previamente un manual de servicios de planificación familiar y hayan sido incluidos en el sistema de gestión de planificación familiar de nuestra escuela serán transferidos, graduados o despedidos. de su empleo con nuestra escuela Al contratar una relación, la relación de planificación familiar debe transferirse de manera oportuna. Vaya a la oficina de planificación familiar del campus para emitir un "Aviso de transferencia de gestión de planificación familiar" y devuelva el recibo del "Aviso de transferencia de gestión de planificación familiar" a la Oficina de planificación familiar después de confirmar la relación. Si la relación de planificación familiar no ha sido transferida, nuestra escuela seguirá gestionando la planificación familiar de la persona transferida. Una vez que se viole la política de planificación familiar, nuestra escuela asumirá la responsabilidad. Por lo tanto, los propagandistas deben tener una idea clara de estas personas e instarlas a acudir a la oficina de planificación familiar del campus de manera oportuna.

(7) Los estudiantes que soliciten un parto serán tratados de acuerdo con el "Reglamento de gestión de partos y solicitudes de matrimonio para estudiantes de la Universidad de Shandong".

(8) Pago de una tarifa de incentivo a los padres de hijos únicos: los padres de hijos únicos recibirán 5 yuanes al mes junto con su salario.

Los empleados regulares de nuestra escuela que hayan completado el "Certificado de Honor para Padres de Hijos Únicos" deben presentar de inmediato el "Aviso de Pago de Tarifa por Hijo Único" a la Oficina de Planificación Familiar del campus para poder pagar la tarifa por hijo único al Oficina de Planificación Familiar. La tarifa de un solo hijo para los empleados de la empresa y colectivamente en cada unidad será pagada por la unidad donde trabajan, y cada unidad la implementará de acuerdo con las reglamentaciones.

(9) Reembolso de los honorarios de gestión del cuidado infantil y honorarios de agencia: Para los niños enviados a guarderías cercanas, el reembolso se realiza dos veces al año, en junio y del 10 de junio al febrero respectivamente. Primero vaya a la oficina de planificación familiar del campus para su revisión y firma, y ​​luego vaya al departamento de finanzas de la escuela para obtener un reembolso. Notifique a los padres pertinentes con prontitud en ese momento.

(10) Informe estadístico resumido: la escuela firma una "Carta de responsabilidad de gestión de objetivos de planificación familiar y población" con cada unidad cada dos años y realiza elogios resumidos. Se procesan diversos informes estadísticos de acuerdo con los requisitos pertinentes. Los archivos de planificación familiar de la unidad deben estar completos y la tasa de aprobación de las estadísticas de planificación familiar debe alcanzar el 100%.

Oficina de Planificación Familiar de la Universidad de Shandong

8 de junio de 2008 10