¿Se considera personal de la agencia estatal a los agentes de policía auxiliares?
Los policías auxiliares son personal policial auxiliar empleado por los órganos de seguridad pública, no son personal de organismos estatales y no constituyen sujeto del delito de abuso de poder. De acuerdo a lo establecido en la Ley Penal, el sujeto del delito de abuso de poder es un funcionario de una agencia estatal, como trabajador subcontratado, el policía auxiliar estará sujeto a la Ley de Contrato de Trabajo y establecerá una relación laboral con él. la agencia de seguridad pública, y no tiene la personalidad jurídica de funcionario de una agencia estatal. Por lo tanto, aunque un policía auxiliar cometa faltas en el trabajo, no será penalmente responsable del delito de abuso de poder, pero podrá ser objeto de las correspondientes sanciones administrativas o de gestión de la seguridad pública.
Condición jurídica de la policía auxiliar:
1. Definición y naturaleza: La policía auxiliar, también conocida como personal auxiliar de policía, se refiere al personal auxiliar que ayuda a la policía de los órganos de seguridad pública en su desempeño. funciones oficiales;
2. Relación laboral: Los policías auxiliares no son funcionarios públicos, suelen tener una relación contractual laboral con los órganos de seguridad pública y son empleados de instituciones públicas o trabajadores sociales;
p>3. Contenido del trabajo: los agentes de policía auxiliares son los principales responsables de la gestión del tráfico, trabajos auxiliares como patrullas de seguridad y gestión de entradas y salidas;
4. cuando desempeñan funciones oficiales, pero están sujetos a la supervisión y gestión de los órganos de seguridad pública;
5 Garantía de remuneración: el salario y los beneficios de los agentes de policía auxiliares suelen ser determinados por la agencia de seguridad pública empleada de acuerdo con las normas. regulaciones pertinentes.
En resumen, como personal policial auxiliar al servicio de los órganos de seguridad pública, los policías auxiliares no son personal de organismos estatales y por lo tanto no constituyen sujeto del delito de abuso de poder, pero pueden ser objeto de las sanciones correspondientes. Sanciones administrativas o de gestión de la seguridad pública.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Segunda
Empresas, organizaciones económicas individuales y esta ley se aplicará cuando unidades privadas no empresariales y otras organizaciones (en adelante denominadas colectivamente empleadores) establezcan relaciones laborales con trabajadores y celebren, ejecuten, modifiquen, rescindan o rescindan contratos laborales. Los organismos estatales, instituciones, organizaciones sociales y trabajadores con quienes tengan establecidas relaciones laborales deberán celebrar, ejecutar, modificar, rescindir o extinguir contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.