¿Cuántos días se necesitan para completar los trámites de renuncia después de notificarle la terminación del contrato laboral?

El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. "Dentro de los quince días" se refiere a los quince días siguientes a que el empleado presente su renuncia. Ahora, los trabajadores pueden abandonar su puesto de trabajo en un plazo de treinta días sin el consentimiento de su empleador.

Análisis legal

Los nuevos empleados deben firmar un contrato laboral con la unidad para determinar los salarios, la naturaleza del trabajo, las horas de trabajo y otra información. En caso de circunstancias especiales, como la renuncia del empleado, ambas partes deben rescindir el contrato laboral. El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. Las unidades formales requieren una solicitud de renuncia y la opinión del Departamento de Recursos Humanos. Opiniones de reuniones en la oficina de la empresa. Antes de renunciar, debe completar la entrega del trabajo y la liquidación de los gastos relacionados en la unidad original. Los detalles dependerán del sistema específico de la empresa. Los procedimientos de transferencia de seguro y fondo de previsión para empleados se pueden pagar después de que la unidad original y los empleados hayan completado varias relaciones. Si no se realiza ningún trabajo dentro de los 15 días posteriores a los 30 días, el trabajador puede solicitar el arbitraje laboral, que es gratuito. El empleador y el empleado podrán negociar la rescisión del contrato de trabajo. Cuando se negocia para rescindir un contrato de trabajo, siempre que ambas partes lleguen a un acuerdo, el contenido, la forma y los procedimientos no violan las disposiciones prohibitivas y obligatorias de la ley, y no existen restricciones de fondo o de procedimiento. Si el empleador propone rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar al trabajador una compensación económica por la terminación del contrato de trabajo.

Base Legal

Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o extinción del contrato de trabajo, y Tramitar los trámites de expediente y traslado de la relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.