Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de la provincia de Guizhou
Datos ampliados:
Según el "Aviso de la Oficina General del Comité Central del PCC y la Oficina General del Consejo de Estado sobre la Emisión del Plan de Reforma Institucional del Gobierno Popular de Provincia de Guizhou" (Qianbanfa [2009] No. 12) y "Opiniones de implementación del Comité Provincial de Guizhou del Partido Comunista de China y del Gobierno Popular Provincial de Guizhou sobre la reforma institucional del Gobierno Popular Provincial de Guizhou" (Qiandang [2009] No. 7) estableció la provincia de Guizhou. [1], un departamento del Gobierno Popular Provincial.
En base a las responsabilidades anteriores, la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 24 órganos internos:
(1) Oficina.
Responsable del trabajo diario como documentos, reuniones, confidencialidad, archivos, divulgación de asuntos gubernamentales, seguridad y confidencialidad, gestión de objetivos y soporte logístico.
(2) Departamento de Política y Regulación.
Organizar y llevar a cabo investigaciones sobre políticas de recursos humanos y seguridad social; redactar manuscritos importantes; coordinar consultas de expertos; realizar trabajos de publicación de noticias sobre recursos humanos y seguridad social; participar en la argumentación legislativa; revisar la legalidad de los documentos normativos de la agencia; ser responsable de la reconsideración administrativa y los litigios administrativos pertinentes;
(3) Departamento de Planificación y Desarrollo Integral.
Preparar planes y planes anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social; ser responsable de la previsión y análisis de las necesidades de recursos humanos y de desarrollo de la seguridad social de la provincia, y emprender la gestión y análisis integral de los recursos humanos y de la seguridad social de la provincia; estadísticas de seguridad social; llevar a cabo el trabajo de desarrollo de recursos humanos de la provincia; responsable de la planificación de la construcción de información de recursos humanos y del sistema de seguridad social de la provincia.
(4) Departamento de Finanzas.
Ser responsable de la preparación del proyecto de presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguro social de la provincia; participar en la formulación de las medidas de gestión financiera de los recursos humanos y del fondo (fondos) de seguridad social de la provincia y supervisar su implementación; preparar los presupuestos del departamento y las cuentas finales, y ser responsable de las agencias y unidades subordinadas. Construcción del sistema de contabilidad financiera, supervisión de la gestión de activos de capital y evaluación del desempeño, responsable de la gestión de proyectos relevantes de ciencia y tecnología y proyectos de préstamos de ayuda exterior;
(5) Oficina de Promoción del Empleo.
Formular planes de empleo y planes anuales; formular políticas sobre igualdad de empleo para los trabajadores, transferencia de empleo rural y movilidad ordenada entre regiones; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de; fondos especiales de empleo formular políticas y medidas integrales para el empleo de base de los graduados universitarios en la provincia, orientar y coordinar el empleo de los graduados universitarios en la provincia y realizar supervisión e inspección y formular políticas de empleo y asistencia para grupos especiales; políticas de gestión para el personal extranjero (excluidos los expertos) que ingresan a Guizhou. Orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo.
(6) División del mercado de recursos humanos.
Formular políticas y planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, formular sistemas de gestión de acceso al mercado para agencias de servicios de recursos humanos; orientar y supervisar la gestión de agencias intermediarias profesionales, participar en la formulación de políticas de despliegue de personal y asumir la responsabilidad de; agencias e instituciones provinciales de acuerdo con las regulaciones Las unidades y unidades centrales relevantes estacionadas en Guizhou son responsables de la recepción y despliegue de personal de los graduados universitarios.
(7) Oficina de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados (Oficina del Grupo de Trabajo de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados de la Provincia de Guizhou).
Formular planes de colocación y capacitación para cuadros militares desmovilizados; emprender la recepción, colocación y capacitación de oficiales militares desmovilizados; ser responsable de coordinar los departamentos pertinentes para reasentar a los familiares de oficiales militares desmovilizados; provincia para resolver dificultades y estabilizar las políticas de desmovilización militar de cuadros; responsable de la gestión y servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera; responsable del trabajo específico del grupo de trabajo provincial para la colocación de cuadros militares desmovilizados;
(8) Oficina de Capacitación Profesional.
Formular políticas, métodos de planificación y gestión para la formación profesional de trabajadores urbanos y rurales, políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular clasificaciones ocupacionales locales y estándares de habilidades vocacionales para mejorar la calificación de habilidades vocacionales; formular Desarrollar planes de desarrollo y normas de gestión para escuelas técnicas e instituciones de formación profesional de toda la provincia y supervisar su implementación, y orientar la construcción de docentes y materiales didácticos;
(9) Oficina de gestión de personal profesional y técnico.
Formular políticas de gestión y educación continua del personal profesional y técnico; emprender la revisión y gestión de títulos profesionales, promover y fortalecer el sistema de calificación y el sistema de exámenes de calificación, y emprender la labor de profundización de la reforma del profesional; sistema de títulos; asumir la responsabilidad del comité de revisión de puestos profesionales y técnicos de alto nivel. Establecimiento y trabajos relacionados. Responsable de la recomendación, selección y gestión de expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales; formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o; establecerse (regresar a Guizhou); Responsable del establecimiento y gestión de estaciones de trabajo posdoctorales y estaciones móviles; formular políticas para introducir talentos y políticas de gestión para instituciones extranjeras para reclutar talentos profesionales y técnicos en Guizhou;
(10)Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas.
Orientar la reforma de los sistemas de personal y gestión de personal en las instituciones públicas; orientar y supervisar la implementación de la contratación abierta, el empleo y la gestión laboral de directivos, técnicos profesionales y trabajadores en las instituciones públicas; personal del gobierno, recompensas y castigos, renuncias, despidos y otras políticas de gestión; emprender la contratación de expertos de alto nivel; formular políticas para la contratación de personal (excluidos los expertos) del extranjero (excluidos los expertos) para las instituciones públicas y organizar su implementación.
(11) Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes.
Implementar políticas y planes nacionales para los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, coordinar y manejar eventos importantes que involucren a los trabajadores migrantes. trabajadores migrantes; orientar y coordinar información laboral para los trabajadores migrantes de la construcción.
(12) Departamento de Relaciones Laborales.
Ejecutar políticas nacionales de relaciones laborales; formular reglamentos de implementación para contratos laborales y sistemas de contratos colectivos, y ser responsable de la gestión de contratos laborales; orientar y supervisar a las empresas de la provincia para implementar políticas de distribución de ingresos salariales de los empleados, y orientar y supervisar los salarios totales de las empresas estatales en la provincia Distribución de salarios e ingresos de la dirección y los líderes empresariales; orientar la formulación de normas laborales; supervisar la implementación de las horas de trabajo y los sistemas de descanso y vacaciones para los empleados de las empresas estatales; políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad y políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil; selección de modelos laborales;
(13) Departamento de Salarios y Beneficios.
Formular políticas de planificación, regulación y gestión salarial para agencias e instituciones gubernamentales de toda la provincia; formular políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales de toda la provincia; agencias e instituciones gubernamentales, y asumir la responsabilidad de las agencias gubernamentales provinciales Implementar políticas salariales de las instituciones públicas y unificar la distribución de salarios guiar la gestión de los salarios totales de las agencias gubernamentales y las instituciones públicas en toda la provincia implementar el sistema de asignaciones y subsidios para las agencias gubernamentales y; instituciones públicas; coordinar la gestión y el servicio del personal jubilado de las agencias gubernamentales provinciales e instituciones públicas; realizar el trabajo de las agencias gubernamentales provinciales e instituciones públicas ¿Cuáles son los procedimientos para la jubilación anticipada del personal? [1].
(14) Oficina del Seguro de Pensiones.
Formular seguros de pensiones básicos y pólizas de seguros de pensiones complementarias para empresas e instituciones de la provincia, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos; formular políticas, planes y normas para los seguros de pensiones de los residentes urbanos de la provincia; medidas de gestión para los fondos de seguro de pensiones de la provincia; establecer un sistema de predicción y alerta temprana de los fondos de seguro de pensiones; mejorar la política de jubilación para los empleados de las empresas provinciales;
(15) Departamento del Seguro de Desempleo.
Formular políticas, planes, normas y medidas para la gestión del fondo de seguro de desempleo de la provincia; establecer el sistema de alerta temprana de desempleo de la provincia, formular políticas para prevenir y regular el desempleo a gran escala en la provincia; Ajuste para empleados Políticas pertinentes para la protección de los derechos e intereses de reasentamiento y políticas de tratamiento relacionadas por enfermedad, nacimiento y muerte de personas desempleadas.
(16) Departamento de Seguros Médicos.
Formular políticas, planes y normas para el seguro médico y el seguro de maternidad de la provincia, así como los métodos de gestión de los fondos de seguro médico y de seguro de maternidad de la provincia; formular la gestión de servicios para las instituciones médicas y farmacias designadas para el seguro médico de la provincia; y métodos de seguro de maternidad, métodos de liquidación y alcance de pago; formular normas de subsidio para los empleados urbanos de la provincia durante la enfermedad y el parto, y políticas de seguro médico complementario y medidas de gestión para empresas e instituciones de la provincia.
(17) Departamento de seguros de accidentes de trabajo.
Formular las políticas, planes y normas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia; mejorar las políticas de prevención, identificación y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia; organizar las normas de identificación de grados de discapacidad y lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia; formulación de medidas de gestión del fondo de seguro de accidentes laborales de la provincia y normas de calificación para instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados designadas.
(18) Departamento de seguro social rural.
Formular políticas, planes y normas para el seguro de pensiones rural y la seguridad social para los agricultores expropiados de tierras en la provincia; formular métodos de gestión para los fondos de seguro social rural en la provincia y revisar los métodos para las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados en la provincia; agricultores expropiados en planes de adquisición de tierras.
(19) Oficina de Supervisión de la Caja del Seguro Social.
Formular el sistema de supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario de la provincia; formular políticas operativas de fondos de seguro social y normas de calificación de las agencias operativas; supervisar la recaudación, el pago, la gestión y la gestión de los fondos de seguro social y de seguro complementario de la provincia en la provincia; de conformidad con la ley, organizar la investigación y tramitación de los casos importantes en toda la provincia; realizar el trabajo diario de la Oficina del Comité Provincial de Supervisión de la Seguridad Social.
(20) Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje.
Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales y provinciales sobre conflictos laborales y arbitraje de personal; formular normas de implementación para conflictos laborales y sistemas de arbitraje de personal, guiar los conflictos laborales y el trabajo de arbitraje de personal de la provincia; y trabajo de arbitraje de personal; organización y manejo de conflictos laborales importantes, arbitraje de personal y trabajo de coordinación relacionado de conformidad con la ley.
(21) Oficina de Peticiones.
Formular las normas y reglamentos para el trabajo de peticiones de recursos humanos y seguridad social de la provincia, supervisar, inspeccionar y orientar el trabajo de peticiones de recursos humanos y seguridad social de la provincia ser responsable de aceptar, organizar, coordinar, asignar, transferir; , Supervisar el manejo de los asuntos petitorios que involucran recursos humanos y labores de seguridad social.
(22) Oficina de Inspección del Trabajo.
Formular planes de trabajo y especificaciones de trabajo de inspección laboral; organizar e implementar inspecciones laborales, investigar y supervisar casos importantes de acuerdo con la ley; orientar el trabajo de inspección laboral de la provincia; y organizar y manejar emergencias relevantes; realizar otros trabajos de supervisión e inspección de recursos humanos y seguridad social;
Oficina de Asuntos de Expertos Extranjeros.
Administrar expertos extranjeros y expertos de Hong Kong, la Región Administrativa Especial de Macao y la Provincia de Taiwán que vienen a trabajar a Guizhou; formular políticas, medidas y planes de trabajo para la introducción de inteligencia extranjera, organizar e implementar una importante introducción de inteligencia; planes de proyectos, ser responsable de la contratación de expertos extranjeros en la provincia y la preparación de planes anuales para proyectos de capacitación en el extranjero, revisión de proyectos, solicitud y capacitación en el extranjero y coordinar el examen de dominio de idiomas extranjeros de los candidatos para la capacitación en el extranjero; la evaluación, identificación y promoción de los logros intelectuales importados por parte de las instituciones educativas inferiores al nivel secundario, la contratación de expertos extranjeros; la identificación de las calificaciones es responsable del permiso de trabajo para los expertos extranjeros en Guizhou y el permiso de calificación para las instituciones extranjeras que introducen cultura y cultura extranjeras; expertos en educación para trabajar en Guizhou; tomar la iniciativa en la gestión y servicio de expertos extranjeros; llevar a cabo otras tareas asignadas por la Administración Estatal de Expertos Extranjeros guiar y coordinar los recursos humanos de la provincia y los intercambios y la cooperación externos en el trabajo de seguridad social;
(24) Departamento de Personal.
Emprender el establecimiento organizativo, el trabajo de cuadros y personal del departamento, la Oficina de Servicio Civil Provincial y las unidades directamente afiliadas; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros y el personal de la agencia, la Oficina de Servicio Civil Provincial; y unidades directamente afiliadas.
El comité del partido de la agencia es responsable del partido y el trabajo de masas del departamento, la oficina provincial de administración pública y las unidades directamente afiliadas. Establecer la oficina del comité del partido de la agencia.
La Oficina de Cuadros Jubilados, la Dirección Provincial de Servicio Civil y las unidades directamente afiliadas son responsables del trabajo de los cuadros jubilados.
La Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria, la agencia de inspección y supervisión disciplinaria, está ubicada en el Equipo de Inspección Disciplinaria del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, y el Departamento Provincial de Supervisión está ubicado en la Supervisión Oficina del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, con una plantilla administrativa de 6 personas. Entre ellos, hay 1 líder del equipo de inspección disciplinaria, 1 líder adjunto del equipo de inspección disciplinaria (director de la Oficina de Supervisión) y 2 subdirectores de la Oficina de Supervisión.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guizhou