¿El certificado de diagnóstico es válido si no indica el número de días de descanso?

1. El certificado de diagnóstico es válido y no especifica el número de días de descanso. El certificado de diagnóstico tiene efectos legales, pero el médico debe expedirlo de conformidad con la ley y no puede expedirlo al azar. En este caso, el hospital deberá expedir un certificado de enfermedad; de lo contrario, el empleador sólo denegará el certificado de diagnóstico.

2. Base jurídica: Artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Contenido del contrato de trabajo El contrato de trabajo debe tener las siguientes cláusulas:

( 1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador

(2) El nombre, domicilio y número de cédula de residencia u otro documento de identidad válido del trabajador;

(3) Duración del contrato laboral;

(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones;

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(6) Remuneración laboral;

(7) Seguro social;

(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;

(9) Leyes y reglamentos Otros asuntos que deben incluirse en el contrato de trabajo.

Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.

Artículo 18

El contrato de trabajo no estipula claramente la remuneración laboral y las condiciones laborales. Si el contrato de trabajo estipula normas poco claras sobre remuneración y condiciones de trabajo, y si surge un conflicto, el empleador y el trabajador podrán renegociar; si la negociación fracasa, se aplicarán las disposiciones del contrato colectivo si no hay contrato colectivo; el contrato colectivo no estipula la remuneración laboral, se aplicarán las disposiciones del contrato colectivo. Igual salario por igual trabajo; si no existe un contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula las condiciones laborales y otras normas, se aplicarán las normas nacionales pertinentes.

Artículo 19

Período de prueba Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior; de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de un mes. El período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba para un contrato de trabajo de duración determinada o no será de más de tres años; exceder los seis meses.

Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.

El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.

El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.

2. ¿Cuál es el procedimiento para la emisión del certificado de diagnóstico?

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2. El sello especial del certificado de consulta externa será conservado por el personal del departamento de consulta externa. El personal debe comprender la intención de utilizar el sello, colocar el sello oficial de acuerdo con las normas de gestión, la posición del sello es correcta y el sello es correcto y claro;

3. el médico debe ser objetivo y completo, y cada diagnóstico debe ser científico y objetivo. La base para el diagnóstico será consistente con la condición y los resultados del examen registrados en el historial médico. No se podrá emitir ningún certificado de diagnóstico entre disciplinas. tenga en cuenta que, de lo contrario, no se sellará;

4. Los pacientes ambulatorios deben emitir un certificado de diagnóstico de enfermedad antes del mismo día, llevar el expediente médico ambulatorio de nuestro hospital al mostrador de atención ambulatoria para realizar los procedimientos de aprobación. y que lo sellen. En principio, deberían hacerlo ellos mismos. En circunstancias especiales, los familiares directos de la persona certificada pueden conservar los registros médicos de nuestro hospital en su nombre. Si no es un día que el sistema necesita verificar, se le puede sellar con un sello oficial;

5. En principio, registros médicos ambulatorios, formularios de informe ambulatorio, etc. No es necesario sellar el sello especial para el certificado de atención ambulatoria del hospital. Si existen circunstancias especiales, deberá ser verificado con el departamento de inspección e inspección correspondiente y aprobado por el director del departamento ambulatorio y, si es necesario, el líder a cargo. El sello no se utilizará más allá del alcance y se deben completar los procedimientos de registro.