La tienda Mixue Bingcheng fue multada con 6,5438+250.000 yuanes por uso ilegal de trabajo infantil. ¿Cómo deberían las empresas contratar trabajadores legalmente?

Michelle Bingcheng fue multada con 12.500 yuanes por el departamento industrial y comercial porque contrató a una niña que abandonó la escuela a la edad de 1,5 años. Las empresas deben respetar la Ley Laboral de la República Popular China al contratar empleados, y está muy claro que no se permite el trabajo infantil.

En segundo lugar, las empresas deben normalizar el empleo en muchos aspectos. En cuanto a la relación jurídica entre una empresa y sus empleados, estos se pueden dividir en empleados por horas y empleados a tiempo completo. Además, existen diversas formas, como el envío de mano de obra y la contratación independiente por parte de las empresas. Sin embargo, independientemente de cualquier forma de relación laboral, se debe respetar la relación contractual laboral. Ambas partes deben firmar un contrato laboral para aclarar la relación contractual laboral entre las dos partes. La empresa pagará a los empleados de acuerdo con su trabajo. No debería haber ningún tipo de atrasos salariales ni explotación deliberada de los empleados.

Las empresas también deben tener en cuenta la edad de los empleados a la hora de contratar empleados. No se permiten en absoluto menores de edad. Esta tienda en Michelle Bingcheng le dio trabajo porque el gerente de la tienda sentía que los niños que abandonaban la escuela eran lamentables. Esta situación es completamente comprensible desde el punto de vista moral, pero también viola la ley. Cuando las empresas formulan sistemas empresariales y contratan a alguien, deben hacerlo dentro del alcance permitido por las leyes de nuestro país. Si queremos hacer el bien y ayudar a los niños que no van a la escuela, podemos elegir otros caminos.

Las empresas también deben tener en cuenta que si un empleado ha trabajado en el puesto durante 6 meses, la empresa debe convertirlo en un empleado regular. Si cree que las calificaciones del empleado no cumplen con los requisitos y habilidades de los empleados regulares, la empresa debe cambiar el puesto del empleado o capacitarlo para que cumpla con los estándares de los empleados de la empresa. Además, las empresas deben establecer un buen mecanismo de promoción de los empleados y cultivar continuamente el entusiasmo laboral de los empleados. No abuse ni intimide a los empleados, esto es ilegal. En resumen, las empresas deben cumplir estrictamente las disposiciones de la ley en materia de empleo y gestión, y no cruzar la línea roja de la ley.