¿Es necesario triplicar el salario durante las vacaciones?
El salario triple en los días festivos nacionales significa que si los trabajadores trabajan horas extras en los días festivos nacionales, además del salario doble pagadero, se deben pagar 300 RMB adicionales como pago de horas extras. Es decir, los días festivos legales se consideran asistencia y, normalmente, los salarios deben calcularse dos veces independientemente de si trabaja o no.
Los días festivos legales son los siguientes:
1. Día de Año Nuevo;
2. Festival de Primavera;
4. Día del Trabajo;
5. Festival del Barco Dragón;
6. Día.
Método de cálculo del pago de horas extras:
1. Método de cálculo del pago de horas extras en días laborables: salario mensual dividido por 21,75 dividido por 8 veces el número de horas extras multiplicado por 1,5 veces;
2. Método de cálculo del pago de horas extras de fin de semana: salario mensual dividido por 21,75 dividido por 8 veces el número de horas extras multiplicado por 2 veces
3. feriados legales: salario mensual dividido por 21,75 dividido por 8 veces el número de horas extras multiplicado por 3 veces.
En resumen, si trabajas en días festivos legales, te deben pagar el triple del salario. El salario triple en los días festivos nacionales significa que si los trabajadores trabajan horas extras en los días festivos nacionales, además del doble salario pagadero, se deben pagar 300 yuanes adicionales como pago de horas extras. Es decir, los días festivos legales se consideran asistencia y, normalmente, los salarios deben calcularse dos veces independientemente de si trabaja o no.
Base legal:
Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar de acuerdo a los siguientes estándares Salarios superiores a los salarios de los trabajadores durante las horas de trabajo normales:
(1) Si se organiza a los trabajadores para extender sus horas de trabajo, se les pagará una remuneración salarial de no menos de 150 RMB de salario;
(2) Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días de descanso y no se les puede dar tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200% de su salario;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 200% del salario; una remuneración salarial equivalente al 300% del salario.