¿Por qué Simpson fue absuelto?
En el juicio de Simpson, la persona más sospechosa en el campo de la defensa fue el testigo "estrella" de la fiscalía, el oficial Forman. El oficial se encontraba bien la noche del asesinato. Si ese fuera el caso, ¿por qué se tomó tantas molestias para llegar al lugar a medianoche? ¿Por qué te ofreciste como voluntario para llevar un grupo a la casa de los Simpson? Lo que es aún más desconcertante es por qué él solo descubrió pruebas importantes como las manchas de sangre en el mustang blanco, los guantes ensangrentados detrás de la habitación de invitados y los calcetines ensangrentados en el dormitorio del segundo piso. ¿Es un súper detective con muchas conexiones o un cabrón policial con muchos malos antecedentes?
En este contexto, Foreman naturalmente se convirtió en el foco de la investigación y el contrainterrogatorio del abogado defensor. Para ello, la defensa ha creado una línea directa gratuita, con la esperanza de que personas de todos los ámbitos de la vida puedan proporcionar pistas. Como resultado, la defensa se enteró de que el oficial hizo una serie de comentarios atrozmente racistas. Por ejemplo, según una testigo llamada Kathleen Bell, entre 1985 y 1986, Foreman amenazó con hacer sonar su sirena y matar a un hombre negro y a una mujer blanca en un automóvil en la calle y le ordenó detenerse. Si no hay motivo para detenerse, lo compensará de la nada. Incluso llegó a decir: Quiero ver a todos los "negros" reunirse en un montón y quemarlos hasta morir o volarlos con bombas. Otro testigo informó que Foreman admiraba a Hitler y tenía una gran colección de medallas de las SS.
Base legal:
Artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China. Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de. la República Popular China:
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(1) Controversias que surjan de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación , rescisión y terminación del contrato de trabajo;
( 3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada de trabajo, descanso y vacaciones , seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.