¿Qué debo hacer si no se responde a mi currículum?

¿Qué debo hacer si mi currículum no es respondido? Los currículums son importantes para quienes buscan empleo. Si quieres encontrar un buen trabajo, no puedes vivir sin un currículum. Déjame compartir contigo ¿qué hacer si no respondes a tu currículum? Averigüemos.

¿Qué debo hacer si mi currículum no es respondido? 1¿Por qué no respondo a mi currículum?

1. Las empresas publicarán información de contratación en algunos sitios web y plataformas de contratación públicos, pero a veces la propia empresa no tiene el puesto y solo quiere aprovechar al máximo este recurso al contratar para un puesto. Hay muchos otros puestos que hacen felices a los solicitantes de empleo;

2. Para ampliar su popularidad, las empresas utilizan la plataforma de contratación como plataforma publicitaria. En este caso, se promocionan mediante contratación a gran escala. Si ves Algunas empresas utilizan plataformas de contratación online para publicar información en una o más páginas, y la mayoría tiene esta posibilidad.

3. El sistema de buzón de correo de la empresa tiene un sistema de filtrado automático y los correos electrónicos con archivos adjuntos también se filtrarán.

4 El momento no es el adecuado, hay muchas personas compitiendo por él. algunos puestos, por lo que Si recibe cientos de cartas de solicitud en un corto período de tiempo, puede perder la oportunidad si las envía demasiado pronto o demasiado tarde;

5. información proporcionada por un determinado canal, por ejemplo, indicará la prioridad Un determinado canal

6 No se envía en un formato estandarizado como lo requiere la empresa, como requerir el registro del hogar, la educación. , salario, etc. a especificar;

7. Para expandir su propia página, el sitio web publica una gran cantidad de información no válida o repetida

8. una brecha entre las condiciones personales y los requisitos de la empresa;

9. No vi claramente algunas condiciones específicas, como experiencia en una determinada industria o requisitos de género;

10. no es atractivo y no puede resaltar sus ventajas;

11. Su currículum es demasiado personal y hace que la otra parte piense que no es profesional e inmaduro.

12. La foto adjunta es un arma de doble filo. Si no puede tomarlo bien, será redundante;

13 Una habilidad demasiado fuerte hará que el reclutador sienta que el trabajo es demasiado pequeño.

14. Sumisión ciega, no elegir una carrera en función de la propia capacidad y competitividad, lo que equivale a esperarlo

15. siendo enviado directamente a la biblioteca del grupo de talentos;

16. El personal de la empresa recomendó a sus amigos para obtener el puesto;

17 Después de enviar su currículum, será confuso. después de que la otra parte lo acepta;

Solución

No tenemos forma de controlar la empresa y la red de medios de reclutamiento, así que lo que podemos hacer es mejorar nosotros mismos:

1. Interpretar la información de contratación de la empresa en detalle, modificar su currículum de forma adecuada de acuerdo con los requisitos de la empresa;

2. Tener una dirección clara de desarrollo profesional y optar por postularse en puestos e industrias específicos. basado en sus intereses, pasatiempos y habilidades profesionales;

3. El currículum debe ser conciso y específico, generalmente de dos páginas, y el contenido principal importante no debe revelarse al reclutador. ;

4. Para las fotos, lo solemne y generoso es natural. Si tu maquillaje es demasiado pesado o demasiado obsceno, será contraproducente.

5. Elija un buen momento, generalmente entre tres y cinco días. Si es demasiado temprano, lo expulsarán; si es demasiado tarde, se perderá el período de reclutamiento.

6. Al enviar su currículum, puede enviarlo a otro correo electrónico para verificar el diseño y el efecto;

7. Si hay un número de teléfono de la empresa de contratación, llámelo inmediatamente;

8. Mantenga una mentalidad buena y estable;

9. Amplíe sus canales para obtener información de reclutamiento, como líderes anteriores, amigos y colegas.

¿Qué debo hacer si mi currículum no es respondido? 2¿Qué pasa con mi currículum?

Problemas de las empresas:

1. Las prioridades de contratación empresarial son principalmente promociones internas > recomendaciones de empleados > recomendaciones de cazatalentos > contratación externa. Por lo tanto, puede ampliar sus canales para obtener información de reclutamiento, como líderes, amigos y colegas anteriores.

2. El buzón de la empresa está equipado con un sistema de bloqueo automático, que bloqueará algunos correos electrónicos con sufijos o empresas, y también se bloquearán algunos correos electrónicos externos con archivos adjuntos, por lo que será mejor que utilices el sitio web de contratación. propia función de entrega;

3. Si el tiempo de contratación de la empresa para puestos individuales es de hasta 3 meses o incluso más de medio año, no se puede considerar arbitrariamente como contratación falsa, porque es muy probable que Los requisitos de la empresa para este puesto son más estrictos o más exigentes, y el talento para este puesto en sí es difícil de "desenterrar".

Si una empresa está contratando a gran escala y sigue contratando a gran escala en la misma ciudad medio año después del primer trimestre, es posible utilizar la plataforma de contratación con fines promocionales.

Problemas para quienes buscan empleo:

1. Hay períodos pico de "embotellamientos" para enviar currículums. Por lo general, dos días antes de que se publique la información de contratación, el buzón de recursos humanos recibe la mayor cantidad de currículums. Cuanta más gente entregue, más competencia habrá.

Cómo mejorar: Enviar currículums en "horas punta escalonadas". Las presentaciones se pueden realizar dentro de tres a una semana de la publicación del trabajo. Otro consejo es que si ves que el puesto sigue contratando cada dos semanas, puedes intentar publicarlo nuevamente.

2. Elige una votación popular. Muchos solicitantes de empleo generalmente optan por publicar trabajos en las primeras páginas de los resultados de búsqueda, lo que da como resultado que la cantidad de currículums recibidos por las empresas de contratación en las primeras páginas sea mucho mayor que en las últimas.

Cómo mejorar: utilice más las condiciones de filtrado para organizar sus posiciones favoritas y "descubra" posiciones potenciales que otros pueden haber pasado por alto. Esto es especialmente cierto para algunas pequeñas y medianas empresas extranjeras que. Puede que acabe de entrar en China. No hay muchos anuncios de contratación y pocos puestos. Eso es genial, pero de hecho la empresa todavía es muy fuerte y necesita mucha gente.

3. La gente piensa que enviar un correo electrónico de empresa directamente es más eficaz que presentar la solicitud online. A través de los comentarios del personal de Recursos Humanos en el Foro 51job, aprendimos: "El sitio web de contratación profesional en sí tiene un sistema de reenvío automático de correo electrónico. Es decir, en el momento en que el solicitante de empleo presenta su solicitud en línea, el sitio web envía automáticamente el currículum a la empresa (Nota). : La empresa establece si reenviar correos electrónicos y a qué buzón reenviarlos)

Cómo mejorar: es conveniente y rápido enviar currículums en línea, pero pegar currículums en correos electrónicos y entregarlos a través de buzones personales puede fácilmente causar que el formato del currículum sea confuso y enviar su currículum como archivo adjunto no es popular entre RR.HH.

4. “Veintiocho reglas”. La famosa "regla 80/20" también se aplica al envío de currículums. A menos que sea un líder en esta industria, no espere obtener un 100% de respuestas a sus solicitudes de empleo. Un "inversor extranjero" codicioso tiene múltiples puestos en una empresa y "pirateará" directamente RRHH.

Cómo mejorar: si encuentras una ubicación que te gusta, puedes volver a enviarla cada dos semanas.

5. No se establecen "palabras clave" en el currículum. Muchas personas de RR.HH. realmente escanean palabras clave en los primeros 15 segundos de navegación en el currículum. Si su currículum carece de estas palabras clave, será eliminado inmediatamente.

Cómo mejorar: según la encuesta "Comportamiento en la búsqueda de empleo en Internet" de 51job, las palabras clave de búsqueda de currículums más utilizadas por RR.HH. incluyen: calificaciones académicas, años de trabajo, nombres de empresas reconocidas en la industria, habilidades industriales, etc. Estas palabras clave se pueden obtener de la información de contratación laboral publicada por la empresa, y se presentan en la sección de experiencia laboral del currículum y se enumeran en el perfil personal. Entonces, ¡tómese el tiempo para estudiar los anuncios de empleo de su empresa!

6. Redundante. Si las fotografías de su currículum no son lo suficientemente generosas y profesionales, perderá oportunidades de entrevistas. Si los requisitos salariales son demasiado claros y superiores al precio psicológico de la empresa, también provocará que su currículum quede relegado al "palacio frío".

Cómo mejorar: Si no hay fotos solemnes y elegantes, es mejor no dejarlas pasar y dejar un poco de “misterio”. En cuanto a los requisitos salariales, si es una empresa que te gusta especialmente, puedes ocultarla primero y hablar de ella después de conseguir la entrevista.