En violación de las disposiciones de la Ley de Sindicatos, ¿qué medios se utilizan para impedir que los empleados participen de conformidad con la ley?
Análisis jurídico
Para mantener el estatus de los sindicatos en la vida política, económica y social del país, determinar los derechos y obligaciones de los sindicatos y dar pleno juego a la Papel de los sindicatos en la causa de la modernización socialista, esta ley se promulga de conformidad con la Constitución. Los sindicatos son organizaciones de masas de la clase trabajadora, donde los trabajadores se unen voluntariamente. La Federación Panchina de Sindicatos y sus organizaciones sindicales representan los intereses de los empleados y salvaguardan sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley. En las empresas, instituciones e instituciones de nuestro país, los trabajadores manuales y mentales cuya principal fuente de sustento son los salarios, independientemente de su origen étnico, raza, género, ocupación, creencia religiosa o nivel educativo, pueden participar y organizar sindicatos en conforme a la ley. Ninguna organización o individuo puede obstruir o restringir esto. Los sindicatos deben respetar y defender la Constitución, tomar la Constitución como directriz fundamental de sus actividades, centrarse en la construcción económica, adherirse al camino socialista, adherirse a la dictadura democrática popular, adherirse a la dirección del Partido Comunista de China, adherirse al marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping, adherirse a la reforma y la apertura, realizar el trabajo de forma independiente y de acuerdo con los estatutos sindicales. El Estado protege los derechos e intereses legítimos de los sindicatos frente a infracciones. Los sindicatos organizan y educan a los empleados para ejercer sus derechos democráticos de conformidad con las disposiciones de la Constitución y las leyes, desempeñar un papel como amos y participar en la gestión de los asuntos estatales, las empresas económicas y culturales y los asuntos sociales a través de diversos canales y formas. ; ayudar al trabajo del gobierno popular, salvaguardar el liderazgo de la clase trabajadora, un régimen socialista basado en la dictadura democrática popular basada en la alianza de trabajadores y campesinos.
Base legal
El artículo 20 de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" ayuda y orienta a los empleados a firmar contratos laborales con empresas e instituciones que implementan la gestión empresarial. Los sindicatos representan a los empleados para negociar en pie de igualdad con las empresas e instituciones que implementan la gestión corporativa y firman contratos colectivos. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación. Cuando un sindicato suscriba un contrato colectivo, el sindicato superior deberá brindarle apoyo y asistencia. Si una empresa viola el contrato colectivo e infringe los derechos laborales de los empleados, el sindicato puede exigir que la empresa asuma la responsabilidad de conformidad con la ley si surge un conflicto debido al cumplimiento del contrato colectivo y no puede resolverse mediante negociación; , el sindicato puede someterlo a una institución de arbitraje de conflictos laborales para su arbitraje. Si no está satisfecho o no está satisfecho con el laudo de la institución de arbitraje, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.