A través del estudio del mecanismo de incentivo EVA de los derechos de producción de capital humano de los empresarios, exploramos cómo mejorar la gestión de las empresas estatales en mi país y los incentivos y limitaciones de los derechos de capital humano.
Este artículo parte del concepto y características del capital humano en las empresas modernas y el papel y necesidad del capital humano, combinado con la situación actual de la reforma de las empresas estatales en mi país, estudia la Principales métodos de incentivos de capital en empresas de propiedad estatal, y analiza con más detalle los obstáculos que enfrentan los principales métodos de incentivos de capital en la reforma actual de las empresas de propiedad estatal. Sobre la base del análisis de la implementación de incentivos de capital humano en las empresas estatales, este artículo expone la situación y la crisis que enfrentan los incentivos de capital humano en las empresas estatales y propone reformas macroespecíficas y direcciones de desarrollo. La investigación sobre el modelo de incentivos de capital humano de las empresas estatales es un proyecto sistemático, complejo y de largo plazo. Con la profundización y el desarrollo de la reforma de las empresas estatales, el establecimiento de sistemas empresariales modernos, la mejora continua de las políticas macro y el fortalecimiento de los mecanismos económicos de mercado, el modelo de incentivos de capital humano de las empresas estatales se desarrollará y desarrollará aún más. desempeñar un papel importante en la reforma y el desarrollo de las empresas estatales.
La primera parte propone que el capital humano puede entenderse como el conjunto de valores integrales de conocimientos, habilidades y salud humanos que pueden aportar beneficios actuales o futuros. La naturaleza y las características del capital humano son diferentes de otras formas de capital humano. capital. El capital humano es el resultado del capital humano que busca ganancias corporativas. Según la dirección del capital humano que busca ganancias, se puede dividir en capital directo y capital indirecto. La participación del capital humano es de gran importancia y papel en las empresas de propiedad estatal. El valor del capital humano puede confirmarse mediante la participación del capital humano; puede guiar el comportamiento de inversión en capital humano y mejorar la cohesión y las capacidades de desarrollo sostenible de las empresas; y mejorar el entusiasmo y el entusiasmo de los empleados; mejorar la estructura de gobierno corporativo de la empresa y promover la participación de los empleados en la gestión democrática es muy necesario que las empresas estatales atraigan talentos internacionales y se integren con los estándares internacionales e implementen capital humano; equidad.
La segunda parte presenta las formas en que las empresas implementan la equidad de capital humano y analiza en detalle las tres formas principales en que las empresas estatales implementan la equidad de capital humano: las características y modelos de propiedad accionaria de los empleados, gerente opciones sobre acciones y elementos de compra de acciones.
La tercera parte se basa en el análisis e investigación sobre los principales métodos de incentivos de capital humano en empresas estatales, y analiza en tres secciones el papel de los planes de propiedad accionaria de los empleados, las opciones sobre acciones de los administradores y la gestión. adquisiciones en la implementación de incentivos al capital humano en empresas estatales, obstáculos y problemas existentes. El plan de propiedad accionaria de los empleados es una exploración útil de la forma de propiedad pública y es de gran importancia para la reforma y el desarrollo de las empresas estatales. Sin embargo, la propiedad de acciones por parte de los empleados aún no se ha estandarizado completamente y todavía existen algunas fallas y obstáculos en la implementación de opciones sobre acciones para gerentes. Cuando se aplica a las empresas estatales de mi país, los problemas actuales a los que se debe prestar atención incluyen: indicadores de evaluación de desempeño demasiado únicos para los operadores, conflictos sobre si las acciones en poder de los operadores pueden transferirse, el número de opciones sobre acciones e imperfecciones en los documentos relevantes. leyes y reglamentos. Sin embargo, los obstáculos y dificultades que enfrenta MBO en China son más prominentes porque el mercado de capitales de China no es perfecto y las leyes y regulaciones correspondientes no son perfectas.
La cuarta parte, sobre la base del estudio de la gestión de operaciones de capital humano y los métodos de capital humano de las empresas estatales, analiza en profundidad los problemas y la situación actual de los incentivos al capital humano en las empresas estatales en mi país. país de la economía planificada a la economía de mercado. Se señala que porque el mecanismo operativo original del capital humano de las empresas estatales no reconoce los derechos de propiedad individuales, especialmente los derechos de propiedad del capital humano y los canales legales para su transformación en no humanos. derechos de propiedad del capital, habilidades profesionales y de alta calidad acumuladas durante un largo período de tiempo a través de la educación nacional o la capacitación general. La oferta de capital humano está severamente limitada por las demandas institucionales, y el ingreso nacional de alquiler distribuido y reclamado por el igualitarismo es relativamente limitado debido a baja eficiencia operativa y pérdidas a gran escala, a diferencia de las empresas no estatales. Especialmente las empresas privadas, como las de municipios y aldeas con escaso capital humano, reconocen los derechos de propiedad del conocimiento y el capital humano, y contrastan marcadamente con la política de capital humano y el mecanismo de incentivos de "sed de talentos" y uso intensivo de fondos. En estas circunstancias, una gran cantidad de capital humano profesional y de alta calidad continúa saliendo de las empresas estatales, lo que hace que las empresas estatales enfrenten una crisis de incentivos para el capital humano. Esta crisis se puede analizar desde cuatro aspectos: la formación de inversiones en capital humano, la situación general del mecanismo de incentivos al capital humano de las empresas estatales, la disposición del sistema de derechos de propiedad del capital humano en la reforma de las empresas estatales y las cuestiones de la gestión integrada del capital humano de las empresas estatales. Sobre esta base, se señala la situación actual y la crisis de los incentivos al capital humano en las empresas estatales y se discuten tres aspectos: promover la legalización del capital humano en las empresas estatales, establecer un mecanismo de incentivos para el capital humano en las empresas estatales Las empresas de propiedad estatal participarán en el control de operaciones y la distribución de beneficios, y en la integración efectiva del capital humano en las empresas de propiedad estatal. Se presentaron sugerencias de reforma en varios aspectos.
La investigación y el desarrollo de incentivos de equidad de capital humano en la reforma de las empresas estatales mejoran y progresan constantemente con el desarrollo de la construcción económica nacional y la reforma de las empresas estatales. En el nuevo período histórico, el partido y el país han resumido la experiencia histórica de reforma y apertura y de reforma de las empresas estatales, han propuesto los objetivos estratégicos generales de la construcción económica nacional y han planteado la reforma de las empresas estatales. a niveles históricos sin precedentes. Esto también ilustra la reforma y el desarrollo de las empresas estatales. Ha llegado a un punto en el que no hay necesidad de demorarse. Cómo utilizar eficazmente los conceptos de gestión y los modelos operativos de los incentivos al capital humano, combinar las características de la macroeconomía y las empresas estatales de mi país y establecer eficazmente el mecanismo operativo de los incentivos al capital humano para las empresas estatales mediante la implementación de la equidad del capital humano. es lo que deben hacer las empresas estatales en su desarrollo futuro.