Medidas de gestión de los trabajadores a tiempo completo de la comunidad de la ciudad de Hengyang

1. El propósito de unificar los estándares salariales para trabajadores comunitarios

Los trabajadores comunitarios son una fuerza importante en la gobernanza social de base y servicios. Para asegurar la rapidez y eficiencia del trabajo de base, solucionar algunas deficiencias en la construcción del equipo de trabajadores comunitarios en nuestra ciudad en su conjunto, cambiar la situación actual de diferentes estándares salariales y bajos niveles, y la mayoría de ellos no tienen aumento salarial. mecanismo, ahora estamos formulando estándares salariales unificados para los trabajadores comunitarios, estableciendo una gestión jerárquica y un mecanismo de crecimiento moderado.

2. El alcance de la implementación de las normas salariales unificadas para los trabajadores comunitarios

Los trabajadores comunitarios a los que se refieren estas medidas se refieren a los miembros de tiempo completo de la organización del partido comunitario y a los comité de residentes (en adelante, "los dos comités" de la comunidad), "miembros), así como personal de tiempo completo dedicado a la construcción del partido de base, gestión comunitaria y trabajo de servicio (en adelante, trabajadores comunitarios de tiempo completo) reclutados uniformemente por los departamentos de organización municipales y distritales y los departamentos de asuntos civiles.

En tercer lugar, los estándares salariales de los trabajadores comunitarios

Los ingresos salariales de los trabajadores comunitarios incluyen la remuneración básica, el subsidio de asistencia y las recompensas por desempeño para los días de descanso y feriados legales.

(1)Remuneración básica

Para reflejar la racionalidad y equidad del estándar de remuneración, teniendo en cuenta factores como calificaciones académicas, calificaciones profesionales, antigüedad en el servicio, puesto, etc., la remuneración básica de los trabajadores comunitarios es: Consta de cuatro partes: salario de trabajo, salario de grado salarial, subsidio de trabajo y salario de reserva.

1. Salario postal: Los trabajadores comunitarios pagarán el salario postal correspondiente según su puesto. El salario laboral mensual estándar es de 3.400 yuanes para los directores comunitarios, 3.100 yuanes para los puestos adjuntos de la comunidad, 2.800 yuanes para los miembros de los "dos comités" y trabajadores de tiempo completo de construcción del partido, excepto directores y puestos adjuntos, y 2.500 yuanes para otros puestos comunitarios de pleno derecho. trabajadores del tiempo. Los cargos principales en la comunidad incluyen el secretario de la organización del partido comunitario y el director del comité vecinal de la comunidad, y los cargos adjuntos en la comunidad incluyen el secretario adjunto de la organización del partido comunitario y el director adjunto del comité vecinal de la comunidad. El director y subdirector de una estación de servicio de trabajo comunitario serán remunerados de acuerdo con el cargo del director comunitario y subdirector respectivamente.

Si el puesto de un trabajador comunitario cambia, se aplicará el salario del nuevo puesto.

2. Escala salarial: refleja principalmente el desempeño laboral y las calificaciones de los trabajadores comunitarios.

En la nueva comunidad, los trabajadores comunitarios calcularán el salario inicial en función de su trabajo real antes de unirse a la comunidad (el tiempo de vigencia del contrato laboral) y el número de años que han pagado el seguro de pensión. Cada 12 meses constituye un año, y se pagan 40 yuanes anualmente; si no se realiza el pago durante 12 meses, 7 meses o más se contarán como un año y menos de 7 meses se contarán como medio año.

Después de unirse al club, el nivel salarial se determinará en función de los años de trabajo y los resultados de la evaluación anual. A los trabajadores comunitarios calificados o superiores como resultado de la evaluación anual se les aumentará el salario en 1 por año (consulte la tabla adjunta para obtener más detalles). Después de la evaluación anual, su salario aumentará en 1 en el año siguiente. Si el resultado de la evaluación de un trabajador comunitario es no calificado o básicamente calificado, no se aumentará el nivel salarial.

Aquellos que han trabajado en los "Dos Comités" de la comunidad o aldea de la ciudad antes de unirse a la comunidad pueden calcular los años de trabajo de los "Dos Comités" de la comunidad o aldea de acuerdo con la escala salarial después de unirse la comunidad. Otras experiencias de trabajo comunitario antes de unirse a la comunidad se calcularán en función de la escala salarial inicial.

3. Subvenciones laborales: incluidas las subvenciones académicas y las subvenciones profesionales.

Aquellos que hayan obtenido diplomas o títulos universitarios, universitarios, de maestría o de doctorado reconocidos a nivel nacional recibirán 100 yuanes, 200 yuanes, 300 yuanes y 500 yuanes respectivamente.

Aquellos que hayan obtenido certificados de calificación profesional de trabajador social junior, intermedio y senior reconocidos a nivel nacional recibirán subsidios profesionales mensuales de 200 yuanes, 400 yuanes y 600 yuanes respectivamente.

Si el título académico o calificación profesional cambia, el subsidio de trabajo se implementará en el mes en que se obtenga el nuevo título académico o título de calificación profesional.

4. Salario de retención: El salario original de los trabajadores comunitarios es inferior al salario aprobado de acuerdo con las "Medidas de Implementación", y se ajusta al salario aprobado de acuerdo con las "Medidas de Implementación"; El salario original de los trabajadores comunitarios es superior al salario aprobado de acuerdo con las "Medidas de implementación". 》La parte más alta del salario aprobado se convertirá en salario reservado, y el grado salarial que aumenta año tras año se compensará año tras año hasta se completa el desplazamiento.

(2) Subsidios de asistencia en días de descanso y feriados legales

Para los trabajadores comunitarios que trabajan por turnos en días de descanso y feriados legales, se deben organizar licencias compensatorias y subsidios de asistencia en días de descanso. ser proporcionado. Más trabajo, más recompensas y el mismo estándar de subsidio se aplica a diferentes puestos. Los estándares y métodos de pago específicos los determina e implementa cada distrito.