El propósito y la importancia del período de prueba

Los empresarios suelen acordar un determinado período de prueba antes de contratar oficialmente a sus empleados. Entonces, ¿a qué cuestiones deben prestar atención los trabajadores durante el período de prueba? 1. El contrato de período de prueba personal no es válido. Según el artículo 19 de la Ley de Contrato de Trabajo: "El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, el período de prueba no se establece, y este período es el término del contrato de trabajo". contrato." En otras palabras, el período de prueba no es un contrato de trabajo. Las disposiciones legales del contrato pueden acordarse o no. Si se pacta un período de prueba, sólo se podrá pactar en el contrato de trabajo. No se permite firmar un contrato de período de prueba sin firmar un contrato de trabajo. El "contrato de prueba" así firmado no es válido. Sin embargo, la nulidad del "contrato de prueba" no invalida la protección de los trabajadores bajo la Ley del Trabajo. 2. El período de prueba no excederá de seis meses. El artículo también estipula que "el período de prueba no excederá de seis meses". En cuanto al período de prueba, específicamente, incluye principalmente: si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres; años, el período de prueba no podrá exceder de dos meses; contratos laborales de duración determinada y no determinada de más de un año; Además, si el contrato de trabajo es por un período de tiempo basado en la realización de determinadas tareas laborales, o si el período del contrato de trabajo es inferior a tres meses, no se acordará un período de prueba. 4. Los empleados deberán ser despedidos conforme a la ley durante el período de prueba. La Ley del Trabajo estipula que durante el período de prueba, el empleador debe tener pruebas que demuestren que el empleado no cumple con las condiciones laborales antes de que pueda ser despedido. Los empleados pueden rescindir sus contratos laborales notificándolo a su empleador dentro de los tres días sin dar ningún motivo. 5. El seguro social deberá pagarse durante el período de prueba. Según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Durante la vigencia del contrato de trabajo, es obligación legal del empleador pagar el seguro social y otros tres seguros y un fondo para sus empleados. Desde esta perspectiva, debería cambiarse el hábito del empleador de no pagar primas de seguro social a los empleados en período de prueba. 6. La norma salarial durante el período de prueba se remitirá a las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo. Sabemos que el salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar del empleador.

Subjetividad jurídica:

Los puntos clave a tener en cuenta sobre el período de prueba son: (1) El período de prueba en el contrato de trabajo es pactado tanto por el empleador como por el empleado en igualdad de condiciones. negociación y no puede ser impuesto por el Reglamento patronal. (2) El período de prueba no excederá los 6 meses. (3) Si la duración del contrato de trabajo es inferior a 3 meses, no se acordará ningún período de prueba. (4) El período de prueba está incluido en el período del contrato laboral y no puede calcularse fuera del período del contrato laboral.