¿Cómo emitir un certificado de renuncia si te despiden de la empresa?
Primero, puede comunicarse con el departamento de recursos humanos para conocer el proceso de la empresa para emitir un certificado de renuncia. Por lo general, debe completar el formulario de solicitud del certificado de renuncia y proporcionar los motivos pertinentes y los materiales de respaldo. Al completar el formulario de solicitud, asegúrese de proporcionar información personal precisa y la fecha de salida.
En segundo lugar, es posible que deba proporcionar otra documentación de respaldo, como una hoja de despido, una copia de un acuerdo de indemnización o la rescisión de un contrato. Estos documentos ayudarán a probar su renuncia y ayudarán a la empresa a verificar el motivo de su renuncia.
Finalmente, el seguimiento oportuno es clave. Asegurar la comunicación con Recursos Humanos respecto del avance de la certificación de separación. Por lo general, la empresa procesará su solicitud dentro de un período de tiempo determinado y proporcionará prueba de separación. Una vez que reciba el certificado de renuncia, verifique cuidadosamente la exactitud de su contenido. Si hay algún error u omisión, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos para corregirlo de manera oportuna.
En definitiva, tras ser despedido por la empresa, debes cooperar activamente con el departamento de recursos humanos y aportar los documentos e información necesarios para solicitar un certificado de dimisión. Asegúrese de realizar un seguimiento oportuno para poder obtener una prueba precisa de la separación lo más rápido posible.
¿Cómo emitir un certificado de renuncia tras ser despedido? La ley estipula que el empleador debe expedir un certificado escrito de rescisión o terminación del contrato de trabajo, de lo contrario asumirá responsabilidad legal. El certificado de renuncia debe incluir el período del contrato, la fecha de terminación, el puesto de trabajo y otra información, y es mejor que esté sellado con el sello oficial de la unidad original. Los empleados despedidos podrán solicitar a la unidad que emita un certificado de despido. Si la empresa no proporciona de forma proactiva prueba de renuncia, los empleados tienen derecho a solicitarla y la empresa no tiene motivos para negarse. Es obligación legal de la empresa expedir un certificado de renuncia. El artículo 36 de la Ley de Contrato de Trabajo es la base legal.
2. ¿A qué aspectos se debe prestar atención al emitir un certificado de renuncia?
1. El certificado de renuncia debe ser emitido por la unidad donde el empleado ha renunciado, y debe indicar la duración del contrato de trabajo entre el empleado y la unidad, la fecha de terminación o terminación del contrato de trabajo. , puesto y años de servicio en la unidad, etc.
2. Debido a que no hay un destinatario claro en el certificado de renuncia, no es necesario escribir el nombre y la dirección del destinatario en el certificado de renuncia, pero sí la fecha de emisión del certificado. ;
3. Al solicitar un certificado de renuncia, lo mejor es que el empleado que renuncia solicite el sello oficial de la unidad original, es decir, un sello oficial con el nombre completo de la empresa. será más eficaz y el certificado de renuncia será más estandarizado;
4. El certificado de renuncia sólo es aplicable a la fecha del contrato para los empleados que voluntariamente soliciten la renuncia durante la vigencia o con el consentimiento del mismo. compañía. Si la empresa despide o despide a un empleado, la empresa puede emitir un certificado de renuncia en lugar de un certificado de renuncia;
5. Si la empresa no emite de manera proactiva un certificado de renuncia al renunciar, es mejor. el empleado que renuncia a solicitarlo a su departamento de recursos humanos. La empresa no tiene motivos para rechazar esta solicitud. Es obligación legal de la empresa expedir actas de despido a los empleados renunciantes.
Base legal:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" (revisada en 2012);
Capítulo 4 Cancelación y Terminación del Contrato de Trabajo
Artículo 41 Si se da alguna de las siguientes circunstancias y es necesario despedir a más de 20 o menos de 20 empleados, pero que representen más de 10 del total de empleados de la empresa, el empleador deberá explique la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación y escuche al sindicato o a los empleados. Después de las opiniones, se puede reducir el personal.
(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;
(2) Se producen dificultades graves en la producción y operación;
(3) La empresa; sufre cambios de producción, cambios tecnológicos importantes Es necesario despedir empleados incluso después de reformar o ajustar el modelo de negocio o cambiar el contrato laboral;
(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas basadas en en que se celebró el contrato de trabajo, lo que imposibilita su ejecución.
Al reducir personal, se debe retener primero al siguiente personal:
(1) Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad
<; p>(2) Aquellos con la unidad que celebran un contrato laboral de duración indeterminada;(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.
Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido conforme a las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.