El dueño de una telenovela del sector del juego español se fugó con su amante y dejó una enorme deuda.

Sindiecate es un editor de juegos español, o "originalmente quería ser un editor de juegos". Los ejecutivos de la empresa Fernando Ortega y Claudia Ancajima son un matrimonio. Invitaron a su amigo cercano @Verz_edu (en adelante, Verz) que juega juegos independientes y lanzaron su juego Nongünz. Este juego se puede encontrar en Steam y tiene bastante buenas críticas. Como juego nuevo, puede considerarse un resultado llamativo.

Entonces podemos saltar de patrones de oraciones familiares:

Todo parecía estar bien hasta. ...

Después de un tiempo, la luna de miel terminó apresuradamente. El giro fue que Fernando y Claudia le prometieron a Verz que lanzarían Nongünz para Switch y PS4, pero en realidad no lo hicieron ni tenían intención de hacerlo. Welz se quejó de que esto era incompatible con el acuerdo original, por lo que pidió a la empresa que compensara adecuadamente a su equipo. Llegó a negociar con ellos 60.000 euros. Sólo entonces descubrió que no había ninguna cláusula de compensación en el contrato original y que los planes de distribución acordados eran todos acuerdos entre caballeros que no se habían implementado en el papel.

Cuando vea esto, encontrará que en mi descripción de cuestiones legales como contratos y agencias, no utilicé la palabra seria "firmar" porque la raíz de este conflicto es un acuerdo de caballeros. En el transcurso de la siguiente serie de eventos, verás gradualmente cómo estos "acuerdos de caballeros enmascarados" entran en vigor.

Wilz estaba muy enojado. Estaba furioso y dijo que si no le daban esta compensación, Sindiecate no publicaría su próximo juego y él mismo buscaría un nuevo editor. Fernando y Claudia no se dieron por vencidos y se separaron.

El llamado próximo juego es que el equipo que lidera está desarrollando "Damnview". Este es el trabajo escrito en el contrato. Si Verz va más allá de Sindiecate y encuentra otra empresa para publicar, será él quien rompa el contrato y los miembros de su equipo no recibirán la compensación que les corresponde.

Welz no es una persona que se excite fácilmente. Debería comprender su situación actual. Por lo tanto, el propósito de sus duras palabras no era que realmente quisiera matar a todos, sino que todavía tenía un deseo de reconciliación en su corazón. Sin embargo, estas palabras de enojo parecieron ser la mecha que encendió el cañón explosivo. Desde entonces, la disputa sobre el acuerdo de caballeros se ha convertido en una telenovela.

El día después de que las dos partes se separaron, los dos segundos al mando del equipo de Wertz recibieron repentinamente una llamada de Claudia, preguntándoles sobre algunos problemas en su trabajo y vida, y luego dijeron insinuantemente que Wertz Tengo un problema grave con las drogas y el alcohol.

Ninguno de estos dos segundos al mando son niños. Inmediatamente comprendieron que la empresa iba a echar a Wirtz y encontraría una persona obediente para reemplazarlo, obteniendo así el control del proyecto del juego. Claudia también les prometió que siempre que aceptara traicionar a Wirtz, recibiría un ascenso inmediato y un aumento salarial.

Al día siguiente, le contaron a Wirtz sobre el incidente. Welz estaba enojado, al igual que sus colegas. Llamó a Claudia a la empresa, la confrontó abiertamente delante de todos los empleados, la amenazó con dejar de trabajar inmediatamente y se fue con el equipo. Sintiéndose agraviada, Claudia tuvo que ceder, disculparse torpemente y pedirles que siguieran trabajando el lunes.

Pero a las 7 de la mañana del lunes, de repente todos recibieron un aviso de vacaciones temporal y la empresa no estaba abierta. Personas desconcertadas se reunieron en una cafetería para discutir contramedidas. Los resultados de esta reunión fueron impactantes. Sólo sabemos que la empresa ha firmado un acuerdo de caballeros para todos y algunas personas tienen contratos "encubiertos", lo que significa que la empresa no informa sobre sus empleados regulares al gobierno, lo que significa que la empresa no tiene que pagar. seguridad social, seguro médico y otros beneficios para estos empleados (un poco como el sistema de despacho de mano de obra doméstica), algunas personas no tienen ningún contrato.

Esta situación existe en cualquier país, pero puede ser más grave en España. Según las estadísticas, la tasa de desempleo en España se ha mantenido alta desde la crisis económica. Incluso en los dos últimos años de recuperación económica, la tasa de desempleo superó el 15%. Para las empresas, existe una enorme diferencia en los costos laborales entre los empleados informales y los empleados regulares, por lo que los contratos a tiempo parcial o "bajo el escritorio" se han convertido en una forma tácita.

Wilz se comunicó directamente con Fernando sobre temas de derechos de los empleados y exigió que despidieran a Claudia, que siempre estaba jugando una mala pasada. Pero ignoró la relación entre los dos.

Fernando admite que ésta hizo algo mal, pero no puede despedirla por ello. Wirtz cedió y se ofreció a permanecer en la empresa, pero ya no podía interferir en asuntos específicos. Al final, todavía no pudo convencer a Fernando, y Fernando no pudo convencerlo a él. Otra reunión importante terminó en malos términos.

Después de la reunión, Fernando envió un correo electrónico a todos los empleados, diciendo que la empresa entendía los requisitos de los empleados pero no cambiaría el modelo de gestión ni el plan de trabajo actual. En este momento, Sindiecate se ha convertido en un polvorín que puede explotar en cualquier momento.

Se envió un aviso de vacaciones a los buzones de correo de todos los empleados al día siguiente, pero el tiempo de vacaciones se cambió de 1 día a 1 mes. Por motivos desconocidos, los empleados se reunieron frente a la empresa y se negaron a dispersarse. Esa noche, Wirz llevó a sus empleados a llevar a cabo "negociaciones finales" con Fernando y Claudia para aclarar las cosas y resolver todas las disputas de una vez por todas. Desafortunadamente, en ese momento no entendieron el significado de un mes de vacaciones.

Fernando, Claudia y un supuesto mediador llegaron a la sala de conferencias. Ante los cuestionamientos y acusaciones de los empleados, estos lo negaron reiteradamente y no cedieron en los temas de bienestar social y delegación de autoridad de Claudia. Algunos rompieron a llorar, otros renunciaron en el acto y algunos murmuraron que nunca volverían a jugar. Wirtz describió la reunión de ocho horas como una conversación con personas sordas.

La única intención alcanzada en esa reunión fue que Fernando acordara que el equipo de Verz buscaría otras personas para distribuir Damnview durante el período del contrato, pero estos últimos debían aportar un cierto porcentaje de reparto de ingresos para reembolsar la inversión anterior de la empresa. . Sin embargo, los detalles específicos se ultimarán más adelante.

Así que esa reunión en realidad no existió. Después de eso, todos los empleados comenzaron un mes de vacaciones. Fernando y Claudia parecieron desaparecer. El teléfono no funcionó, los correos electrónicos no regresaron y no hubo noticias. Verz también quiso hablar con ellos sobre la distribución de ingresos, pero todos los contactos fracasaron. Finalmente, encontró una foto en Instagram de ellos dos de vacaciones en Milán.

Ha terminado el mes de vacaciones y la empresa sigue dando la bienvenida a los invitados.

Otro correo electrónico, esta vez parece el último. El correo electrónico decía que como todos renunciaron, ya no vendrán a trabajar. Pero todos los que asistieron a la reunión sabían que esto era mentira, y sólo dos personas se marcharon voluntariamente.

Unos días después, la empresa notificó a los empleados que acudieran a la empresa para firmar un acuerdo de separación y conciliación. Para los empleados restantes, no parecía haber otra opción. Ellos mismos no han firmado un contrato formal y no son empleados regulares. La empresa puede despedirlos sin condiciones. Sin embargo, la empresa todavía debe al menos el salario del último mes a la mayoría de los empleados. Welz afirmó que el importe de este salario es de aproximadamente 30.000 euros y se recuperará por la vía legal.

Sorprendentemente, no son sólo sus propios empleados quienes piden sus facturas a Sindiecate. La compañía también debe unos 3.000 euros a Sunshine Animation Studio, que se encargó de producir el vídeo del anuncio, y a la celebración anterior que realizaron en una cafetería de Bilbao, que también fue a crédito, unos 1.100 euros.

Fernando y Claudia parecieron no querer hacerlo durante mucho tiempo, así que buscaron una excusa para demorarse y ponerse aceite en los pies. Según noticias recientes, los dos hombres huyeron a Perú para esconderse. Con el colapso de Sindiecate, Verz enfrenta otro problema, es decir, la propiedad de Damnview. Dado que las dos partes finalmente no llegaron a un acuerdo, la cuestión de la propiedad de esta propiedad intelectual debe evaluarse mediante procedimientos judiciales. Pero en este largo proceso, ¿adónde deberían ir los empleados que hacen este juego?

Finalmente, el autor añade: Este incidente es un retrato fiel de la industria del juego española. Para los desarrolladores españoles, la mejor opción es buscar editoriales en Londres, Copenhague u otros lugares, en lugar de en España, porque las editoriales españolas todavía están en el camino de la profesionalización y todavía están sumidas en el caos.

Para Verz, el protagonista del incidente, este incidente no sólo atrapó su trabajo, sino que también le hizo perder a dos buenos amigos, probablemente amigos. Los tres siempre habían tenido una buena relación antes, y Wilds incluso fue arrastrado por los dos para oficiar la boda. Pero a estas alturas, probablemente comprenderá que incluso "Jianghu", que se considera un juego independiente marginal, no tiene posibilidad de hacer cosas basándose únicamente en la lealtad. Los negocios son los negocios, y al firmar un contrato, ni siquiera me atrevo a darme una palmada en el hombro y empezar a escribir.