¿Qué debo hacer si mi derecho a saber ha sido violado?
Base jurídica: "Ley de Sociedades de la República Popular China"
Artículo 33 Los accionistas tienen derecho a inspeccionar y copiar los estatutos de la empresa, las actas de las juntas de accionistas, el directorio resoluciones, acuerdos del consejo de administración y estados financieros, informes contables. Los accionistas pueden solicitar inspeccionar los libros contables de la empresa. Si un accionista solicita inspeccionar los libros contables de la sociedad, deberá presentar una solicitud escrita a la sociedad indicando el propósito. Si la empresa tiene motivos razonables para creer que la inspección de los libros contables por parte del accionista tiene fines indebidos y puede perjudicar los intereses legítimos de la empresa, podrá negarse a realizar la inspección y deberá responder al accionista por escrito dentro de los 15 días siguientes a la fecha de la inspección. solicitud por escrito, expresando los motivos. Si la empresa se niega a realizar una inspección, los accionistas pueden solicitar al Tribunal Popular que exija a la empresa que realice una inspección.
Artículo 97 Los accionistas tienen derecho a consultar los estatutos de la sociedad, el registro de accionistas, los talones de bonos corporativos, las actas de las asambleas de accionistas, los acuerdos del directorio, los acuerdos del directorio y los informes contables financieros, y hacer sugerencias o consultas sobre las operaciones de la empresa.
Artículo 165 La sociedad de responsabilidad limitada deberá presentar informes contables financieros a todos los accionistas dentro del plazo fijado en los estatutos de la sociedad. El informe contable financiero de una sociedad anónima se entregará a la sociedad veinte días antes de la junta general anual de accionistas para que los accionistas lo revisen; una sociedad anónima que emita acciones públicamente deberá anunciar su informe contable financiero.
Artículo 8 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Cuando un empleador contrata trabajadores, deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo y otra información requerida por los trabajadores. El empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.