Los empleados que se convierten en empleados regulares descubren que tienen antecedentes penales antes de incorporarse a la empresa. ¿Debería seguir empleado? ¿Cómo afrontarlo?

Determine si el empleado puede seguir usándolo según las normas y reglamentos de la empresa u otros requisitos. Si la empresa no tiene requisitos de gestión relevantes, por supuesto, si los tiene, debe ajustarlos de inmediato. En segundo lugar, verifique los registros laborales para ver si la otra parte ha ocultado hechos deliberadamente. Si aparece este nuevo elemento en el formulario de solicitud de empleo y la otra parte oculta intencionalmente el hecho, debe resolverse de inmediato. En tercer lugar, en función del desempeño laboral del empleado después de incorporarse al puesto, se juzga si debe volver a trabajar en el puesto o hacer ajustes. Si puede ser admitido nuevamente, debe explicar el punto de vista de la empresa y esperar que la otra parte demuestre su valía con excelentes resultados.

Pensando en la gestión de procesos, para puestos más sensibles, es necesario estipular que la otra parte debe cumplimentar verdaderamente este ítem durante la entrevista, e incluso presentar un "certificado de no antecedentes penales". Mis experiencias pasadas son información privada y debo mantenerlas confidenciales. Inspección por parte de agencias administrativas nacionales: Con base en las necesidades de aplicación de la ley, las agencias administrativas nacionales inspeccionarán el contenido de la información ilegal y criminal relevante de las agencias de registro y gestión de información criminal, y las agencias administrativas relevantes cooperarán. Naturalmente, aún quedan procedimientos pertinentes por seguir.

Derecho de los abogados defensores penales a consultar los antecedentes penales: a los abogados defensores penales se les debe permitir consultar los antecedentes penales de los sospechosos y acusados ​​en este caso para poder desempeñar sus funciones de defensa de acuerdo con las normas. Derechos de visualización y gestión de ciudadanos comunes: los ciudadanos comunes no pueden ver la información de antecedentes penales de otras personas. Si realmente necesita consultar sobre información ilegal y criminal de otras personas, debe proporcionar los libros y materiales originales correspondientes (principalmente para verificación) de acuerdo con las regulaciones de la agencia administrativa de gestión de información. Después de la revisión y aprobación, puede consultar sobre información criminal relevante. archivos.

Puedes acercar tu documento de identidad al departamento de seguridad pública de tu lugar de residencia para que te expidan un certificado de ausencia de antecedentes penales. Preparar ambas manos con antelación significa que la empresa ha decidido contratar al empleado. La empresa deberá tomar las medidas preventivas correspondientes y la empresa decide dar por terminada la relación laboral. Las empresas deben prepararse con antelación para que los empleados arbitren los conflictos laborales. Si la empresa decide volver a utilizar al empleado, las medidas preventivas correspondientes son las siguientes: En primer lugar, realizar un seguimiento y verificación del comportamiento personal del empleado. Si lo miras como un párrafo. El carácter personal del empleado es bueno y sus antecedentes penales anteriores lo han cambiado para que el empleado pueda utilizarlos con tranquilidad en el futuro.