¿Dónde denunciar el empleo ilegal?
De acuerdo con la "Ley del Trabajo", el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social" y otras disposiciones, cualquier organización e individuo tiene derecho a denunciar las violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social a los trabajadores. y departamento administrativo de seguridad social. Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad. Los asuntos que se pueden reclamar incluyen:
(1) El empleador viola las regulaciones sobre empleo y contratación de empleados. Los ejemplos incluyen la contratación de mano de obra infantil, el cobro de riesgos hipotecarios y la confiscación de documentos de identidad.
(2) El empleador viola las disposiciones pertinentes del contrato laboral. Como negarse a firmar un contrato laboral, rescindir ilegalmente un contrato laboral, no pagar una compensación económica de acuerdo con las regulaciones nacionales después de rescindir un contrato laboral, no pagar subsidios de subsistencia de acuerdo con las regulaciones después de que una empresa estatal rescinda un contrato laboral , etc.
(3) El empleador viola las normas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad. Por ejemplo, las empleadas y los trabajadores menores de edad están obligados a realizar trabajos tabú estipulados por el Estado, y no se realizan exámenes de salud a los trabajadores menores de edad.
(4) El empleador viola las normas de jornada laboral y de descanso y vacaciones. Como horas extraordinarias, horas extraordinarias obligatorias, no concertación de vacaciones para los trabajadores de conformidad con la ley, etc.
(5) El empleador viola las normas de pago de salarios. Como retenciones o atrasos irrazonables de salarios, negativa a pagar horas extras, negativa a cumplir con el sistema de protección del salario mínimo, etc.
(6) Las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos. Por ejemplo, las normas y reglamentos del empleador estipulan que los trabajadores migrantes no participan en el seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, y la responsabilidad por las lesiones relacionadas con el trabajo recae en los trabajadores migrantes.
(7) El empleador viola las normas de seguridad social. Quienes no participen en el seguro social ni paguen las primas del seguro social de los trabajadores migrantes de conformidad con la ley no pagarán las prestaciones del seguro contra accidentes laborales de conformidad con la ley.
(8) Las entidades de empleo ilegal que no han sido registradas en el departamento industrial y comercial violan las leyes y regulaciones de seguridad laboral e infringen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(9) Los intermediarios profesionales violan las regulaciones pertinentes sobre intermediarios profesionales. Como proporcionar información falsa, cargos ilegales, etc.
(10) Las organizaciones o individuos involucrados en la evaluación de la capacidad laboral violan las regulaciones de evaluación de la capacidad laboral. Como proporcionar opiniones de tasación falsas, proporcionar certificados de diagnóstico falsos, aceptar propiedades de las partes, etc.
(11) Los trabajadores creen que el empleador ha violado sus otros derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral.
2. ¿A qué deben prestar atención los empleados cuando se quejan de una organización?
Los trabajadores deben prestar atención a cinco cosas al presentar quejas al empleador para salvaguardar sus derechos e intereses.
En primer lugar, preste atención a distinguir entre denuncias y quejas. Los empleadores pueden denunciar violaciones de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social a la agencia de supervisión del trabajo y de la seguridad social. Si cree que el empleador ha violado los derechos e intereses legítimos de trabajadores individuales, puede presentar una queja.
En segundo lugar, los trabajadores deben salvaguardar sus derechos de manera oportuna para evitar la pérdida de recetas. El "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social" estipula que si los departamentos pertinentes no descubren violaciones de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social en un plazo de dos años, no serán investigadas ni sancionadas.
En tercer lugar, los informes deben realizarse de manera rápida y eficiente. El denunciante puede llamar a la línea directa local de trabajo y seguridad social o iniciar sesión en el sitio web del departamento de trabajo y seguridad social local para informar lo antes posible.
En cuarto lugar, proporcione información detallada al presentar una queja. Deben aclararse el nombre, la dirección y los actos ilegales específicos de la unidad denunciada. Para mejorar la eficacia de la supervisión de la seguridad laboral por parte de los empleadores, los trabajadores deben proporcionar pruebas y materiales relevantes al presentar quejas, o dejar sus nombres e información de contacto. Los departamentos pertinentes serán responsables de mantener la confidencialidad.
En quinto lugar, preste atención a la recopilación de materiales de evidencia. Los trabajadores deben prestar atención a mantener registros de contratación, registros de asistencia, comprobantes de pago de salarios, registros de pago de primas de seguro social, certificados de trabajo, certificados de servicio y otros comprobantes relevantes en el trabajo, de modo que puedan proporcionarlos al presentar quejas o solicitar arbitraje.
En tercer lugar, cómo sancionar el empleo ilegal
Las unidades de empleo ilegal serán advertidas por el departamento administrativo laboral y se les ordenará que realicen correcciones si causan daños a los trabajadores, serán responsables de ello; compensación.
De acuerdo con el artículo 89 de la "Ley Laboral de la República Popular China", si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo laboral deberá dar una advertencia. y corregir la orden causando consecuencias a los trabajadores. Si hay algún daño, serán responsables de la indemnización;
Artículo 94 Si un empleador contrata ilegalmente a menores de 16 años, el departamento administrativo del trabajo le ordenará corregirlo y, si las circunstancias son graves, le impondrá una multa, la revocará el departamento de supervisión y gestión del mercado; su licencia comercial.
Artículo 95 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley sobre protección de las trabajadoras y menores de edad y lesiona sus derechos e intereses legítimos, la dirección administrativa del trabajo le ordenará corregirlo e imponerle una multa; Si el daño se produce durante el trabajo, el trabajador será responsable de la indemnización.
Lo anterior es el conocimiento legal sobre dónde denunciar el empleo ilegal. En resumen, el empleo ilegal generalmente puede denunciarse al departamento administrativo de trabajo y seguridad social, y es necesario preparar las pruebas pertinentes.