¿Es difícil esta cuestión legal?

Trabajar en una fábrica depende del tipo de fábrica que sea. Si se trata de una empresa de propiedad estatal, puede tratarse de una cuestión administrativa.

Sea penal o no, puede ser civil. Porque no lo dejaste claro...

Si es un soborno, depende del monto. Una pequeña cantidad es una sanción administrativa. Si la cantidad es grande, puede ser un asunto penal y le pueden imponer una multa, o en casos graves, le pueden condenar a cadena perpetua. El caso más grave es la cadena perpetua... La situación es grave y la cantidad es. enorme.