Por favor, dígame el número de archivo de este documento. Es un documento del gobierno provincial de Heilongjiang. Gracias. ¿Cuáles son las normas para que las personas que se han fusionado con el ferrocarril disfruten de un seguro médico?
( 3) El personal que esté incluido en el alcance del proyecto piloto de fusión y cumpla con las condiciones de la fusión deberá ser Se estipula que cuando se termine la relación laboral, la empresa deberá pagar una compensación económica o subsidios de subsistencia de acuerdo con la ley. Si un empleado que ha expirado dentro del centro y cuyo contrato laboral no ha expirado abandona el centro, su contrato laboral se rescindirá con la empresa, y la empresa manejará el asunto de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes.
Se pagará una compensación económica equivalente a 1 mes de salario por cada año completo, y si es inferior a 1 año, se computará como 1 año cuando expire el convenio y expire el contrato de trabajo y usted; Al salir del centro, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con la ley y la empresa de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, se pagará cada año un subsidio de subsistencia equivalente a un mes de salario, hasta un máximo de 12 meses.
Los trabajadores despedidos que hayan abandonado el centro pero no hayan extinguido su relación laboral con la empresa también deberán extinguir su relación laboral de acuerdo con las disposiciones anteriores.
Otro tipo de personal fuera de servicio debe limpiar y estandarizar sus relaciones laborales de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Para aquellos cuyas relaciones laborales deban terminarse de acuerdo con las políticas, la empresa deberá terminar las relaciones laborales con ellos de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, y pagará una compensación económica o subsidios de subsistencia a los empleados en función de sus años de servicio en el puesto. La definición de otros empleados de la empresa cuyas relaciones laborales deben terminarse se implementará de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes.
El tiempo de baja laboral por motivos personales y percepción de prestaciones básicas de subsistencia en el centro no se computará como años de trabajo a la hora de abonar compensaciones económicas o prestaciones de subsistencia.
(4) El estándar de cálculo para la compensación económica o subsidio de subsistencia es el salario mensual promedio de los empleados en los 12 meses anteriores a la terminación de la relación laboral en condiciones normales de producción de la empresa. Si el salario promedio mensual es inferior al salario promedio mensual de la empresa, se calculará y pagará de acuerdo con el estándar de salario promedio mensual de la empresa; si el salario promedio mensual excede tres veces el salario promedio mensual de la empresa, podrá calcularse de acuerdo con el estándar de no exceder el triple del salario mensual promedio de la empresa.
Los estándares salariales para calcular la compensación económica o los subsidios de subsistencia deben ser consistentes con los estándares salariales originales para las primas de seguro social pagadas por empresas e individuos. Si el estándar salarial para calcular la compensación económica o el subsidio de subsistencia es superior al estándar salarial de pago, las empresas y los individuos deben pagar varias primas de seguro social; de lo contrario, la compensación económica se calculará de acuerdo con el estándar salarial de pago.
Si la producción y operación de la empresa son anormales y no se puede determinar el salario mensual promedio de la empresa, el estándar de cálculo de la compensación económica o subsidio de subsistencia se puede determinar entre 100 y 130 del salario mínimo estándar para la empresa. Ubicación de la empresa promulgada por el gobierno provincial, las normas específicas se implementarán de acuerdo con las normas establecidas por el gobierno municipal (regional) local (oficina administrativa).
Datos ampliados:
Medidas para la integración de la seguridad vital básica y el seguro de desempleo para los empleados despedidos de empresas estatales en la provincia de Heilongjiang
(6 ) Compensación económica o subsidio de subsistencia La compensación económica o el subsidio de subsistencia para los empleados despedidos de las empresas estatales provinciales con dificultades que hayan logrado un nuevo empleo serán pagados por la empresa de conformidad con la ley después de las finanzas provinciales y provinciales. Los departamentos de trabajo y seguridad determinan las condiciones comerciales de la empresa y la situación de reempleo de los empleados despedidos, las finanzas centrales y provinciales proporcionarán los subsidios necesarios y apropiados.
En principio, el método de subsidio fiscal se determina de la siguiente manera: para los empleados despedidos dentro y fuera del centro que no hayan terminado la relación laboral con la empresa, el ratio de subsidio fiscal central es del 50%, el la proporción de subsidio fiscal provincial es del 30%, y la empresa soporta el 20%; las finanzas provinciales y las empresas cubrirán cada una un tercio de los fondos o subsidios de subsistencia para pagar la compensación económica a otros trabajadores despedidos que no hayan ingresado al país. centro y cuyas relaciones laborales deben ser terminadas.
Los fondos soportados por las finanzas provinciales se liquidarán con los fondos excedentes originalmente presupuestados para la seguridad vital básica de los trabajadores despedidos. La proporción de subsidios fiscales provinciales a las empresas también se puede ajustar adecuadamente en función del estado real de producción y operación de la empresa, el estado de los activos y la asequibilidad fiscal provincial.
Las empresas que soliciten subsidios financieros deben proporcionar materiales de certificación relevantes sobre el estado comercial, el estado de los activos y el estado de reempleo del personal fusionado. El personal contratado por el empleador debe proporcionar el contrato laboral firmado con el empleador y los detalles de la recaudación de salarios;
Si trabaja por cuenta propia, debe proporcionar una licencia comercial industrial y comercial o una licencia comercial temporal emitida por el departamento industrial y comercial; si logra un empleo flexible, debe proporcionar un certificado de empleo flexible emitido por el departamento laboral y comercial; puesto de trabajo de seguridad de la calle donde vive. Aquellos que no han logrado reempleo no pueden disfrutar de las políticas de subsidio financiero central y provincial.
Divulgación de información del gobierno de Heilongjiang: integración de la seguridad de vida básica y el seguro de desempleo para los trabajadores despedidos