Identificar los cinco elementos de las relaciones laborales.

Condiciones para identificar las relaciones laborales: Ambas partes pueden ser personas jurídicas o ciudadanos, o una parte puede ser persona jurídica y la otra ciudadano; la relación laboral es una relación contractual entre sujetos iguales; la relación laboral se basa en normas jurídicas civiles; está sujeto a ajuste y protección. Otros.

1. Elementos básicos de las relaciones laborales

1. Sujeto

El sujeto de las relaciones laborales. Incluye no solo personas físicas, sino también personas jurídicas, sociedades, países, organizaciones extranjeras y otras organizaciones especiales (incluidas organizaciones no constituidas en sociedad y organizaciones en liquidación).

2. Contenido

Su contenido, es decir, derechos y obligaciones, es amplio.

3. Meta

Incluye no sólo el comportamiento, sino también los logros materiales e intelectuales y los intereses intangibles (personalidad e identidad) que son inseparables de las personas.

2. Características básicas de las relaciones laborales

1. Ambas partes tienen el mismo estatus y no tienen relación de subordinación.

2. Los riesgos laborales generalmente corren a cargo del propio prestador del servicio. Sin embargo, a menos que el ambiente de trabajo y las condiciones de trabajo sean proporcionados por el empleado o por ley.

3. Se basa en normas jurídicas civiles y está ajustado y amparado por normas jurídicas civiles.

4. El tema no es específico, tanto el proveedor como el empleado pueden ser personas físicas, jurídicas u otras organizaciones.

3. Cómo distinguir entre relaciones laborales y relaciones trabajo-capital:

1. Las relaciones laborales entran dentro del ámbito del derecho laboral, mientras que las relaciones laborales pertenecen a las relaciones civiles.

2. Se aplican diferentes procedimientos de ajuste jurídico a las relaciones laborales y a las relaciones laborales.

3. La composición de las relaciones laborales es diferente a la de las relaciones laborales.

4. Analiza en función de si tienes las cualificaciones como sujeto laboral.

Base jurídica:

Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre las leyes aplicables en el juicio de casos de conflictos laborales (1)

Artículo 32: Derechos de los empleadores disfrutar de pensiones de conformidad con la ley Si los empleados que reciben prestaciones de seguros o pensiones presentan una demanda, el Tribunal Popular tramitará el caso de conformidad con las relaciones laborales. Si los empleados de una empresa que están de licencia sin goce de sueldo, los empleados jubilados que no han alcanzado la edad legal de jubilación, los empleados despedidos que están a la espera de trabajar o los empleados de una empresa que han detenido la producción y están de licencia presentan una demanda debida a un conflicto laboral con un nuevo empleador, el Tribunal Popular lo tramitará de conformidad con las relaciones laborales.