¿El certificado médico indica que los días de licencia se pueden utilizar como baja por enfermedad? ¿Existen beneficios legales?
Análisis Legal
Durante el período de tratamiento de una enfermedad o accidente no laboral del empleado, dentro del período médico prescrito, la empresa deberá pagarle el salario de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedades de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El pago de licencia por enfermedad o prestaciones por enfermedad podrán pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no podrán ser inferiores al 80% del salario mínimo. La "Ley Laboral" estipula que si un empleado se enferma durante el período de tratamiento médico y deja de trabajar para recibir tratamiento dentro de los seis meses, su salario de licencia por enfermedad se calculará de acuerdo con los siguientes métodos si el período de servicio continuo del empleado es menor que. diez años, el salario se computará al 70% del salario del empleado. A quienes tengan más de diez años de servicio pero menos de veinte años, se les pagará a razón del 80% de su salario. Si un empleado de la empresa queda discapacitado debido a lesiones no relacionadas con el trabajo o una enfermedad refractaria reconocida por un médico o institución médica, el comité de evaluación laboral deberá realizar una evaluación de la capacidad laboral con referencia a las normas de evaluación para el grado de discapacidad causada por el trabajo. -Lesiones y enfermedades profesionales relacionadas. Quienes sean reconocidos del Nivel 1 al Nivel 4 deberán renunciar a sus empleos, rescindir sus relaciones laborales, pasar por trámites de jubilación y renuncia y disfrutar de beneficios de jubilación y renuncia. Si un empleado no se recupera de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, y el empleador tiene evidencia para demostrar que el empleado no puede realizar el trabajo original o el trabajo asignado por el empleador, el contrato laboral puede rescindirse de acuerdo con regulaciones pertinentes.
Base legal
Reglamento sobre el período de tratamiento médico de los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados fuera del trabajo
Artículo 3: Empleados de la empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo necesidad de dejar de trabajar Para tratamiento médico, se otorgará un período de tratamiento médico de tres meses a 24 meses basado en los años de trabajo reales y el número de años de trabajo en la unidad: (1) Si los años de trabajo reales son menos de diez años, el período de trabajo en la unidad es de tres meses; más de cinco años, seis meses. (2) Seis meses si los años efectivos de trabajo son superiores a diez años, pero inferiores a cinco años en la unidad, nueve meses entre cinco años y doce meses entre diez años y quince meses. Un año de veinte años; y dieciocho meses; un año de más de veinte años es veinticuatro meses.
Artículo 4 Si el período de tratamiento médico es de tres meses, se calculará el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de seis meses; si el período de tratamiento médico es de seis meses, se calculará el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de 12 meses; 9 meses se calcularán como quince meses. El tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 12 meses se calculará como el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 18 meses se calculará como el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 24 meses; se calculará como el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de los 30 meses Cálculo del tiempo.