Período de prueba, pocos conocimientos jurídicos

Periodo de prueba estipulado en la “Ley de Contrato de Trabajo”:

0-No se admiten contratos que se limiten a una determinada tarea laboral y sean inferiores a tres meses. se le permite tener un período de prueba Período de 1 mes - el período del contrato es de más de tres meses pero menos de un año, el período máximo acordado es de 1 mes - el período del contrato es de más de un año pero menos de tres años; la duración máxima del contrato es de 2 meses, 6 meses - —Un contrato de trabajo de más de tres años y sin duración determinada, con un período de prueba máximo de 6 meses.

Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba. (No se acuerda un período de prueba al regresar a la unidad original después de una transferencia de trabajo o renuncia). El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo: sólo se pacta el período de prueba, no la duración del contrato. El período de prueba es la duración del contrato de trabajo.

El salario durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado (el que sea mayor): Artículo 20 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Estipula que el salario de un empleado durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.