Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Pingxiang
Asistir a los líderes de la oficina en la coordinación, supervisión e inspección integrales de la divulgación de asuntos gubernamentales y otros trabajos relacionados, responsables de la organización de reuniones, procesamiento de mensajes, asuntos secretariales, relaciones públicas, intercambios confidenciales y publicidad de información; , procesamiento de propuestas y gestión de archivo, divulgación de asuntos gubernamentales y seguridad y otros trabajos.
Trabajo secreto; realización de trabajos de organización, personal y establecimiento institucional de agencias, oficinas e instituciones públicas.
(2) Sección de Políticas y Regulaciones (Sección de Quejas)
Responsable de la investigación sobre recursos humanos y políticas de seguridad social; responsable de redactar documentos normativos relevantes y realizar trabajos administrativos importantes; Revisar y litigar administrativamente; realizar comunicados de prensa y publicidad de políticas y regulaciones sobre recursos humanos y seguridad social; formular reglas y regulaciones para el trabajo de peticiones de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; supervisar y orientar el trabajo de peticiones de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; responsable de aceptar y organizar, coordinar, asignar, transferir y supervisar la tramitación de las peticiones de recursos humanos y seguridad social que planteen las personas.
(3) Sección de Planificación y Supervisión del Fondo Financiero
Formular el plan anual y el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; llevar a cabo la planificación de la información relevante y el trabajo de gestión estadística integral de la ciudad; recursos humanos y medidas de gestión financiera para los fondos (fondos) de seguridad social y supervisar su implementación; preparar presupuestos y cuentas finales para varios fondos (fondos) de seguridad social administrados por la oficina; llevar a cabo trabajos de auditoría y orientación de gestión financiera para la oficina y las instituciones afiliadas; implementar el sistema nacional y provincial de supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario, las políticas operativas y las normas de calificación de las entidades operativas para supervisar la recaudación, el pago, la gestión, el funcionamiento, los fondos de empleo y los fondos centrales de pagos de transferencia del seguro social y sus fondos de seguro complementario; ley.
(4) División de Funcionarios Públicos (Oficina Municipal de Servidores Públicos)
Organizar y ejecutar la gestión de puestos de trabajo, examen, evaluación, reclutamiento, nombramiento, remoción y promoción de los funcionarios públicos y del personal de las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley de Servidores Públicos, comunicaciones (traslados, traslados), evitaciones, premios y castigos, renuncias, despidos, apelaciones, gestión de registros diarios y otras políticas, el organismo de auditoría seguirá su autoridad y se referirá a los servidores públicos;
Asuntos de gestión legal; organizar y coordinar la capacitación de los funcionarios públicos; organizar e implementar la clasificación de los puestos de los funcionarios públicos, establecer y mejorar la base de datos de información de los funcionarios públicos de la ciudad; gestionar de manera integral el trabajo de recompensas del gobierno y llevar a cabo el nombramiento y destitución del personal; trámites a nombre del Gobierno Popular Municipal.
(5) Sección de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo (Oficina del Grupo Líder de Promoción del Empleo, Sección de Orientación del Servicio de Trabajadores Migrantes)
Formular el plan de empleo y desempleo y el plan anual de la ciudad, y formular el políticas, sistemas y medidas de gestión de la igualdad laboral de la ciudad para el empleo, la transferencia de mano de obra rural, la movilidad interregional ordenada y el seguro de desempleo, y mejorar el sistema del servicio público de empleo, orientar y estandarizar la gestión de la información del servicio público de empleo y el trabajo empresarial del desempleo; agencias de seguros, guían y supervisan las pequeñas empresas Trabajo de préstamo garantizado guían y supervisan el trabajo comercial de las oficinas de trabajo y seguridad social del municipio (calle) participan en la formulación de las medidas de gestión del fondo especial de empleo de la ciudad; toman la iniciativa en la formulación del empleo de la ciudad; formular políticas de asistencia laboral y de empleo para grupos especiales de la ciudad; formular políticas de gestión del empleo para el personal extranjero (excluidos los expertos) en Pingping. Formular políticas y planes integrales para el trabajo de los trabajadores migrantes de la ciudad, implementar políticas relacionadas con los trabajadores migrantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; emprender el trabajo específico del grupo líder de promoción del empleo de la ciudad.
㈥Sección de Mercado de Recursos Humanos
Participar en la formulación del plan de construcción del equipo de talentos de la ciudad y ser responsable de la coordinación integral del trabajo de talento relacionado, formular y organizar la implementación de los recursos humanos de la ciudad; políticas y planes de desarrollo del mercado de recursos; orientar y supervisar la gestión de agencias intermediarias profesionales; formular y organizar la implementación de políticas para el despliegue de talentos con necesidades especiales y talentos importados de otros lugares de esta ciudad;
(7) Sección de Expertos Extranjeros (Oficina Municipal de Expertos Extranjeros)
Implementar políticas nacionales y provinciales sobre la introducción y promoción de la inteligencia extranjera. Editor
Proponer largometrajes extranjeros; -planes anuales y a plazo para el trabajo de inteligencia y organizar su implementación; gestionar la gestión y elogios de expertos extranjeros y expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán en esta ciudad; gestionar la capacitación en el extranjero (en el extranjero) de la ciudad de manera centralizada; planificar la capacitación en el extranjero (en el extranjero) y organizar su implementación; ser responsable de la introducción de expertos extranjeros. Gestión del trabajo intelectual y fondos especiales; responsable de los intercambios y la cooperación internacionales relevantes, orientación, coordinación y gestión integral del mercado de talentos profesionales y técnicos en el exterior; los servicios urbanos y de introducción intelectual, formulación e implementación de políticas nacionales para atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en China, y organizar e implementar el trabajo de publicidad para la introducción de inteligencia extranjera, trabajar con los departamentos de seguridad pública, confidencialidad y otros; los empleadores garantizar la seguridad y confidencialidad de los expertos extranjeros; guiar y coordinar la introducción de nuevas variedades y tecnologías extranjeras, y ser responsables de la demostración y promoción de los resultados de los talentos introducidos.
(8) El departamento de reasentamiento de traslado militar (Oficina del Grupo de Trabajo de Reasentamiento para Cuadros Militares Desmovilizados) formula un plan de reasentamiento para los cuadros militares transferidos de la ciudad y sus familiares que acompañan a los militares, y guía el reasentamiento de la ciudad. trabajar para los cuadros militares desmovilizados y sus familiares que acompañan a los militares; asume la responsabilidad de las agencias municipales y es responsable del reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados y sus familiares acompañantes en las unidades centrales y provinciales estacionadas en Pingping; implementar políticas para aliviar las dificultades y estabilizar al ejército para algunas empresas; responsable de la gestión y servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras; responsable de la labor específica del grupo de trabajo del gobierno sobre el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados;
(9) Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales
Responsable de establecer un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales; formular planes y políticas para la capacitación vocacional y organizar su implementación; los talentos altamente calificados de la ciudad y las políticas prácticas rurales para cultivar y motivar talentos; implementar políticas nacionales y provinciales sobre sistemas de clasificación ocupacional, estándares de habilidades ocupacionales y evaluación de habilidades ocupacionales, y gestionar integralmente la evaluación del nivel técnico de los trabajadores de la ciudad.
Trabajo de evaluación; formular planes de desarrollo y normas de gestión para escuelas técnicas e instituciones de formación profesional de la ciudad y supervisar su implementación, y orientar la construcción de docentes y materiales didácticos pertinentes.
(10) El departamento de gestión de personal profesional y técnico (Oficina del Grupo Líder de Reforma del Sistema de Títulos Profesionales) implementa las políticas de educación continua y de gestión de personal profesional y técnico de la ciudad, emprende la capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel. en la ciudad; y es responsable de profundizar el sistema de títulos profesionales de la ciudad; Responsable de la gestión y los servicios postdoctorales, responsable de la solicitud y selección de talentos profesionales y técnicos que hayan realizado contribuciones destacadas, personal que disfrute de subsidios gubernamentales especiales y talentos destacados; responsable de establecer y gestionar el comité de revisión relacionado con puestos profesionales y técnicos, orientar y supervisar el trabajo de revisión y examen de calificaciones profesionales y técnicas de la ciudad;
(11) Departamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Estudiar y formular políticas y reglamentos sobre la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas de la ciudad, y organizar su implementación; el establecimiento de puestos en las instituciones públicas municipales Examinar, aprobar y supervisar la implementación ser responsable de la gestión y evaluación anual de los contratos de trabajo del personal de las instituciones municipales ser responsable del despliegue de personal y la contratación abierta de nuevo personal en las instituciones municipales; y gestión del sistema de personal de las instituciones municipales.
(12) Departamento de Salarios y Bienestar (Oficina del Grupo Líder para la Reforma del Sistema Salarial de Agencias Gubernamentales Municipales e Instituciones Públicas)
Estudiar y formular planes de crecimiento salarial y políticas regulatorias para el agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad; implementar las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad. Responsable de la distribución de los ingresos salariales, los beneficios sociales y las políticas de jubilación para el personal de la unidad; gestionar el salario total de las instituciones públicas directamente bajo el gobierno municipal; grupo para la reforma del sistema salarial de los organismos gubernamentales municipales e instituciones públicas.
(13) División de Seguro de Pensiones (División de Seguro de Pensiones Social Rural)
Formular los planes y políticas de desarrollo para el sistema de seguro de pensiones urbano y el sistema de seguro de pensiones social rural de la ciudad y organizar su implementación organizar implementar la política de jubilación para los empleados de la empresa; formular el plan de desarrollo de los servicios de gestión social del seguro de pensiones y organizar su implementación con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión para los fondos de seguro de pensiones sociales rurales y los fondos de seguridad social para los agricultores expropiados; formular métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados y supervisar su implementación; orientar y supervisar el trabajo empresarial de las agencias de seguros de pensiones urbanas y de las agencias de seguros de pensiones sociales rurales;
(14) Departamento de Seguro Médico
Formular planes y políticas para la construcción y desarrollo del sistema de seguro médico urbano de la ciudad y organizar su implementación, formular políticas de seguro de maternidad para toda la ciudad y organizar; su implementación, instituciones médicas designadas y medidas para la gestión del seguro médico y liquidación de costos en farmacias minoristas, supervisar y gestionar la implementación del sistema de seguro médico, ser responsable del ajuste de las primas del seguro médico y del seguro de maternidad e implementar políticas de tratamiento para los empleados; durante la enfermedad y el parto.
(15) Sección de Seguro de Accidentes de Trabajo
Implementar las políticas y regulaciones de seguro de accidentes de trabajo nacionales y provinciales; formular las políticas y medidas de seguro de accidentes de trabajo de la ciudad y organizar su implementación; seguro de lesiones de trabajo y aplicar diversas políticas de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo responsable de la supervisión y gestión de hospitales designados para el tratamiento médico de lesiones relacionadas con el trabajo responsable de la investigación e identificación de accidentes de lesiones relacionadas con el trabajo; evaluación.
(16) Departamento de Aprobación Administrativa
Responsable de la aceptación, entrega y procesamiento de las solicitudes de licencias administrativas y en materia de aprobación de licencias no administrativas, supervisar e inspeccionar los proyectos de aprobación realizados por las autoridades pertinentes; departamentos funcionales, y ser responsable de ello.
Supervisión electrónica durante la transmisión y tramitación en línea de los asuntos de aprobación; responsable de la gestión de las agencias del buró en la ventanilla del Centro de Servicios Administrativos Municipales. Responsable del permiso de empleo de extranjeros en Pingping; responsable de la aprobación de reuniones de intercambio de recursos humanos a gran escala; responsable de aprobar el establecimiento de intermediarios de recursos humanos; responsable de aprobar el establecimiento de instituciones de evaluación de habilidades vocacionales; establecimiento de instituciones de formación profesional centradas en habilidades vocacionales, así como la acreditación de calificaciones de instituciones médicas designadas y farmacias minoristas responsables de las agencias gubernamentales de la ciudad, instituciones públicas y personal de nivel divisional y inferior a la empresa que viajan al extranjero (frontera) para hacer negocios.
(17) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje (Sección de Relaciones Laborales)
Implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y su reglamento de implementación, orientar la mediación de conflictos laborales y de personal de la ciudad y el trabajo de arbitraje; organizar de acuerdo con la ley Manejar los principales conflictos laborales y de personal; implementar las disposiciones de las políticas de relaciones laborales; organizar la implementación de contratos laborales y sistemas de gestión de contratos colectivos; formular políticas regulatorias para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de la empresa en la ciudad; , orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales; formular las normas laborales de la ciudad; supervisar la implementación del sistema de jornada laboral y descanso y vacaciones de los empleados de la empresa; la revisión del sistema especial de jornada laboral; formular políticas para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil; formular políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; asumir la responsabilidad del personal de la empresa;
(18) Oficina de Inspección del Trabajo.
Desarrollar el sistema de supervisión laboral y de seguridad de la ciudad; gestionar de manera integral el trabajo de supervisión laboral y de seguridad de la ciudad, investigar y supervisar los casos importantes de acuerdo con la ley; guiar a las agencias de supervisión laboral y de seguridad de la ciudad en todos los niveles para que lo lleven a cabo; realizar supervisión laboral y de seguridad; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, organizar Manejar emergencias relacionadas.