Condiciones para obtener la compensación N 1
1. Según las disposiciones legales pertinentes, la compensación económica N se refiere al número de años de servicio, mientras que 1 representa el pago en lugar de preaviso. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo sin notificar al empleado, este puede reclamar una compensación N 1.
2. Términos legales: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:
( 1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expira el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;
(2) Obreros El empleado es incompetente para el trabajo y permanece incompetente después de la capacitación o ajuste laboral;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, lo que resulta en la incapacidad de cumplir el contrato de trabajo. Los trabajadores no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato laboral mediante negociación.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
2. ¿Cuáles son las disposiciones sobre indemnización liquidada en los contratos laborales?
En primer lugar, el acuerdo sobre el período de servicio de formación estipula una indemnización por daños y perjuicios.
Si el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación y capacitación técnico profesional a los trabajadores, podrá celebrar un convenio con los trabajadores para estipular el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
La segunda es estipular la indemnización por daños y perjuicios en el acuerdo de no competencia.
El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar con el trabajador una cláusula de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia.
Lo anterior es el conocimiento relevante compilado por el editor para usted. Según las disposiciones legales pertinentes, la compensación económica N se refiere al número de años de servicio, mientras que 1 representa el pago en lugar de preaviso. Si el empleador no notifica al empleado la terminación del contrato de trabajo, el empleado puede reclamar la indemnización N 1. Si los lectores encuentran otros problemas, pueden buscar asesoramiento de un equipo legal profesional.