Contenidos formativos para farmacéuticos y responsables de farmacia social
1. Medicamentos y leyes y reglamentos relacionados, como la Ley de Administración de Medicamentos, las Medidas de Gestión de la Circulación de Medicamentos y la Gestión de la Calidad de la Operación de Medicamentos. Estándares.
2. Teorías farmacéuticas básicas como farmacología, farmacéutica, química medicinal, análisis de medicamentos, farmacia bioquímica y microbiología, conocimientos de medicamentos como propiedades, condiciones de almacenamiento y reacciones adversas, así como visualización de medicamentos. habilidades de mantenimiento, almacenamiento y custodia, servicio y consultoría.
3.Sistema de gestión de la calidad.
4. Responsabilidades del departamento, responsabilidades laborales y procedimientos operativos del trabajo, etc.
Según los requisitos más recientes de las leyes y políticas, el contenido de la capacitación debe actualizarse de manera oportuna. Puntos de control:
1. Verificar la lista de personal y los archivos de capacitación relacionados.
2. Hacer preguntas sobre el sistema de gestión de calidad y las responsabilidades laborales, los sistemas de gestión laboral y los procedimientos operativos del personal relevante.
3. Por favor, consulte los materiales de formación. El contenido de la capacitación debe incluir: leyes y regulaciones, conocimientos y habilidades profesionales farmacéuticos, sistema de gestión de calidad, procedimientos operativos laborales, etc.
Objetivos formativos de farmacéuticos y responsables de farmacia social:
1. Unificación de valores propios y filosofía corporativa. Después de que nuevos empleados se unen a una nueva organización, el primer y más básico requisito es unificar sus propios valores y filosofía de la empresa.
2. Aclare sus responsabilidades y derechos. Cuando nuevos empleados ingresan a una empresa, inevitablemente se sentirán perdidos ante un nuevo entorno de trabajo, colegas desconocidos, así como la cultura y los productos corporativos. Concéntrese en la comprensión de las responsabilidades laborales, los requisitos laborales y los objetivos laborales de los nuevos empleados, y los empleados no se perderán.
3. Dominar las habilidades laborales básicas. Los empleados de farmacia requieren conocimientos y habilidades más especializados que otros empleados de tiendas. Por lo tanto, la formación de conocimientos y habilidades básicos es un vínculo crucial.