¿Cuáles son las disposiciones legales para la terminación ilegal de contratos y convenios laborales?

Análisis jurídico: El empleador no deberá rescindir el contrato de trabajo si el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias: (1) El empleado que se dedica a operaciones expuestas a riesgos laborales no se somete a un examen de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo; (2) El empleado sufre de una enfermedad ocupacional o se lesiona debido a una condición médica en la unidad. Lesionado en el trabajo y se confirma que ha perdido o perdió parcialmente la capacidad para trabajar (3) Enfermo o lesionado fuera del trabajo y dentro del médico prescrito; período;

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.