La importancia de celebrar un contrato
1. Aclarar los derechos, obligaciones y responsabilidades de ambas partes mediante la celebración de un contrato laboral.
Entre trabajadores y empresarios, formándose con ello una determinada relación jurídica entre ellos. Las relaciones jurídicas laborales, como otras relaciones jurídicas, se basan en los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato. Los derechos de los que disfrutan las partes y las obligaciones que deben cumplir deben aclararse mediante el contrato de trabajo. Es decir, al firmar un contrato de trabajo, por un lado, concretamos los derechos legales abstractos que la ley otorga a las partes del contrato de trabajo, y por otro lado, necesitamos crear algunas leyes que no están claramente definidas. estipulados en la ley pero serán reconocidos y protegidos sobre la base de la negociación igualitaria entre ambas partes. Es en este sentido que la firma de un contrato de trabajo es el requisito previo para el establecimiento de un contrato de trabajo.
2. Un contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es jurídicamente vinculante para ambas partes y protege sus respectivos derechos e intereses.
Si un contrato de trabajo se establece por consentimiento unánime de ambas partes, ambas lo ejecutarán estrictamente de conformidad con las disposiciones del contrato. Ninguna de las partes podrá modificar o rescindir el contrato de trabajo sin el consentimiento de la otra. parte, excepto cuando la ley otorga a una de las partes el derecho de rescindir unilateralmente el contrato de trabajo en circunstancias específicas. La eficacia de un contrato laboral se refleja en la aplicación de garantías legales. La ley también mantiene la seriedad del contrato laboral al exigir a las partes que cumplan estrictamente el contrato y exigir responsabilidad legal a las partes que violen el contrato.
3. Un contrato laboral celebrado de conformidad con la ley es la base para resolver los conflictos laborales.
Durante la ejecución del contrato, las partes de un contrato laboral inevitablemente tendrán disputas basadas en diferentes interpretaciones de los términos del contrato laboral u otras razones. Al abordarlos, la agencia de resolución de conflictos juzgará los méritos y aclarará las responsabilidades de ambas partes con base en las disposiciones del contrato y la ley sobre el derecho a saber antes de la celebración del contrato laboral.
2. ¿Cuáles son los derechos a saber antes de firmar un contrato laboral?
Para permitir que las partes de un contrato laboral comprendan completamente la situación básica de la otra parte al celebrar un contrato laboral, evitar la firma ciega y apresurada de un contrato laboral y reducir o evitar disputas laborales innecesarias. , la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que las partes deben El derecho a saber antes del contrato de trabajo.
El artículo 7 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente que los trabajadores tienen derecho a comprender las normas y reglamentos del empleador, las condiciones de trabajo y la remuneración laboral antes de firmar un contrato de trabajo. Los empleadores tienen derecho a conocer el estado de residencia, el estado de salud, los conocimientos, las habilidades y la experiencia laboral de los trabajadores. Al mismo tiempo, el "Reglamento" también enfatiza específicamente que los empleadores deben cumplir con sus obligaciones de informar verazmente a los trabajadores sobre posibles peligros y otras posiciones peligrosas.
Antes de celebrar un contrato laboral, la comprensión de los trabajadores sobre la ubicación y la posición de su trabajo futuro les ayudará a realizar mejor el trabajo relacionado. La comprensión que el empleador tiene de los trabajadores puede ayudarle a organizar el trabajo de los trabajadores de manera más razonable. Por tanto, a la hora de celebrar un contrato laboral, debemos ayudar a ambas partes. Este artículo fue compilado y editado por Shi Wei, espero que te sea útil.
Consejos:
El Código Civil entrará en vigor en enero de 2021, incluyendo Ley de Matrimonio, Ley de Sucesiones, Principios Generales del Derecho Civil, Ley de Adopción, Ley de Garantía, Ley de Contratos, Propiedad Ley, Ley de Responsabilidad Extracontractual y Ley Civil Las disposiciones generales quedarán abolidas al mismo tiempo. Si se trata de otras cuestiones estipuladas en la ley civil#
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