Discute qué conflictos de intereses existen entre las partes interesadas de una empresa.
1. Conflictos de intereses entre accionistas y otros accionistas:
1. Conflictos de intereses entre accionistas controladores y otros accionistas. Los conflictos de intereses entre accionistas se reflejan principalmente en conflictos de intereses entre accionistas mayoritarios y pequeños accionistas, es decir, ocurren en empresas con capital relativamente concentrado y un contraste evidente entre accionistas mayoritarios y pequeños accionistas.
2. Conflicto de intereses entre accionistas y operadores. En las empresas modernas donde los derechos de propiedad y gestión están separados, los conflictos entre accionistas y operadores son casi inevitables.
Los accionistas esperan que los operadores participen en actividades de gestión con el objetivo de maximizar los intereses de los accionistas. Sin embargo, los operadores a menudo sacrifican los intereses de los accionistas en función de sus propios intereses, lo que hace que las expectativas de los accionistas se aparten de los objetivos financieros establecidos. Los accionistas tendrán que asumir parte de los costes provocados por el comportamiento egoísta de los operadores, es decir, los costes de agencia.
3. Conflicto de intereses entre accionistas y acreedores. Los accionistas y acreedores, como dos proveedores de capital de la empresa, tienen los mismos intereses y conflictos de intereses.
En segundo lugar, el conflicto de intereses entre empresas y empleados
A partir de la comprensión de la contratación de capital laboral, se enfatiza que los accionistas son los dueños de la empresa y los empleados son herramientas para capital para ganar dinero y los empleados de la empresa se oponen.
Bajo la guía de este tipo de pensamiento, se puede imaginar la gravedad del conflicto de intereses entre accionistas y empleados. El conflicto de intereses entre accionistas y empleados radica principalmente en la relación desigual entre los trabajadores y la dirección, y los empleados se encuentran en una posición débil.
Datos ampliados:
El principal conflicto de intereses entre operadores y propietarios es que los operadores esperan aumentar el costo del disfrute mientras aumentan el valor corporativo y la riqueza de los accionistas o propietarios esperan operar; Aquellos que pueden aportar un mayor valor corporativo o riqueza a los accionistas con un menor coste de disfrute.
Para coordinar esta contradicción se suelen tomar medidas como el despido, la aceptación y el estímulo.
1. Despido: El propietario supervisa al operador controlando la contratación y el despido del mismo. Si el operador no logra el objetivo del propietario de maximizar el valor corporativo, puede despedirlo.
2. Aceptación: si el operador toma decisiones comerciales equivocadas y no logra aumentar el valor de la empresa, la empresa puede ser aceptada o anexada por la fuerza por otras empresas, y el operador correspondiente será despedido. Por tanto, para evitar esta aceptación, los operadores deben tomar todas las medidas necesarias para incrementar el precio en bolsa.
3. Incentivo: Vincular la remuneración al desempeño del operador, para que éste pueda tomar conscientemente medidas para maximizar el valor de la empresa.
El People's Daily Online-Shanghai previene conflictos de intereses entre empleados de empresas estatales.