Estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo para trabajadores migrantes con exceso de edad

Si una persona alcanza o supera la edad legal de jubilación, pero no completa los trámites de jubilación de conformidad con la ley ni disfruta de las prestaciones básicas del seguro de pensión para los empleados urbanos, y sufre un accidente o padece una enfermedad profesional mientras trabaja para la empleador original y continúa trabajando, el empleador asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley. Del fondo del seguro de accidentes de trabajo se paga una prestación única por invalidez en función del nivel de invalidez. El estándar es 13 meses para discapacidad de grado 7, 11 meses para discapacidad de grado 8, 9 meses para discapacidad de grado 9 y 7 meses para discapacidad de grado 10. Cuando el contrato de trabajo y empleo expire, o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo y empleo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio médico único Subsidio de empleo por invalidez. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

¿A qué aspectos hay que prestar atención a la hora de evaluar la discapacidad?

1. La parte perjudicada y los tasadores pertinentes de la oficina de tasación deben cooperar activamente con el proceso de tasación.

2 Durante todo el proceso de tasación, no se pueden fabricar materiales falsos y proporcionado;

3. Las partes involucradas en este accidente no pueden cambiar el contenido del informe de evaluación forense sin autorización;

4. , puede acudir a la oficina de seguridad pública o autoridad judicial donde las partes y el tasador hayan llegado a un acuerdo.

Base legal: Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará accidente de trabajo o accidente de trabajo: (1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, sufre un accidente por motivos laborales. Lesionado (2) Lesionado por accidentes mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de la jornada laboral (3); ) Lesionado por violencia u otros accidentes durante el horario laboral y en el lugar de trabajo debido al desempeño de tareas laborales (4) Sufrir de enfermedades profesionales (5) Ser lesionado o desaparecido por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios; ) En el camino al trabajo, sufrir un accidente de tráfico que no sea responsabilidad principal de la persona o tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros, Lesión causada por un accidente de tren (7) Otras circunstancias que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo; de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos.