¿Cuáles son las condiciones para la renuncia forzosa?

1. La renuncia obligatoria requiere las siguientes condiciones:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) ) No pagar la remuneración laboral íntegra y puntualmente;

(3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Las normas y las regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, perjudicando los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) Cuando el empleador concluye un contrato laboral, comete fraude, coerción o se aprovecha de los intereses de otros. peligro, causando la invalidez del contrato de trabajo;

(6) El empleador utiliza el trabajo forzoso mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal.

2. Base jurídica: Artículo 18 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Si las disposiciones estándar sobre remuneración laboral y condiciones laborales en el contrato de trabajo no son claras , dando lugar a conflictos, el empleador y el trabajador pueden renegociar; si la negociación fracasa, se aplicarán las disposiciones del contrato colectivo, si no existe contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula la remuneración laboral, se pagará igual salario por trabajo igual; implementado; si no existe un contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula las condiciones laborales y otras normas, se aplicarán las disposiciones del contrato nacional.

En segundo lugar, ¿cómo puede el arbitraje demostrar la renuncia forzada?

Los árbitros podrán acreditar la renuncia forzada con una carta de renuncia personal. La renuncia forzada generalmente se refiere a la culpa de un empleador que obliga a un empleado a renunciar involuntariamente. Por ejemplo, si el empleador viola las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleado puede explicarlo en la carta de renuncia o pedir a otros empleados que lo demuestren. Una vez que se produce un conflicto laboral, las partes interesadas tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones.