Requisitos legales para regresar al trabajoDesde mediados de abril, el gobierno ha emitido una "lista blanca" de empresas que han sido aprobadas para reanudar la producción y cotizar varias veces con el fin de garantizar el cumplimiento de Requisitos de prevención y control de epidemias. Cada vez más empresas industriales están reanudando gradualmente la producción de manera ordenada y, a partir del 16 de mayo, la ciudad ha promovido la reanudación de la producción y el mercado por etapas, lo que indica que Shanghai ha presionado el "botón de avance rápido" para la reanudación de la producción y el mercado. . Para satisfacer las necesidades legales de diversas entidades del mercado en el contexto de la prevención y el control de epidemias, el Tribunal de Jinshan ha lanzado una guía de preguntas y respuestas para algunos problemas legales que las empresas pueden encontrar durante la reanudación del trabajo, con el fin de ayudarlas a resolver. los problemas. 1. ¿Qué principios deben seguir las empresas al reanudar el trabajo? Respuesta: Principios de legalidad y cumplimiento. Las empresas que soliciten la reanudación del trabajo, la producción y la reanudación del mercado deben respetar los principios de legalidad y cumplimiento, implementar estrictamente las políticas de las agencias administrativas sobre la reanudación del trabajo, la producción y la reanudación del mercado, y no reanudarán el trabajo sin aprobación. Según las "Directrices para la prevención y el control de COVID-19 para empresas en el distrito de Jinshan (segunda edición)", las empresas industriales del distrito de Jinshan que cumplan las condiciones para la reanudación del trabajo pueden registrar la reanudación del trabajo, la producción, el mercado y otra información a través de computadoras. o teléfonos móviles. Las normas legales están relacionadas con la reanudación del trabajo y la producción. Es necesario comprenderlas. 2. ¿Qué responsabilidades legales puede asumir una empresa si reanuda el trabajo, la producción y el mercado sin autorización? Respuesta: Se puede perseguir la responsabilidad civil, la responsabilidad administrativa y la responsabilidad penal. Los anuncios de los organismos administrativos sobre la reanudación del trabajo, la producción y la reanudación del mercado son medidas de emergencia de aplicación administrativa, formuladas y emitidas de conformidad con la ley, y todo tipo de empresas tienen la obligación de cumplirlas. Si la empresa ignora la situación y reanuda la producción y comercialización sin autorización, la empresa o sus directivos y personal directamente responsable pueden enfrentar el riesgo legal de ser considerados responsables civiles, administrativos y penales. Norma jurídica: Artículo 77 de la Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas. Cualquier unidad o individuo que viole las disposiciones de esta ley, provoque la propagación y prevalencia de enfermedades infecciosas y cause daños a personas o bienes ajenos, incurrirá en responsabilidad civil de conformidad con la ley. Artículo 50 de la "Ley de Sanciones de la Administración de Seguridad Pública de la República Popular China" Quien cometa cualquiera de los siguientes actos recibirá una advertencia o una multa de no más de 200 yuanes si las circunstancias son graves, será detenido por no menos; de cinco días pero no más de 10 días, y también podrá ser multado con no más de 500 yuanes: (1) Negarse a implementar decisiones y órdenes emitidas por el gobierno popular de conformidad con la ley en situaciones de emergencia; el personal de la agencia desempeñe sus funciones de conformidad con la ley (3) Obstruir los camiones de bomberos, ambulancias y misiones de rescate de ingeniería que realizan tareas de emergencia. Automóviles, coches de policía y otros vehículos que pasen por la fuerza; áreas habilitadas por los órganos de seguridad pública. Cualquiera que impida a la policía popular desempeñar sus funciones de conformidad con la ley será castigado severamente. Artículo 64 de la "Ley de Respuesta a Emergencias de la República Popular China" Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el gobierno popular local que desempeña funciones de liderazgo unificado ordenará la suspensión de la producción y los negocios, suspenderá o revocará la licencia y la licencia comercial, e imponer una multa de 50.000 yuanes. Se impondrá una multa de no menos de 200.000 RMB y no más de 200.000 RMB. Cualquier acto que constituya una violación de la gestión de la seguridad pública será sancionado por los órganos de seguridad pública de conformidad con la ley: ( 1) No tomar las medidas preventivas requeridas, lo que causa emergencias graves (2) No eliminar rápidamente los incidentes descubiertos que pueden causar emergencias (3) No realizar el mantenimiento y las pruebas de rutina de los equipos e instalaciones de emergencia, lo que lleva a la ocurrencia de emergencias graves; o la expansión de los peligros de emergencia; (4) No tomar medidas de respuesta de emergencia con prontitud después de que ocurra una emergencia. Organizar trabajos de rescate de emergencia, causando consecuencias graves. Los actos previstos en el párrafo anterior serán sancionados por los departamentos competentes del gobierno popular de conformidad con lo dispuesto en otras leyes y reglamentos administrativos. El artículo 330 de la "Ley Penal de la República Popular China" viola las disposiciones de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas" y se niega a implementar las medidas de prevención y control propuestas por la agencia de salud y prevención de epidemias de conformidad con la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas", que resulte en la propagación de enfermedades infecciosas de Clase A o en un riesgo grave de propagación. Si constituye el delito de obstaculizar la prevención y el control de enfermedades infecciosas, será sancionado con pena fija- pena de prisión no superior a tres años o detención penal si las consecuencias son particularmente graves, será condenado a pena de prisión de duración determinada no inferior a tres años pero no superior a siete años. Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, será multada y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. 3. Durante la reanudación del trabajo, los empleados violaron las políticas de prevención de epidemias, lo que resultó en multas administrativas para la empresa. ¿Pueden las empresas recuperar la compensación de los empleados? Respuesta: La responsabilidad debe determinarse en función de las faltas respectivas de la empresa y sus empleados. El requisito previo para reanudar el trabajo, la producción y los mercados es respetar el objetivo fundamental de la prevención de epidemias. Las empresas y los empleados deben cumplir con las responsabilidades y obligaciones correspondientes y cumplir con las normas de prevención de epidemias. Si una empresa recibe una multa administrativa porque sus empleados violan las políticas de prevención de epidemias, se debe determinar si la empresa puede exigir a los empleados que compensen las pérdidas en función de las faltas respectivas de la empresa y los empleados: (1) Como empleador, la empresa debe implementar sus principales responsabilidades y adoptar diversas medidas de prevención y control. Si la violación de la política de prevención de epidemias por parte de un empleado es causada por la propia falta de conciencia de la empresa sobre la prevención y el control, reglas y regulaciones no estándar y medidas de protección incompletas, y el empleado no comete negligencia intencional o grave en el desempeño de sus funciones, el empleador no puede recuperar la compensación del empleado.
(2) Cumplir conscientemente con las políticas de prevención y control de epidemias es responsabilidad y obligación de cada ciudadano. El empleador ha cumplido con las responsabilidades correspondientes de gestión de prevención de epidemias para sus empleados, pero si el empleado no implementa los sistemas pertinentes y viola la política de prevención de epidemias y es multado, el empleador puede exigir al empleado una compensación por las pérdidas. (3) Si tanto la empresa como sus empleados son culpables de violar las políticas de prevención de epidemias, asumirán las responsabilidades legales correspondientes según el grado de sus respectivas faltas. Normas jurídicas: Artículo 165 de los "Principios generales del derecho civil de la República Popular China" * * * Si un actor causa daño debido a la infracción indebida de los derechos e intereses civiles de otros, asumirá la responsabilidad extracontractual. 4. Después de la reanudación del trabajo, ¿puede la empresa exigir a los empleados que han regresado al trabajo que trabajen horas extras? Respuesta: Sí. Según las disposiciones legales, si un empleador necesita ampliar la jornada laboral por razones especiales, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de 36 horas por mes, siempre que se garantice la salud de los trabajadores. Por lo tanto, si una empresa necesita ampliar su jornada laboral debido al impacto de la epidemia o a las medidas de prevención y control después de reanudar el trabajo, puede disponer que los empleados que regresan trabajen horas extras de conformidad con la ley, con la premisa de garantizar la salud de los empleados. . Al mismo tiempo, si una empresa necesita trabajar horas extras con urgencia debido a tareas como la prevención y el control de epidemias gubernamentales, después de consultar con el sindicato y los empleados, no está sujeta a las tres horas diarias y 36 horas extras mencionadas anteriormente. límite, pero deberá abonar la correspondiente retribución por horas extraordinarias o concertar permisos compensatorios conforme a la ley. Norma jurídica: Artículo 41 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede extender la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral diaria no excederá una hora. Si es necesario extender la jornada laboral por razones especiales, se proporcionará la extensión. en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada de trabajo no excederá de tres horas diarias y de treinta y seis horas mensuales. Artículo 42 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no está sujeta a las restricciones estipuladas en el artículo 41 de esta Ley: (1) Desastres naturales, accidentes u otras razones amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los trabajadores y requieren emergencia. tratamiento; (2) Cuando los equipos de producción, líneas de transporte e instalaciones públicas funcionen mal, afectando la producción y los intereses públicos, deben ser reparados de manera oportuna (3) Otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos; Los "Dictamenes sobre la estabilización de las relaciones laborales y el apoyo a las empresas para que reanuden el trabajo y la producción durante la prevención y el control de la infección por neumonía por nuevo coronavirus" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020] N° 8) instruyen a las empresas a, bajo la premisa de garantizar la salud y seguridad laboral de los trabajadores, Negociar con el sindicato y los empleados la ampliación adecuada de la jornada laboral para hacer frente a las tareas productivas de emergencia, sin verse restringidos por ampliaciones legales de jornada laboral. 5. Durante la ejecución del contrato, si la epidemia o las medidas de prevención y control constituyen fuerza mayor, ¿qué debe hacer el sujeto del contrato? Respuesta: Puede solicitar una exención. Si no se puede alcanzar el objeto del contrato, podrá rescindir el contrato. La fuerza mayor se refiere a circunstancias objetivas que no pueden preverse, evitarse y superarse. Durante la ejecución de un contrato, si el contrato no puede ejecutarse debido a razones como la epidemia o las medidas de prevención y control, las partes podrán reclamar la exención parcial o total de responsabilidad en función del alcance del impacto de la epidemia en la ejecución de el contrato. Si la epidemia o las medidas de prevención y control conducen directamente a la imposibilidad de lograr el objeto del contrato, las partes también podrán invocar las disposiciones sobre fuerza mayor de los Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China y pretender resolver el contrato. contrato. Al mismo tiempo, las partes contratantes deben tener en cuenta que la fuerza mayor no es una razón universal para la exención y debe aplicarse de conformidad con la ley: en primer lugar, no todos los contratos durante el período epidémico pueden reclamarse por incumplimiento. del contrato debe tener una relación causal directa con la epidemia o las medidas de prevención y control. Si una parte retrasa el cumplimiento, no estará exenta de responsabilidad por incumplimiento del contrato; en segundo lugar, si el cumplimiento del contrato se ve afectado por la epidemia, se debe notificar a la otra parte de manera oportuna a través de WeChat, correo electrónico, etc. Reducir las pérdidas que puedan causarse a la otra parte, finalmente, prestar atención a recopilar y conservar pruebas de que el contrato no puede ejecutarse debido a la epidemia o a las medidas de prevención y control, y proporcionar pruebas a la otra parte en un plazo razonable. Normas legales: Artículo 180 de la Ley Civil de la República Popular China. El incumplimiento de las obligaciones civiles por causa de fuerza mayor no generará responsabilidad civil. Si la ley dispusiera lo contrario, prevalecerán tales disposiciones. La fuerza mayor es una situación objetiva que no se puede prever, evitar ni superar. Artículo 563: Las partes podrán resolver el contrato en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) El objeto del contrato no puede lograrse por fuerza mayor. Artículo 590: Si la parte no puede ejecutar el contrato por fuerza mayor, la El contrato se rescindirá por causa de fuerza mayor. Se eximirá parcial o totalmente de responsabilidad, salvo disposición legal en contrario. Si el contrato no puede ejecutarse debido a fuerza mayor, se debe notificar a la otra parte de manera oportuna para reducir posibles pérdidas para la otra parte y se deben proporcionar pruebas dentro de un tiempo razonable. Si la fuerza mayor se produce después de un retraso en el cumplimiento, no se puede eximir a la parte de la responsabilidad por incumplimiento del contrato.